2015.06.16
VOL.361 2015/6/12（金） 若手・中堅とは大きく異なる、幹部転職の職歴書の書き方の真実
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エグゼクティブの条件 Vol.361
～今日から使える実践スキル～
http://www.keieisha.jp
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━━━ＩＮＤＥＸ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
〔１〕井上和幸のひとこと
〔２〕ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術！
VOL.276 新将命さん
〔３〕G-FIELD ONLINEコラム
井上和幸の「実践マネジメント心理学」
〔４〕経営者JPfacebookコレクション（いいね! 73,887人）
〔５〕編集後記
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〔１〕井上和幸のひとこと
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おはようございます、経営者JPの井上です。
当社５周年記念サイトを、週１回ペースで定期更新しております。
まだまだ、これから投稿ボリュームを増やしてまいりますが、
当社のこれまでの歩みなどについても、あまりかしこまり過ぎず
ちょっとしたコラムエッセイ風に振り返っておりますので、お手
すきの折にぜひ覗いてやってください。
https://www.keieisha.jp/5/ayumi/
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〔２〕ITmediaエグゼクティブ【経営者JP企画提供】連載
「ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術！」特集記事
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VOL.276 新将命さん
99％の人がやせると話題のライザップ、その快進撃の秘密とは？
リーダーは夢を具体的に語れ！
赤井英和さんや香取慎吾さんのCM、完全個室のマンツーマントレ
ーニング、30日間の全額返金保証制度……。いま話題のRIZAP（ラ
イザップ）は、短期間で健康に身体をシェイプアップするプライベ
ートジムを運営しています。
社長の瀬戸健氏が私の講演会に参加してくれた縁で、社外取締役と
して事業に参加することになり、企業理念の作成などを手伝いました。
「結果にコミットする」──このモットーのもと、創業2年で年商
50億円、3年で100億円を突破、そして4年目は200億円を目指す
という、正に快進撃を続けています。
この快進撃を支えているのは、何でしょうか？
瀬戸社長が、創業3周年の記念パーティの席で社員に語った感謝の
メッセージを聞いたとき、快進撃の秘密はこれだったのかと納得し
ました。その一部を紹介しましょう。
3年前のこの日、僕たちはスタートしました。そこにはまだお客さ
まは一人もおらず、何もありませんでした。だけど、そこには夢が
ありました。そして、確信がありました。必ずみんなを幸せに、自
信に満ちあふれた、そんな世界をつくることができる。
だけど、どうやってそれを達成してよいか、そのときの僕たちには
分かりませんでした。ただ信じるしかありませんでした。
だけど、僕たちは信じることができました。 必ず社会、世界中を
幸せにすることができる。自信がなかった人たちが、自分を好きに
なれなかった人たちが、笑顔で輝き、世界中が元気になれる。心の
底から確実に正しいことをやっているという、自信がありました。
だから、夢を信じて、情熱だけでがんばりました。
それからたくさんの仲間が加わりました。一緒に歯をくいしばって、
未来を信じて、力強く一緒に進んでくれる仲間が増えていきました。
はじめは数人しかいなかった仲間も、いまでは500人を超えました。
僕はいま、使命を感じてやっています。RIZAPは、もうただ痩せる
だけにとどまらず、日本中、世界中を、自信にあふれて、健康で、
笑顔で満ちあふれる世界に変えることができる。
もう僕たちは一人じゃなく、一人でできないことも、このチームな
ら必ずできる。これだけの本気の仲間がいるから必ず成し遂げられる。
僕には100％の確信があります。RIZAPが世界中に広がって、世の
中を幸せにしようと、みんな本気で決意して、世界中に広がった後
の世界が、どれだけ笑顔に満ちあふれているかを考えているとワク
ワクします。
