2014.06.25
VOL.268 2014/6/25(水) ドログバ、ロドリゲスの投入に学びたい!
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エグゼクティブの条件 Vol.268
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こんにちは、経営者JPの井上です。
多くの皆さんが、すがる想いで今朝のブラジル戦を観戦したことと思います。
(僕もそうでした。)
前半ロスタイムの本田-岡崎の同点ゴールと、その時点でのギリシャ-コートジボ
ワールが1-0ということで、一瞬ミラクルを期待しましたが…しかし、世界は当
然、そんな甘いものではありませんでした…。
今回大会は代表が学んだことがまた非常に多くあったと思います。
次の4年間で、それを活かして、2018年ロシアW杯こそ、自力でベスト4に入っ
てくれると信じ、また、新たなA代表を応援していきます!
ザック・ジャパン、お疲れさまでした。。
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▼〔1〕《コラム》エグゼクティブの条件
▼〔2〕《セミナー》経営者のための「実践・経営者ブートキャンプ」講座・第10期
▼〔3〕経営者JP推薦・必携ビジネス書ガイド
▼〔4〕経営者JPfacebookコレクション! (いいね!48,494人)
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▼〔1〕《コラム》エグゼクティブの条件
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「エグゼクティブの条件」コラム:ドログバ、ロドリゲスの投入に学びたい!
ザック・ジャパンの4年間が、今朝、終了しました。(つくづく残念…。)
終わってみれば、昨年のコンフェデ杯と今回大会とで、残念ながらチームの試合
中のモチベーション・機能発揮が変わることはありませんでしたね。
(強いて言えば、本日のコロンビア戦にところどころで見えたところはあったと
思いますが。「うっちー孤軍奮闘」の今大会だったような気がします。)
岡田ジャパンを引き継いでのスタートからブラジルW杯予選までが良すぎただけ
に、技術的レベルはさておき、その後のコンフェデ~本戦でのチームシップのあ
り方の落差があまりに激しかったと思います。
「できる」「いける」という気持ちと裏腹に、南アW杯のときのような勝負集中
力を出すことが、残念ながらこの1年程、できなかったと見えます。
次の4年間のために、この部分はしっかりと検証し、活かして欲しいです。
選手交代カードの切り方についてのザック采配が取り沙汰されていますが、それ
を含めて「チームを機能させるコンディション作り」について大きな課題を残し
ました。
コートジボワールのドログバ投入、コロンビアのロドリゲス投入は、日本代表に
とっても鮮烈な記憶に残るラーニングだったのではないでしょうか。
そういえば本田が大会直前に、「南ア杯のときの僕のような選手が出れば(決勝
トーナメントにいける)」とコメントしてましたが、偶然のラッキーボーイに頼
っていては、世界トップクラスには入れませんね。
どうしても日本は“神風”気質があると思いますが、そうではなくて、組織論とし
て、最大の山場である試合に、科学的に最大のチーム結集力と集中力を発揮する
ようなマネジメントを、今後求めたいです。
(岡田監督は、この点に関しては監督浪人中からかなり学ばれていて、結果、前
回大会でチームに「フロー」を起こしました。)
そういう観点から次の監督を選んで欲しいと、一介のファンとして切に望みます。
さあ、誰でしょうね?
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▼〔2〕堂々の第10期、磨き込まれたプログラム・全7回にて迫力の開講!
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▼〔3〕経営者JP推薦・必携ビジネス書ガイド
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評者:青盛慶太
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▼〔5〕経営者JPfacebookコレクション!いいね!48,494人
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▼ 編集後記
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私事ですが、「晴耕雨読」という言葉が好きです。
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経営幹部層(社長・取締役、CEO・COO・CFO等の経営執行責任者、事業部
門責任者、部長職位者、課長職位者)の人材紹介
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