2013.07.26
VOL.179 2013/7/26（金） 採用戦線異状あり！ 本郷周辺をリサーチするスーツ集団の正体！
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エグゼクティブの条件 Vol.179
╋■┛ ～今日から使える実践スキル～
http://www.keieisha.jp/
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こんにちは、経営者JPの井上です。
本日、新刊『知名度ゼロでも「この会社で働きたい」と思われる
社長の採用ルール48』（井上和幸+曽和利光・著／東洋経済新報社）
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4492261079/ignition06-22/
が発売となりました。
今回は「新卒・若手採用」の考え方、具体的な方法について
パートナーの人材研究所・曽和利光さんと一緒に書かせていただきました。
手前みそですが、類書のない実践的かつ本質的な、経営者のための採用本
となっています。ぜひ、お手にとっていただければ幸いです。
本書を通じて、１社でも多くの企業各社様が、自社の成長・発展のための
人材獲得に成功されることを願っております。
◎2013年9月4日（水）東洋経済新報社 主催【新刊出版記念セミナー】
Amazon・楽天ブックス購入者100名限定！
「知名度ゼロでもこの会社で働きたいと思われる、組織・体制と採用戦略の実際」
https://www.keieisha.jp/seminar130904.php
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▼〔１〕「ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術！」VOL.181 井上和幸・曽和利光さん
▼〔２〕G-FIELD ONLINEコラム 山田修の「経営者ブートキャンプ」実録日記
▼〔３〕経営者JPfacebookコレクション！（いいね！ 16,947人）
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▼〔１〕ITmediaエグゼクティブ【経営者JP企画提供】連載
「ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術！」
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VOL.181 井上和幸・曽和利光さん
採用戦線異状あり！ 本郷周辺をリサーチするスーツ集団の正体！
アベノミクス効果で業績がアップした企業は新卒採用に積極的に乗り出しているが、
求めているのは数より質。採用方法はどのように変わるのか。
経団連が大学生を対象にした企業の採用ルールで、会社説明会などの解禁時期を
大学3年生の3月（現行3年生の12月）、選考開始を4年生の8月（同4年生の4月）に
見直すことが決まりました。このルール改訂は学生の学業優先のためと言いますが、
本当に時期をずらすだけで、いまの新卒採用の問題が解決するのでしょうか。
待ちの採用では、優秀な学生を採用できない
アベノミクス効果で業績をアップした企業は、新卒採用に積極的に乗り出しています。
しかし、採用担当者が口をそろえて言うことは「数より質」です。つまり、採用枠を
増やしたとしても、優秀な学生でなければ採用しないため、いまだに採用計画数未達
という状況が、中小企業に限らず大手企業でも続いているのです。
会社の業績を伸ばすのは、カネ、モノ、ヒト、情報ですが、成長企業にとっては、
何よりヒトの質がものを言います。そのため、数より質を重視するという新卒採用は
間違っていません。
ただし、数より質の採用を求める場合、これまで常識とされていた採用方法が足かせ
となっているのです。
続きはこちらから↓
http://bit.ly/13JWCM9
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▼〔２〕G-FIELD ONLINEコラム 山田修の「経営者ブートキャンプ」実録日記
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第３回 早くも出版企画に！
経営者ブートキャンプの第２講（全６講）が６月１２日（土）に行われた。
前回、５月の第１講では、第４講に特別講師として予定されている新将命（あたらし
まさみ）さんが「サプライズ・ゲスト」として終日参加してくれた。
「伝説のカリスマ外資経営者」として隠れもない新さんの突然の参加は受講生を
狂喜させた。
長い経営体験から醸成された新さんの経営哲学、含蓄にあふれる箴言が随所で披露され、
書物からだけでは得ることのできない、「終日のクラス参加共有体験」が提供されたの
である。
今回・第２講からは他の特別講師、池本克之さんと井上和幸さんが全回参加だ。
クラスに参加してくれる他に、私と手分けしてグループ討議にも参加してくれる。
お二人とも鋭いコメントを発し、「さすが」と参加者をうならせていた。
早くも本になる！？
前回の「実録日記」で、「講師全員が経営者でベストセラー作家」と書いた。
それは全くその通りで、このような面々が展開している経営者ブートキャンプのことが、
早くも著名出版社に知られることとなった。
とりあえず、提示された出版企画が、各講師が話す特別講義を各1章として、「成功する
経営のヒント」みたいな編纂本を出さないか、というものである。私ももちろん１章を起こす。
「実際の講義録が今面白いんです」と、編集者の人が言ってくれる。
続きはこちらから↓
http://bit.ly/12yk23K
※2010年のバックナンバーとなります。
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▼〔３〕経営者JPfacebookコレクション！いいね！ 16,947人
※「経営者JPfacebookページ」
（http://www.facebook.com/KEIEISHAJPCorporation）
で反響の大きかった投稿をご紹介しています。
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【キャリアアドバイス】「当たり前の基準」を間違えるな！
リーダー・経営者の最大の責務は、組織・事業・自社の「当たり前の基準」の
設定を間違えないことだ。
「当たり前の基準」がそこそこなメンバー集団にしてしまえば、並以下の組織・企業
にしかなりようがない。
盲目的な過剰目標はあり得ないが、地力を付けた、業界を凌駕する「当たり前の基準」
が保たれて初めて、一人前の組織・企業が確立される。
「当たり前の基準」が低い、「当たり前の基準」の高さにあっぷあっぷのメンバーは、
当然、リーダーにしてはいけない。
（2013年7月26日現在、433人から「いいね！」いただきました＾＾）
⇒http://www.facebook.com/KEIEISHAJPCorporation
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▼ 編集後記
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こんにちは、堀内です。
暑くなったり、寒くなったり、ゲリラ豪雨に見舞われたり…と
お天気のご機嫌に左右される日が続きますね(>_<)
なんでも戻り梅雨だとか。
早く気持ちよく夏を感じたいものです。
そういえば、今週末は恵比寿の一大イベントが開催されることをご存じですか？
渋谷の夏の風物詩「恵比寿駅前盆踊り大会」が
西口駅前ロータリーで今日明日と盛大に開催されるんです！！
この地の復興を祈って戦後50年以上続くこのお祭り（今回でなんと61回！！）は、
恵比寿に所縁のある人にとっては、絶対外せないイベント♪
たくさんの露店や屋台もあるので、今まで行ったことない人も是非来ていただきたい！
一度来たら、楽しい盆踊りに虜になること間違いなしです(^_^)v
毎年、参加している私。
明日行く人は、どこかでお会いできるかもしれませんね！
着々と準備が進む駅前ロータリー♪下は去年の様子です！
→http://on.fb.me/13JPxLB
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