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特集記事・コラム

2013.03.13

VOL.143 2013/3/13(水)   知られたくない採用の​ノウハウを初公開



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エグゼクティブの条件 Vol.143

╋■┛   ~今日から使える実践スキル~

http://www.keieisha.jp/

 

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おはようございます、経営者JPの井上です。

 

ついに今年も本番ですね、花粉症シーズン。

 

今年は加えてPM2.5、黄砂等入り混じり、7倍と言われる花粉

の量と、畳みかけるような猛攻が…。

 

10年前に花粉症が“治った”僕ですが、今年は先週末から眼と

鼻がたまりません。。

薬・医者に頼るべきか、しかし、ここで頼ったら「負け」では

ないか…逡巡しているうちにも、目が、鼻が、、、、

 

 

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▼〔1〕《コラム》エグゼクティブの条件

 

▼〔2〕《セミナー》社長のための人事塾」シリーズ 第2回

 

▼〔3〕経営者JPfacebookコレクション!(いいね!8700突破!)

 

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▼〔1〕《コラム》エグゼクティブの条件

 

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「エグゼクティブの条件」コラム:梯子を掛ける。

 

先日、当社が今年からスタートした「経営者会議」という会にて

行動科学マネジメントの石田淳さんにゲスト講演を頂きました。

 

演題は「教える技術」。8割のローパフォーマー人材も戦力化

するために、どう教えればよいか。体系に裏付けられた興味深く

実践的なお話を色々と頂きました。

 

そこでの例として、「勉強したがらない子供にどう勉強するよう

にするか」というお話があり、おお!と思いましたのでご紹介

させていただきます。

 

概ね、勉強しない子供に、親は「いかに勉強が大切なことなのか」

を切々と説く、という行動をとります。

が、そんなことで勉強するようになることは少数派である、と。

 

頭で理解しても、じゃあ、実際にどう勉強すれば良いのか、それが

自分にとって具体的によいことなのかどうかがわからない。

なので、「うるせーなー#」となるわけです^^;

 

そうではなくて、「実際に100点を取る方法を教えてあげる」。

100点を取れる問題と解き方を提供し、解かせて、100点を取る

喜び、達成感を与える。これを継続する。

すると子供は、その“報酬”に喜びを覚え、もっと欲しくなり、

気が付けば勉強好きの子供に育っている。

 

名門受験予備校が効果・実績を上げるのは、まさにこの仕組みを

うまく機能させているからですね。

 

我々企業人も一緒ではないかと思います。

 

もちろん、ミッション・ビジョン・大義は欠かせない。

しかし、社長が「うちはかくあるべし!」を説いているものの、

現場はなかなか動けない、という企業が少なくありません。

 

社長は「うちの社員どもは、志が低い!」と嘆く訳ですが、

よくよく伺ってみると、まさに、「では実際に、どう事業を動かす

のか」についての差配、指南が欠けている。

 

笛吹けど踊らず、は、このことから発生するのです。

 

使命・大義は重要、必要条件です。

しかし、「では、実際にどう動き、それをなし遂げるか」の

具体的プランがなければ、動かない。これが充分条件。

 

「どうやるか」の梯子が掛かっているか、

新年度を迎えるに当たり、チェックしてみる価値はあると思います。

 

 

 

 

 

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▼〔2〕開講!「社長のための人事塾」シリーズ

第2回:これで盤石!中途採用を成功させる

「正しい」プロセスと評価法+紹介会社・媒体等の「正しい」使い方

 

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2013年3月26日(火)

開講!「社長のための人事塾」シリーズ

第2回:これで盤石!中途採用を成功させる

「正しい」プロセスと評価法+紹介会社・媒体等の「正しい」使い方

 

講師:曽和利光氏(株式会社人材研究所 代表取締役社長)

井上和幸(株式会社 経営者JP 代表取締役社長・CEO)

 

第2回のテーマは、「成功する中途採用」。

 

中途採用媒体の種類、位置づけは大きく様変わりしており、人材紹介

会社も大手から中堅中小、専門型まであまたある中で いったい、どれ

・どこを使えばよいのか?

 

そもそも、社長や事業責任者が求める候補者がなぜなかなか上がって

こないのか?

 

・人事、現場面接官は、優秀な応募者をNGにする?!

・その求人票は、本当に正しく応募者に伝わる内容か?

・案外勘違いしている?人材エージェントの使い方

・面接でジャッジできること、できないこと

・選考ステップ、スピード、フォロー、オファーを「科学」する etc

 

 

“活きた人事”について皆様と一緒に紐解いていくシリーズ

「社長のための人事塾」

 

 

申込・詳細はこちらから↓

http://www.keieisha.jp/seminar130226.html

 

 

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▼〔3〕経営者JPfacebookコレクション!いいね!8495

 

※「経営者JPfacebookページ」

(http://www.facebook.com/KEIEISHAJPCorporation)

で反響の大きかった投稿をご紹介しています。

 

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【キャリアアドバイス】「大きな部位」から鍛えよ!

 

フィットネスで健康的に痩せるための効果的な方法として、

基礎代謝を上げるというアプローチがあります。基礎代謝を上げる

ための最速の効果的な方法は、「大きな筋肉」を鍛えること。

二の腕をポパイのようにしても、満足感は高くても実はさほど大き

な面積を持たないため代謝は上がらない。それよりも大胸筋や広背

筋、大腿筋などの大きな筋肉を鍛えたほうが効果的です。

 

仕事も同様。一見分かりやすい部分、取り組みやすい事項だからと

いって、実はさほど効果が大きく出ないことに労力や時間を掛けた

りしていないかをチェックしてみる価値はあります。その優先業務

は「大きな部位」でしょうか?

 

(2013年3月13日現在、257人から「いいね!」いただきました^^)

⇒http://www.facebook.com/KEIEISHAJPCorporation

 

 

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▼ 編集後記

 

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こんにちは。編集部の中村です。

 

昨日、20万人が読むと言われている日本最大級ビジネス系メルマガ

「平成進化論」で弊社の井上が紹介されました↓

http://bit.ly/2Xm17x

 

日本一のメルマガ著者でお馴染みの鮒谷周史さんも、井上と同じ

リクルート出身だとか。

リクルートのOB、OG は、幅広い分野で活躍されているビジネスパー

ソンが多いですね~

 

さて、会食に利用したお店は当社から徒歩10分、並木橋交差点裏手

の「並木橋なかむら」。ひっそりと隠れ家的な小料理屋さんで渋谷

とは思えない大人向きの落ち着いたお店です。

この近辺で大事な方と会食するのにはおすすめ!

http://on.fb.me/X4PzaF

 

私も小料理屋さんで大人デビューしたい!と思う今日 この頃です^^

 

 

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このメルマガは経営者JPのクライアント・ユーザーの皆様、当社

メンバーとお名刺交換を頂きました皆様、会員サイトご登録各位

およびメルマガ配信のご希望を頂きました皆様にお届けしており

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けし大変恐縮ですが、本メールまで「送信不要」の旨、ご返信く

ださい。

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毎日、30秒で読める「成功しているリーダー・経営者の共通した

考え方・やり方・あり方」をご紹介。毎朝のちょっとした気づき、

元気、やる気に火をつけるきっかけにお役立ていただければ幸い

です。

 

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