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特集記事・コラム

2013.08.07

VOL.182 2013/8/7(水)  5年後も会社から求められる人、捨てられる人



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エグゼクティブの条件 Vol.182
╋■┛   ~今日から使える実践スキル~

http://www.keieisha.jp/
 
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こんにちは、経営者JPの井上です。

 
7月下旬に続き、明日8/8(木)に今年2冊目の拙書が発売となります。

 
『5年後も会社から求められる人、捨てられる人』

井上和幸・著/遊タイム出版/1333円+税

http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/486010336X/ignition06-22/
 
先月の新刊は積年の若手採用実践ノウハウを書き切りましたが、

今回は、若手~中堅の活躍する「土台」について、これも積年の想いがあり

書き切ることができました。

 
 
・紀伊國屋書店 新宿本店3F(ビジネス)で多面平積み+POP

 
・紀伊國屋書店 新宿南店5F(ビジネス)で多面平積み+POP

3F(メインフロア)で平積み+POP

 
・有隣堂 アトレ恵比寿店で平積み+POP

 
 
他の主要書店でも、少なくとも60以上の店舗では平積みになる予定とのこと。

 
渾身の作です。ぜひとも書店およびネット書店で手に取っていただければ

幸いです。

 
なにとぞよろしくお願いいたします。

 
 
 
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▼〔1〕《コラム》エグゼクティブの条件

 
▼〔2〕《セミナー「知名度ゼロでもこの会社で働きたいと思われる、

組織・体制と採用戦略の実際」

 
▼〔3〕経営者JPfacebookコレクション!(ついに18,185いいね!突破!)

 
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▼〔1〕《コラム》エグゼクティブの条件

 
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「エグゼクティブの条件」コラム:「目的」「手段」「結果」。

 
 
先週末、若手社会人の方々対象の起業塾にて講演させていただきました。

70名程の起業準備中もしくは起業後アーリーステージの方々の熱気ある会で

皆さん、真剣に聞いてくださって、情熱が伝わってくる場でした。

 
そこでお話ししたのは、

 
「とてつもない妄想があるか」

「それが5年以上続く自信はあるか」

「なぜ、起業したいのか」

「その、目的・手段・結果、を取り違えていないか」

 
ということです。

 
最近注目されている企業を挙げると、例えば、GREE、クックパッド、

ユーグレナ、オイシックス、リブセンスなどなど。

これらの会社は、では、創業からブレイクまでどれくらいの期間を

要しているか。

 
実は派手に見られがちなこれらの各社も、事業が収益化するまでには

最低3年~長くて10年ほどの時間を要しています。

 
その間、各社経営者の方々(上記各社には僕もブレイク前からお付き

合いのある人たちも多く、その当時を存じ上げているので)は、等しく

ご自身の“なし遂げたい事業の構想、夢”“社会へのインパクト”という

「とてつもない妄想」を抱き続けられたからこそ、潜伏期間を経て

ブレイクにつながったのだと思います。

 
そんな情熱があるか。

それは「目的」であり、社長になりたいという「手段」や、お金を稼ぎ

たいという「結果」ももちろん大事だが、「手段」「結果」はあくまで

も、「とてつもない妄想」である、何としてもなし遂げたい事業「目的」

のためのサブであるということを、お話しした次第です。

 
終了後、名刺交換に並んで頂いた方々とお話しした限りでは、皆さん、

よくご理解いただけたようで、彼らの中から、次のGREEやリブセンス、

ユーグレナが出てくるとよいなと、楽しみです。

 
さて、僕の「とてつもない妄想」はといえば。

 
当社創業前から今に至るまで、とつとつと語ってきたことに尽きますが、

仔細ご興味ある方は、お声掛けください。

一晩でもふた晩でも、語ります(笑)。

 
 
 
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▼〔2〕「知名度ゼロでもこの会社で働きたいと思われる、

組織・体制と採用戦略の実際」

 
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2013年9月4日(水)

東洋経済新報社 主催

【新刊出版記念セミナー】Amazon・楽天ブックス購入者100名限定!

