2014.07.04
VOL.271 2014/7/4（金） フレーミング－現場の意見が出ないのは、上司であるあなたのせい？
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エグゼクティブの条件 Vol.271
～今日から使える実践スキル～
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おはようございます、経営者JPの井上です。
ここへきて、更に新規の幹部採用ご依頼が急増していま
す！今後は当社なりの経営職・幹部ニーズの傾向なども
皆様にお知らせしていこうとか思います。
が、まずはなによりも、手元のご依頼に対して、すみや
かに求める人材をコーディネートさせていただくこと！
新天地をご検討の方がいらっしゃいましたら、以下より
直近のニーズをご参照の上、当社までお問い合わせくだ
さい！
※案件情報（一部）
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▼１ ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術！
VOL.229 潮田祥子さん
▼２ G-FIELD ONLINEコラム
井上和幸の「実践マネジメント心理学」
▼３ 経営者JP facebookコレクション！
（いいね！ 49268人）
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▼１ITmediaエグゼクティブ【経営者JP企画提供】連載
「ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術！」ニュース
VOL.229 潮田祥子さん
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できる経営者は会社を作るとき明確な理由を持っている！
個人事業者やフリーランスの人から「そろそろ会社を
設立しようと考えています」そんな相談を受けることが
よくあります。今まで数多くの会社の設立の手伝いを
してきましたが、初回の相談の際に直感で思うことが
あります。この人が会社を設立するのであれば、今以上
に事業が成功するだろうな、と思う人。中には大変失礼
な言い方ではありますが、1、2年でダメにならなきゃ
いいな。と少し不安だなと思ってしまう人もいます。
多くの経営者を見てきているからなのか、恐ろしいこと
にこの直感、よく当たります。
この2つのパターンで何が違うのか……。
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▼２ G-FIELD ONLINEコラム【経営者JP企画提供】
連載 井上和幸の「実践マネジメント心理学」ニュース
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第11回：フレーミング－現場の意見が出ないのは、
上司であるあなたのせい？
「現場から意見がでない」「改善改革が感じられない」。
その原因は？
「いくら口を酸っぱくして言っても、まったく現場から
意見や提案が出てこないんです。本当にうちの奴らは、
やる気がなくて…。」
先日、ある経営者の方からそんなお悩み相談を頂きました。
その社内情報などを詳しく伺ったところ…僕には、なぜ、
その会社の社員の皆さんが意見を言わないのか、
改善改革提案を行なわないのか、すぐに理解できました。
過去に一度も提案が出たことがないのですか？と社長に
質問すると、
「うーん、一昨年だったかな、一度、若手の課長が
新商品の企画提案書を持ってきてね。見てみたら、
なんというか、顧客のことなどまったく考えられて
いない甘いもので、その場で叱りつけてやりましたよ。」
たまに何かを言うと思えば、箸にも棒にもかからない
内容で、本当にうちの社員のレベルの低さにはほとほと
情けなくなるばかりです、と某社長。
読者の皆さんは、もうお気づきかと思います。これでは
社員は、意見・提案などしなくなりますよね。。
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▼３ 経営者JPfacebookコレクション！
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で反響の大きかった投稿をご紹介しています。
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【キャリアアドバイス】
プロとは何か。「常にクライアントファースト」「職務を
自ら定義し実行する」「大義と倫理に基づき行動する」
「継続学習力」。突き詰めると、この４条件を満たした
行動をしている人、ということになる。
2014年7月3日現在、191人から「いいね！」いただきました(^^)！
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▼ 編集後記
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おはようございます。編集部の中村です。
みなさんは恵比寿に古き良き商店街が存在するのをご存
知ですか？その名も「えびすストア」
約50年以上前にこの地に誕生し、今もひっそりと賑わ
っています。ひっそりと。
そんな中、我が社のメンバーから絶大な人気を得ている
お弁当屋さんをご紹介します。
■食卓の友 焼鳥・弁当の瀬尾
なかでも「恵比寿弁当」が大人気。
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塩ジャケに卵焼き、シューマイにちくわ揚げ、かぶのお
新香、さらに醤油が染み込んだのり弁という、素朴な味
わいなのにもかかわらず、まさかのヘビーローテーショ
ン！先週は3日間連続で食べてしまいました。。今週は
２日目、、
おばあちゃんの家で食べる素朴なおかず、何が美味しい
かといえばどれも普通なんですが、なぜこれほどまでに
ハマるのか・・・やっぱりほかほかのご飯がポイントな
のかもしれません。
恵比寿勤務の方、ぜひ一度お試しあれ！
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ょっとした気づき、元気、やる気に火をつけるきっかけ
にお役立ていただければ幸いです。
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