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特集記事・コラム

2015.01.30

VOL.326 2015/1/30(金) 銀座のママが教える、ビジネスパーソンが持つべき「心意気」

 


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エグゼクティブの条件 Vol.326
~今日から使える実践スキル~

http://www.keieisha.jp
 
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━━━INDEX━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 
〔1〕井上和幸のひとこと

 
〔2〕ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術!

VOL.257 伊藤由美さん

 
〔3〕経営者JPオンラインショップ

「影響力を発揮するリーダーの原則 The Empowerment」
新春キャンペーン終了までのこり16時間!

 
〔4〕経営者JPfacebookコレクション(いいね! 66,040人)

 
〔5〕編集後記

 
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〔1〕井上和幸のひとこと

 
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おはようございます、経営者JPの井上です。

 
あっ

 
 
 
…という間に、1月最終営業日ですね。

 
今年も早、12分の1が終了(汗)。

皆さま、どのような2015年のスタートを切られていらっしゃいます

でしょうか。

 
運気的には2月からが2015年の大きな胎動が本格化するのだとか。

1月中でのスタートの切り方如何で、2月以降の花開き方が大きく

異なるとのことで、まずは年始から頑張って動いてきましたので、

来月からの各処の開花が楽しみです^^

 
 
◎自宅でWEBで、あなたのEQ力が明らかに!

「EQ(心の知能指数)活用ソリューション<個人向け・法人向け>」

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〔2〕ITmediaエグゼクティブ【経営者JP企画提供】連載

「ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術!」特集記事

 
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VOL.257 伊藤由美さん

 
銀座のママが教える、ビジネスパーソンが持つべき「心意気」

 
 
誰からも信頼される「人の上に立てる」人。能力はあるのに出世で

きない、年齢を重ねても人望のない人。その差はどこにあるのか。

 
組織のなかで出世できる人、誰からも信頼される「人の上に立てる」

人。能力はあるのに出世できない人、年齢を重ねても人望のない人。

その差はどこにあるのでしょうか――。

 
よく「銀座のクラブママは人間観察のプロ」などといわれます。雑

誌などでも「銀座のママが見抜く、出世する男とは?」といった特

集が組まれることがあり、私自身、そうした記事の取材を受けるこ

とも少なくありません。お客さまのどういうところを見ているので

すか?――そうした質問を受けるとき、私はいつもこう答えていま

す。

 
「その方が“粋な人”かどうか、です」と。

 
「粋」――最近ではあまり使われなくなった言葉かもしれませんね。

でも私はこの言葉をとても大切にしています。

 
「粋」とはどういうことでしょうか。

 
スマートでカッコいいこと? あか抜けて洗練されていること?

渋くて大人っぽいこと? 確かにそれも間違いではありません。で

もそうした見た目の美しさや身のこなしのスマートさだけではなく、

その内側に存在する人生に対する姿勢や心構えが、本当の意味での

「粋」だと私は考えています。

 
もっと平たく言えば、「人としてどうあるべきか」を常に意識して、

人として恥ずかしいことを知り、そうしたことをしないように自身

を律すること。「人とどう接するべきか」に心を砕いて、人への心配

りや周囲への配慮を忘れず、相手の立場になってものを考え、人の

ために労と時間を惜しまないこと。

 
「粋」とは、そんな「心意気」の「意気」なのですね。

 
続きはこちらからお読みください↓↓

http://goo.gl/8U5PJT
 
 
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〔3〕経営者JPオンラインショップ

「影響力を発揮するリーダーの原則 The Empowerment」
 
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「影響力を発揮するリーダーの原則 The Empowerment」
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世界で3000万部を突破した「7つの習慣」と、リーダーシップの極

意ともいわれる「第8の習慣」から、経営者・リーダーのための必

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変化が激しいグローバルな時代に、いかなる企業、組織においても

影響力を発揮するリーダーに必要とされる変わらない原則を多くの

映像や演習を交えてお伝えします。

 
自宅やオフィスでの自己学習や、社内での研修の一環としてもご活

用いただけます。

 
あらゆるリーダー必見の内容です。

 
 
「影響力を発揮するリーダーの原則 The Empowerment」
 
◇新春スペシャル特典(本日24:00までの期間限定!)

 
【特典1】39,800円(税込)⇒新春特別価格23,000円(税込)

 
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自身の「思い描く行動やキャリア」と現状の「強み弱み」を把握し

ながら、自己育成の具体的な開発につなげてください。DVDと一緒

に活用していただけると更なる効果が期待できます!

 
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〔4〕経営者JPfacebookコレクション(いいね! 66,040人)

 
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【キャリアアドバイス】「当たり前」の基準が実力を決める。

 
「当たり前」の基準がどこにあるかで、その人の実力レベルがどこ

に置かれるかは決まっている。「ここまでは、やって当然」「最低限、

ここまではやるのが当たり前」の、ミニマムラインの上下幅は、人

によって本当に差が大きい。

 
粛々と、すみやかに、「最低限」常にやれることのレベルで、成果の

レベル、職務のレベル、成長可能性、成功度合いは、すべて、既に

確定されている。

 
2015年01月29日現在、185人から「いいね!」いただきました(^^)!

⇒http://www.facebook.com/KEIEISHAJPCorporation
 
 
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〔5〕編集後記

 
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おはようございます。編集部の藤田です。

 
1月も最終週、まだまだ寒い日が続くのでランチに出かけるにも、

ついついオフィスの近くに行ってしまいがちです。

 
今回ご紹介するのは、

『右近』G-FIELD EBISU 徒歩1分

http://goo.gl/RfRNxT
 
当オフィスから最短距離でランチが食べられるお店です!

 
看板メニューはどこか懐かしい味がする「海鮮ナポリタン」。100g、

200g、300gとお好みの量で注文できるので男性にも大人気です!

弊社コンサルタントも毎週のように通っています。

 
そして、「7」がつく日と雨の日限定で100円オフのチケットがも

らえるので、ますます通う頻度が増える一方です。

 
先日もらったチケットをさっそく本日使ってみようと思います^^

 
 
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▼経営者のための「実践・経営者ブートキャンプ」講座・法人版

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◇― 井上和幸書籍のご紹介 ―――――――――――――――――◇

 
2014/5/29(木)新刊!『社長になる人の条件』

井上 和幸・著/日本実業出版社/1400円+税

http://amzn.to/1fE2pLM
 
2014/3/20(木)発売!『ビジネスモデル×仕事術』

細谷 功×井上 和幸×西本 伸行・著/日本実業出版社/1400円+税

http://amzn.to/1hiS5Vo
 
 
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<エグゼクティブサーチ事業>経営幹部層(社長・取締役、CEO・COO

・CFO等の経営執行責任者、事業部門責任者、部長職位者、課長職位者)

の人材紹介(エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティング)

http://www.keieisha.jp/es.html
 
<セミナー事業>

経営者・リーダー向けセミナー、講座の主催・運営

http://www.keieisha.jp/seminar.html
 
<会員事業>

経営者・リーダー対象の会員組織の主催・運営・コンテンツ販売

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<コンサルティング事業>

経営体制強化支援、役員・幹部研修、組織・人材・人事コンサルティング、

社外取締役・顧問等の派遣、EQ活用、エグゼクティブコーチング

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