「知名度ゼロでもこの会社で働きたいと思われる、組織・体制と採用戦略の実際」

 
『知名度ゼロでも「この会社で働きたい」と思われる社長の採用ルール48』の

発売を記念しまして、著者2名が、本書では書き切れなかったノウハウや

エピソードを、特別に講演いたします!

 
【受講料】 無料

※アマゾンまたは楽天ブックス購入者の方に限ります。

 
【定員】100名

 
【開催日時】 2013年9月4日(水)13:30~16:00(開場13:00)

 
【会場】

東洋経済新報社「経済倶楽部」ホール

東京都中央区日本橋本石町1-2-1 東洋経済ビル9階

 
 
詳細はこちらから↓

https://www.keieisha.jp/seminar130904.php
 
 
 
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▼〔3〕経営者JPfacebookコレクション!いいね!18,185

 
※「経営者JPfacebookページ」

(http://www.facebook.com/KEIEISHAJPCorporation)
で反響の大きかった投稿をご紹介しています。

 
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【キャリアアドバイス】“そこそこの業界経験”は、百害あって一利なし!

 
以前、ファーストリテイリング社の新卒採用を担当させていただいた際に、

柳井さんに伺いました。「中途で業界出身者は必要ありません」。なぜか。

「どこも上手くいっていないアパレル業界出身者を採用して、せっかく上手

く行っている当社をダメにされたくない」。確かに!

 
これはあらゆる業種業界に等しく言えます。キャリア採用、特に当社が関わる

幹部採用・経営者採用では、業界出身者にこだわる傾向が強いのですが、上手

くいっている会社、躍進企業の同業ノウハウをスカウトで持ってきたいならい

ざ知らず、自社と同様だったり、逆に自社以下やダメな同業から人材を持って

きているケースのなんと多いことか!

 
中途半端、そこそこ(、あるいはダメダメ)な同業の“成功体験”に毒される

ような組織創りだけは、死んでも避けなければいけません!下記の「当たり前

の基準」とも関連します。自社が独自性を持つ、新進気鋭の会社であればなお

さら、業界外の優秀人材を採用し、自社基準、自社の「当たり前の基準」を

普通のこととして体得してもらいましょう。

 
先日、講義を頂いたライフネット生命の出口会長も、講義前の余談でおっしゃら

れました。「そこそこの人材が、もっとも扱いにくく、たちが悪い」。

 
真実だと思います。御社はくれぐれも、毒されないよう!

 
 
(2013年8月7日現在、447人から「いいね!」いただきました^^)

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▼ 編集後記

 
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こんにちは。編集部の中村です。

 
先日、弊社を創業から支えてくれた女性スタッフが、ご主人の海外赴任

により退職することになったため、恵比寿で送別ランチを開催しました。

 
小さな赤ちゃん連れとのこともあり座敷希望だっため、恵比寿にて座敷・

赤ちゃんOKのレストランをリサーチ。

 
なかなか厳しい条件でしたが、あの有名なネパール料理店にて

ゆっくりくつろげる空間を発見!

 
そう、恵比寿で有名なあの『クンビラ』です。

 
前から行きたかったお店に、ちょうど座敷があるというではありませんか。

ペントハウスならぬ屋上のテントハウスを貸し切り、ランチコースを堪能

させていただきました。

 
さて、料理はというと、、日本人にとっては馴染みのない個性的な味わいですが、おっ美味しい!

さすが複数のテレビ番組に取り上げられているだけあって、どれも絶品です!

 
なかでも、ネーミングが特徴的で美味しかったネパール料理は「モモコ」↓

http://on.fb.me/11L7RDq
 
どんな料理かと思ったら、ネパール風小龍包でした^^;

 
昼からBGMにヒンディー♪が流れ、異国情緒あふれるちょっと怪しげな大人のお店

でしたが、味も空間もグットチョイスでした。

赤ちゃん連れのママランチなんかにも最適ですよ!

 
 
 
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