2013.09.25
VOL.194 2013/9/25（水） 半沢はなぜ、部長昇格の上で証券子会社に出向なのか？
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エグゼクティブの条件 Vol.194
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こんにちは、経営者JPの井上です。
「半沢直樹」全10話が、結局一度も視聴率を下げることなく終わりました。
最終話はなんと平成25年間での視聴率最高となる、関東地区で42.2％！
最高瞬間視聴率は22:17のエンディング、半沢が頭取から子会社への出向を
告げられた場面の直後、関東で46.7％、関西地区で50.4％と驚異的な数字でした。
FBにエンディングのことを書きましたら好評でしたので、若干加筆しつつ
今回はこのことについて、ちょっと述べてみます。ぜひ、ご意見等を
FBページまでおよせください！
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▼〔１〕《コラム》エグゼクティブの条件
▼〔２〕《セミナー》経営者のための「実践・経営者ブートキャンプ」講座・第8期
▼〔３〕経営者JPfacebookコレクション！（いいね！ 23,281 人）
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▼〔１〕《コラム》エグゼクティブの条件
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「エグゼクティブの条件」コラム：半沢直樹は、なぜ左遷出向させられたのか？
最高瞬間視聴率、関東で46.7％、関西地区で50.4％を叩きだした「半沢直樹」の
エンディング。ネットニュースやらSNSを見ると、「裏切られた」「続編へのつなぎだ」
「最後の最後でもやもやする」等の声が多いようですね。
半沢はなぜ、部長昇格の上で証券子会社に出向なのか？
それはあの取締役会での立ち振る舞いにこそあります。数十名の取締役を前に大和田常務
を跪かせるのは、カタルシスはあれども「経営者」がやるべき所作ではなかったでしょう。
公衆の面前で叩きのめすのは、二流の仕事。その意味では、半沢株は、前篇の最後の浅野
大阪西支店長への対処のほうが、100倍、上手かった。大人だったと言えるでしょう。
半沢は優秀なマネジャーではあるものの、まだ経営メンバーとしての資質は身につけてい
なかったということです。その点で、中野渡頭取の人事は非常に適切なものだったと言え
ますね。大いなる業績貢献、不屈の業務プロセスには昇進で報い、ただし、彼の成長期待
もおそらく込めての、証券子会社出向にあいなった。大手銀行も、まともな人事をするじゃ
ないか。と思った次第です。
ただし。いくら２行合併の牽制があるとは言え、大和田の平取降格のみの人事はいかがな
ものかと思います。これでは旧行の悪癖からの脱出どころか、その温床を温存したことに
しかならないでしょう。
中野渡は大田和に「銀行マンとしての君の力を見た」というようなことを内示の際に言い
ました。どのことだろうと思い返し、原作も見返してみましたが、僕にはその「銀行マン
としての」大和田の現在の評価点は見当たりません。
そもそも、伊勢志摩ホテルの運用失敗による120億円の損失をもみ消し200億円の融資を
決裁している時点で、懲戒解雇および損害賠償請求ものの「事件」です。これがなければ
金融庁検査でのあんな苦境はすべてなかった訳ですから。（となるとドラマも成立しない
のですが、そこはまあ置いておいて…。）
このまったく異なる二人への処遇人事を通して、池井戸さん、番組プロデューサーは何を
言いたかったのでしょうか？まさか、「それが人間のやることだ」というメッセージまで
込められていたとは、ちょっと思えないのですけれどもね。
ともあれ、このドラマは、当社のような事業を営んでいる者からしても、非常に学ぶとこ
ろも多く、面白い、非常によくできたドラマでした。
さて、質問です。あなたは半沢直樹が中途採用で応募してきたら、営業部長として採用す
るでしょうか？
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出口 治明 氏（ライフネット生命保険 代表取締役会長兼CEO)
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▼〔３〕経営者JPfacebookコレクション！いいね！ 23,281 人
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で反響の大きかった投稿をご紹介しています。
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自分の強みは、「自分が当たり前と思っていること」＆
「他の人たちが見て、当たり前と思えないこと」
自分の強みは「自分が強みだと思っていること」ではありません。自分では
「当たり前、普通」だと思っていることなのに、周囲の人たちがあなたを見て
「凄いね」「よく出来るね」「普通の人では、そこまでなかなか到達できないよね」
と言ってくれることこそが、あなたの人生を支えてくれる本質的な強みです。
（2013年9月25日現在、441人から「いいね！」いただきました＾＾）
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▼ 編集後記
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こんにちは。編集部の中村です。
やっと季節も秋らしくなってきましたね。
今日は今年初の黒タイツで出勤しました。
雨はこぶりですが夜も冷えそうなので、身体にはくれぐれもお気を付けてください。
さて、今日は当社9月入社の若きコンサルタント「まいくくん（通称）」の誕生日！
ということで、先程みんなでご馳走ケーキをいただきました♪
ケーキは恵比寿三越にあるHARBS↓ボリューミーでお腹もいっぱい！
http://on.fb.me/18VC87f
わが社では、いつの頃からか社員の誕生日当日に、全スタッフでサプライズお祝い
するのがお約束となっています＾＾
こういうのって、小さくても嬉しいですよね！
ずっと続くといいなぁと祈りを込めて。お誕生日おめでとう！
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