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特集記事・コラム

2013.07.31

VOL.180 2013/7/31(水)  小さな会社ほど“分不相応な採用”が重要



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エグゼクティブの条件 Vol.180
╋■┛   ~今日から使える実践スキル~

http://www.keieisha.jp/
 
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こんにちは、経営者JPの井上です。

 
新刊『知名度ゼロでも「この会社で働きたい」と思われる社長の採用ルール48』

の販売出足が好調とのことです。http://amzn.to/1dGTMJv
平積み頂いている書店も多く、八重洲ブックセンターではダニエル・ピンクの

となりという光栄な配置も^^ http://on.fb.me/11tkUJm
 
ありがたいです。表現としては可能な限り平易に読みやすく、

内容としては私や共著者の曽和さんがリクルート人事部および自らの人材事業

のために学んできた心理学的なアプローチからかなり泥臭い実践方法まで、

プロセス順にぎっしり詰め込んだ一冊です。

採用に直接かかわらない方でも、マネジメント、リーダーの方にはぜひとも

お読み頂きたい本です。必ず日々の業務にお役立ていただける部分が多々

ありますので、ぜひ、お手にとってみてください!

 
ご感想なども、ぜひ!

 
◎『知名度ゼロでも「この会社で働きたい」と思われる社長の採用ルール48』

井上和幸+曽和 利光・著/東洋経済新報社/1500円+税 http://amzn.to/1dGTMJv
 
 
 
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▼〔1〕《コラム》エグゼクティブの条件

 
▼〔2〕《セミナー「知名度ゼロでもこの会社で働きたいと思われる、

組織・体制と採用戦略の実際」

 
▼〔3〕経営者JPfacebookコレクション!(ついに17,458いいね!突破!)

 
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▼〔1〕《コラム》エグゼクティブの条件

 
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「エグゼクティブの条件」コラム:世界平和の“決勝戦”?!

 
 
石原莞爾の『最終戦争論』を読みました。

 
書名は学生の頃から知っていましたし、歴史小説、歴史マンガ(ex.

『ジパング』)などでもたびたび登場する石原莞爾のことは、大枠では

理解していたつもりでしたが、いまになって本書を読み、衝撃を受けま

した!

 
イデオロギーとして読んでしまうと、大東亜共栄圏など「右翼」的なメッ

セージとなり怖いのですが、世界がどう歴史的な必然性を持って変化して

いくのか、そのいきつくところは何なのか、という確度から本書を読むと、

発生している事項は異なれど、いまに至る世界構造を正しく捉えているこ

とが分かります。

 
人間の闘争本能はなくならない。

しかし、殺りく兵器が極限までいくと、その抑止力で世界の戦争はなくなる。

そのために世界の各ブロックでいま(=1940年)行われている戦争は「世界

平和のためのトーナメント戦」である。

いま(=1940年)は「準決勝戦」中で、欧州、ロシア、米州、日本+アジア

が4強。

西アジアから発生した人間の文明が、西側への発展と、東側への発展で進み、

最後に太平洋で東西がぶつかる。

よって、「決勝戦」は、欧州vs日本+アジアとなるだろう。

いま日本が社会統制を進めているのは、優勝するための「合宿」のようなも

のである。

本来、社会というものは自由であるべきだが、いま(=1940年)は優勝のため

に国民全員が合宿し最終戦のためにレベルアップしなければならい。

「最終戦争」はあくまでも人類が世界平和を確立するためのゲームであり、

米州とは決勝戦を戦わなければならないが、人種的に憎んだりしてはいけない。

 
というような感じです。

石原莞爾の頭の中では、1970年頃を目処とする「決勝戦」を米州と戦う腹積

もりがあったようなのですが、その決着はノーサイドのようなもので、一種

清々しいスポーツのような見方が斬新でした。

(もちろん、大量殺戮を前提とする戦争をスポーツと見立てることが正しい

とは思いませんが。)

