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特集記事・コラム

2015.09.04

VOL.383 2015/9/4(金) 挨拶の効用と意図

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エグゼクティブの条件 Vol.383
~今日から使える実践スキル~

http://www.keieisha.jp
 
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━━━INDEX━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 
〔1〕井上和幸のひとこと

 
〔2〕G-FIELD ONLINEコラム

井上和幸の「実践マネジメント心理学」

 
〔3〕ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術!

VOL.287 櫻田毅さん

 
〔4〕経営者JPfacebookコレクション(いいね! 79,222人)

 
〔5〕編集後記

 
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〔1〕井上和幸のひとこと

 
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おはようございます、経営者JPの井上です。

 
当社5周年記念サイトのスペシャル特集

「2020年近未来予測メッセージ」ムービー、

今週はC&R社・井川社長の登場です。
 
クリエイターを始め、数々のプロフェッショナル人材市場

を創出してこられた井川さんが、次に構想するのは?!

 
ぜひご覧ください!!

 
https://www.keieisha.jp/5/future/message/
 
 
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〔2〕G-FIELD ONLINEコラム

井上和幸の「実践マネジメント心理学」

 
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第25回:挨拶の効用と意図

 
「挨拶」が放つメッセージ

 
その日初めて会ったときの「おはようございます」「こんにちは」の

有無で、相手のマインドがどのような状態にあるかがわかります。

これからコミュニケーションをとる準備が整っているオープン・

マインドな方であれば、自然と「こんにちは」「はじめまして」と

いった元気のよい挨拶が口をついて出てくるものです。

 
一方、コミュニケーションをとる準備が整っていないクローズドな

人は、ムスっとしたまま挨拶をしなかったり、「今日は何をしにきた

の?」とでもいいたげな、つれない態度をとったり。

 
その日たまたまそうだという場合、その人の「今日の気分」を表し

ていますが、いつもそうだとすれば、その人のそもそもの心の開き

方が、人柄・資質としてプロファイルされる訳です。

 
挨拶があればオープン・マインド、なければクローズド・マインド。

 
私たちは、さほど意識せずとも、こうした相手の「メッセージ」を

受け取っています。ところが、結構面白いことに、自分がこうした

態度で相手にどのようなメッセージを送っているのか(与えて

しまっているのか)については、案外、無自覚なものなのですよね。

 
 
「挨拶」で場をコントロールする

 
会ってすぐさま気持ちのよい挨拶をしてくれる人には、私たちは

たちまち「いい人だな」「話しやすそうだ」といった好印象を持つ

ものです。

 
と、ここまでは、皆さんも経験則として理解できるはず。ここで

お話したいのは、挨拶する/しないを、意図的に使い分けている人

がいるということです。このタイプは、「仕事ができる」とされている

人たちに多く見受けられます。

 
つまり、彼らは「あえて」挨拶しないことがあるのです。彼らは、

面と向かって言葉にするのが難しいことを、「挨拶しない」という

行為によって伝えようとしています。

 
続きはこちらからお読みください↓↓

https://goo.gl/NMurQU
 
 
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〔3〕ITmediaエグゼクティブ【経営者JP企画提供】連載

「ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術!」特集記事

 
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VOL.287 櫻田毅さん

 
「マネジメント・スタイル」が最強のチームをつくる

 
理想とするチーム運営の姿を、「分かっているができない管理職」と

「分かっていてできる管理職」がいる。この違いは、いったいどこ

にあるのか?

 
「分かっているけどできないんだよ」という悩み

 
部下ひとり一人の自主性を尊重しながらも、チームワークを大切に

して、組織が一丸となって求められる成果を出す――

 
このような考え方は、チームを率いる管理職にとってはおおむね

異存のないものでしょう。ところが、これまで研修で関わってきた

多くの管理職が、「分かっているけど、それができないから困って

いるんだよ」といった悩みを口にします。真面目にマネジメントに

取り組んでいる方々です。一方で、そのようなチームづくりに成功

して、成果を出し続けている優れた管理職がいることも事実です。

 
では、両者の違いはどこにあるのでしょうか?

 
日系、外資系で30年以上にわたって、さまざまな人と仕事をして

きた経験を踏まえて考えると、その理由の1つに、チーム運営の軸

となる、「マネジメント・スタイル」の有無があげられます。

 
 
続きはこちらからお読みください↓↓

https://goo.gl/kO7kCm
 
 
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〔4〕経営者JPfacebookコレクション(いいね! 79,222人)

 
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【経営者JPニュース】

 
本日の特別講義は、日本NO.1講師・箱田先生による

「箱田式 経営者のためのプレゼンテーション」講座!

 
ちなみに、世界NO.1プレゼンターはスティーブ・ジョブズ氏。

 
 
2015年9月3日現在、69人から「いいね!」いただきました(^^)!

⇒http://www.facebook.com/KEIEISHAJPCorporation
 
 
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〔5〕編集後記

 
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おはようございます、編集部の中村です。

 
すっかり秋本番を先取りしていますが、また暑さをぶり返す日々は

来るのでしょうか。

 
さて、秋といえば、何を思い浮かべますか。「読書の秋」「スポーツ

の秋」・・・

そして、忘れては ならないのがそう「実りの秋」!秋はBBQにも

ピッタリの季節です。

 
そこで、恵比寿界隈で気軽に楽しめるBBQのお店に行ってみました!

まずは、このお肉のボリュームを見てください!

http://on.fb.me/1hC7Bl7
 
思わず「おっ美味しそう~~!!」

と叫びたくなるお肉のかたまり。

 
さて、そんなお肉を提供しているお店の名前は

 
Pillar Cafe

http://pillar-cafe.net/
 
「日本に本物のBBQを!」をコンセプトにした

REAL BBQとコラボレーションしたお店です。

 
テラスバーベキューなので、仕事帰りでも手ぶらでOK!

さらに、こちらはレンタサイクルカフェなので、自転車を無料で

借りることができます!

シャワーも完備してるとか!? 恵比寿渋谷界隈とは思えない環境

ですね。

 
ライブスペースもあるようなので、社内イベントにも利用できそう!

一度訪れてみてはいかがでしょうか。

 
 
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2015/5/26(火)発売!『30代最後の転職を成功させる方法』

井上 和幸・著/かんき出版/1400円+税

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2015/4/21(火)発売!『ずるいマネジメント』

井上 和幸・著/SBクリエイティブ/1400円+税

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<エグゼクティブサーチ事業>

経営幹部層(社長・取締役、CEO・COO

・CFO等の経営執行責任者、事業部門責任者、部長職位者、課長職位者)

の人材紹介(エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティング)

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経営者・リーダー向けセミナー、講座の主催・運営

http://www.keieisha.jp/seminar.html
 
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