2021.07.13
VOL.942 仕事の楽しさを子どもたちに伝えたい
エグゼクティブの条件 Vol.942
~今日から使える実践スキル~
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おはようございます、経営者JPの井上です。
7/8(木)の当メールマガジンでちらと触れましたが、
同日に取材が入り、その夜の「ワールド・ビジネス・サ
テライト」(テレビ東京)の特集で当社に取材頂き放映
されました。
ご覧になられた方も多くいらっしゃり、様々な方面から
見たよという声を頂きました。ありがとうございます!
「オフィス回帰の動きがある」という特集でしたが、
当社なりの今後のオフィスについての考え方を、今回は
お話ししたいと思います。コラムをご覧ください。
∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵
▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
▼ イマ、ココ、注目社長!
株式会社パンフォーユー 矢野 健太氏
▼ 編集後記
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▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
これからのオフィスの意味・価値を考える。
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上記の通り、7/8(木)WBSにて「オフィス回帰に動く
企業」という特集が組まれ、その中でベネッセさんと共
に当社が取り上げられました。
当社がオフィスリニュアルでライブラリースペースを作
り、本が4000冊あることに注目くださいました。
(実際はそのライブラリーに6500冊、別フロアに2100冊
ほどあります。)
放映では僕のコメントで、「リモートワーク実施後に、
事前に想像していたリモートワークとは価値観が変わっ
た部分がある」というところも使ってくださっていまし
たが、ご覧になられた方々の中には、経営者JPもリモー
トワークからコロナが収まったらオフィスワークに戻す
のだなと思われた方もいらっしゃったようです。
そうではありません。
せっかくなので、少しその辺りのお話をしておきたいと
思います。
そもそもは昨年3月より当社もリモートワークを開始し
し、その効果性を感じたことから6月に「フレックス・
ワークプレイス制度」を導入しています。
※2020.6.1プレスリリース
bit.ly/3gx9Zct
その狙いはリリースの通り、
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※当制度の狙いは、「経営者 JP のワークスタイルを、
オンライン中心に構成・展開し、従業員の働 く物理的
な場所については、そのときどきの環境、時世に応じ
て変化させていく」ことにあります。
当座は、「リモート出勤/在宅ワークを主とし、オフ
ィス出勤を限定とする」働き方となりますが、当社の
考えとしては、決して「全面在宅ワーク化」「オフィ
ス廃止」というようなものではありません。
従業員がオフラインで集まり、コミュニケーションを
行う場は非常に重要なものであると考え、また、これ
までには気が付かなかったオフィスというスペースの
存在意味・価値もあると考えております。
社員のワークプレイスの最適化、活性化という観点で
は、本社や拠点以外の「サードプレイス」のような場
所も今後は大事かもしれません。 本制度の導入により、
経営者 JP としての今後、そのときどきにおける、最
も理想的なワークスタイル、勤務場所のあり方を、積
極的に模索・導入実施していきたいと考えております。
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というものです。
これに伴い、「ではオフィスはその中で、どのような
場でありたいか」を考えた結果が、今回のライブラリ
ースペースを含めたリニュアルの意図です。
※2021.7.7プレスリリース
bit.ly/3k2Sx3N
当社の運用は、「ベースはフル・リモートワーク。
そのうえで、好きな時に、必要な時に、オフィスに出
てきてもよい」というかたちのハイブリッドワークと
なっています。
※現状は感染防止の観点から、オフィスへの同時出社
人数の上限を決めており、その人数内までオフィス利
用OKとしています。
コロナの感染状況なども鑑みつつ、またアフターコロ
ナにはそういうこととは関係なく、折々社員たちが、
集い談笑でき、またゆったりと発想を巡らせ、集中し
て働けるワークスペースを提供することがオフィスの
機能であると考えています。
まずはこうしたリアルの場を設定しましたので、その
有効活用を図りつつ、更に今後、サードプレイスや
ワーケーションなどの効果性も検討していきたいと考
えています。
オンライン&オフラインでいかに働くことが社員にと
って意味と価値あり、創造性や生産性を高めてくれる
のか。引き続き実証研究と実践をしていきます。
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▼ イマ、ココ、注目社長!
株式会社パンフォーユー 矢野 健太氏
おいしいパンはみんなを笑顔にする。
群馬から全国に広がるパン経済圏。
地域を元気にするパンのプラットフォーマーとして、
仕事の楽しさを子どもたちに伝えたい
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各業界でご活躍中!いま注目の社長に、事業、経営、経
営者とは、理想の幹部像などについてズバリお聞きしま
す!今回のゲストは、株式会社パンフォーユー 矢野 健
太氏です。
(中略)
「動こう」とする熱量を周囲が後押しして起業を決意
──その後は群馬のNPOに就職されます。どういう縁で
地元のNPOから声がかかったのでしょうか。
矢野 以前から、NPOの活動には興味がありました。
教育系のベンチャーにいるころから、毎週のように群馬
の桐生に帰っているうちにNPOの活動に関わるようにな
り、それで声がかかりました。
当時は、起業することは意識していませんでした。むし
ろ起業よりも既存の群馬の会社を大きくする方に興味が
ありました。
──それでも起業を決意するに至ったのは、何か今につな
がる出会いがあったのですか?
矢野 NPOの活動をするうちに、そろそろ新しいビジネ
ス環境に身を置いてチャレンジしたいと考えるようにな
りました。
そんなときに、ある人から「矢野君の今のキャリアはリ
スクを取って起業しているようなものだから、起業して
みれば」と勧められたんです。また、別の人からは、「
本当に優秀な人は創業社長になる。どんなに良い大学を
出て、良いキャリアを積んだエリートも、ソフトバンク
の孫正義さんや、サイバーエージェントの藤田晋さんに
はかなわない」という話も聞きました。それで、起業へ
の踏ん切りがつきました。
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▼ 編集後記
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おはようございます。編集部の中村です。
気温が上がり、梅雨から夏へ向かっていく変化がみえは
じめてまいりましたが、みなさんいかがお過ごしでしょ
うか?
すっかりwithコロナでマスク生活も慣れてきましたが
暑くなるにつれて呼吸しずらくなりますね。
近場の外出でも息切れしてしまい、清涼感のあるマスク
に買い替えたものの、やはり息も絶え絶え・・・。
在宅勤務による体力不足という原因もぬぐいきれず、
改めて1年半の運動不足がチリツモとなっていることを実
感します。
今年は猛暑になるそうなので、ぜひ体力を確保できるよう
健康にお気をつけてお過ごしください。
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▼ 今後開催予定のワークショップ・イベント
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▼ 経営者のための90分で分かるESG 【7月15日(木)18:30-20:00|
今、話題の社会問題ついてわかりやすく解説します。
▼ 中堅中小ベンチャー企業のための、
企業価値を上げる広報戦略 【7月20日(火)18:30-20:00|
中堅中小企業の企業価値を明確化し、
伝える方法を教えます。
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