 
彼がリーダーとして、開戦前夜に描いていた世界構想。

それはくしくも、東条英機との確執により叶わなかった訳ですが、この本篇

は70ページ弱の薄い本から、経営者・リーダーがいまだから、感じ取れる

「構想力」「世の中の流れをストーリーとして理解し、今後を仮説立てる力」

があると思いました。

 
よろしかったら、暑い夏の夜の一冊に、ぜひ。

 
 
 
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▼〔2〕「知名度ゼロでもこの会社で働きたいと思われる、

組織・体制と採用戦略の実際」

 
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2013年9月4日(水)

東洋経済新報社 主催

【新刊出版記念セミナー】Amazon・楽天ブックス購入者100名限定!

「知名度ゼロでもこの会社で働きたいと思われる、組織・体制と採用戦略の実際」

 
『知名度ゼロでも「この会社で働きたい」と思われる社長の採用ルール48』の

発売を記念しまして、著者2名が、本書では書き切れなかったノウハウや

エピソードを、特別に講演いたします!

 
【受講料】 無料

※アマゾンまたは楽天ブックス購入者の方に限ります。

 
【定員】100名

 
【開催日時】 2013年9月4日(水)13:30~16:00(開場13:00)

 
【会場】

東洋経済新報社「経済倶楽部」ホール

東京都中央区日本橋本石町1-2-1 東洋経済ビル9階

 
 
詳細はこちらから↓

https://www.keieisha.jp/seminar130904.php
 
 
 
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▼〔3〕経営者JPfacebookコレクション!いいね!17,458

 
※「経営者JPfacebookページ」

(http://www.facebook.com/KEIEISHAJPCorporation)
で反響の大きかった投稿をご紹介しています。

 
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【キャリアアドバイス】微差の要因。

 
「そこで気がついたのは、人がもともと持っているポテンシャルというのは、

基本的には差がないということです。ただ物事を「どう考えるか」で行動が変わり、

「どう行動するか」で結果が大きく変わるだけ。

そして、「求められる人」には、この考え方や、

それに基づく行動に共通点があったのです」

(『5年後も会社から求められる人、捨てられる人』)

http://amzn.to/15caVb1
 
 
(2013年7月31日現在、312人から「いいね!」いただきました^^)

⇒http://www.facebook.com/KEIEISHAJPCorporation
 
 
 
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▼ 編集後記

 
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こんにちは。編集部の中村です。

 
最近、湿度の高い日が続いていますね!

暑さだけならまだしもこのじめじめ感、、しっかり体調管理しているつもりでも、

これでは身体が参ってしまいますよね。。。

 
さて、私はお昼前の11時頃になるとお腹の虫が踊りはじめます。

毎朝、ボリューミーな野菜スムージー(ほうれん草2株バナナ1本入りなど)を

飲んでいるにも関わらず、鳴り響くのです。。

この現象を解明するべく、先週金曜日、経営者会議の特別講師としてご登壇

だいた食事カウンセラーの笠井奈津子先生に原因を伺ってみました。

 
すると、朝のエネルギー補給が圧倒的に足りていない!とのこと。

バナナや野菜だけではだめ、せめて豆乳などのたんぱく質が含まれたものを

摂取することが大事だそうです。

「朝はスタートダッシュがいのち」ですもんね!

 
では、午後からのエネルギー補給にもってこいなのはやっぱり炭水化物?

ということで今日は恵比寿の老舗パスタ店「恵比寿-喫茶店 ロジエ」

をご紹介します。

 
弊社メンバーも遅い昼食のときにはよく利用させてもらっているこのお店。

創業41年で、昔懐かしい気持ちを思い出させてくれるお店です。

 
頂いたのはランチメニューの

“キノコいろいろの醤油バタースパゲッティ”

http://on.fb.me/14hl4rd
 
シンプルで飽きのこない味

パスタを始めたのは8年前からということですが、今ではこんなにメニューがいっぱい。

恵比寿で働くビジネスマンの憩いの場所のようでした。

 
 
 
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