だからこそ、ほかの人たちが不可能だと思えることも、必ず僕たち
は到達できる。その冒険を皆さんとしているんだと僕は思っています。
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〔３〕G-FIELD ONLINEコラム
井上和幸の「実践マネジメント心理学」
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第22回：若手・中堅とは大きく異なる、
幹部転職の職歴書の書き方の真実
「35歳転職限界説」の本当・嘘
定説に「35歳転職限界説」というものか？あります。転職をするなら
35歳まて？か？限界。この年齢を超えると、企業はと？こも応募者を採
用してくれない、というものて？す。
今もこのフレース？を信し？て、34歳になって「駆け込み相談」にくる
人は少なくありません。果たしてこれは、今も真実なのて？しょうか。
答えは、YESて？もあり、NOて？もあります。
YESの部分は、会社から言われた仕事た？けをたた？こなしている人
については、これまて？も、これからも、３５歳あたりを境に、企業
は相手にしてくれなくなるて？しょう。
しかし実は、比重はNOのほうに大きく傾いています。企業は今、
35歳以降の世代を積極的に採用しています。30代後半から40代前
半の世代は、逆に大きなチャンスか？あると言えるのて？す。30代後半
～40代半は？あたりまて？のリータ？ー、中堅マネシ？ャーのニース？は現
在沸騰中て？、と？の企業も優秀な人を採用したいと活発に採用活動を
していますか？、うまくいっている企業は多くありません。
また、若手～中堅世代に比へ？て募集の数は絞られていきますか？、そ
の上の「40代の優秀な部長クラス」「40代後半～50代の優秀な経
営陣クラス」についても、企業は求めていますか？、満足て？きるレヘ？
ルて？採用て？きている企業は少数て？す。
このような現実を知れは？、幹部としての、あなたの可能性や挑戦項
目が見えてくると思います。
『30代最後の転職を成功させる方法』では、幹部層のみなさんが実
際に転職活動される際の具体的な方法についても詳しくご紹介して
います。
そもそも、幹部クラスの方々が転職活動で選考・面接で相対するの
は、人事スタッフではなく、人事部長・事業部長、また社長自身で
あることが多いのです。人事と事業部長・社長とて？は、面接の評価
の仕方は異なります。
ここではまず最初の関門となる書類選考に関して、ひとつご紹介し
ましょう。
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〔４〕経営者JPfacebookコレクション（いいね! 73,887人）
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【経営者JPニュース】
月間人事マネジメント誌5月号（5/5発行）に井上の著書
『ずるいマネジメント』／SBクリエイティブが掲載されました。
著者・井上和幸から人事担当者の皆さまへのメッセージです。
・上司は損な役回りなのか
・「いいひと」から「ずるい」上司へ
・活き活きと働く責任あり
詳しくはコチラ>>http://goo.gl/GGOLQd
2015年6月11日現在、118人から「いいね！」いただきました(^^)！
⇒http://www.facebook.com/KEIEISHAJPCorporation
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〔５〕編集後記
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おはようございます、編集部の新井です。
今回は、行列のできる恵比寿のお菓子屋さんをご紹介します。
大、大、大、大人気店「たいやき ひいらぎ」さんです。
いつも、「混んでいるな～」と思いながらお店を横目に通り過ぎ
ていましたが、行列がちょうど途切れたタイミングがあったのです。
「いま行かないでいつ行く、、今でしょっ！」
自問自答をするのに、そんなに長い時間はかかりませんでした。
ということで、まずは王道のプレーンたい焼きを1匹注文し、オ
フィスに持ち帰りました。
たい焼き好きとしてはたまらない絶妙な甘さで、サクサクした薄
皮にあんこがたっぷり入っているのが特徴でした。
“ソフトクリームたい焼き”や“冷やしたい焼き”という珍しい
メニューもあったので、次回の楽しみにしたいと思います！^^
お土産にも喜ばれると思いますので、近くをお立ち寄りの際は、
ぜひお試しくださいませ！
♪写真はコチラ♪→https://goo.gl/BEQBO0
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