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特集記事・コラム

2025.02.27

VOL.1290 優れたチームプレーヤーが持ち合わせている3つの美徳、「◯◯」「◯◯◯◯ー」「◯◯ー◯」。

おはようございます、経営者JPの井上です。
あっという間に2025年も2ヵ月が過ぎました(早い…)

年度内の駆け込み、新年度スタートからご一緒いただける
幹部をお迎えしたいと採用ご依頼が相次いでおります。
COO・事業部長、CMO・マーケティング責任者、CFO、
事業開発、事業企画、組織開発でご活躍のリーダー・マネ
ジメントで転職をお考えの皆さま、ぜひお問合せください!

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∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵

▼ 経営者JP通信!

▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」

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▼ 経営者JP通信!

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おはようございます。広報の長沼です。

実は、1月の最終週より当社では公式X上で、ささやかです
が新たな取組みを開始しています。

題して「企業公式がお疲れ様を言い合う」!
毎週金曜日に、その週の出来事などを取り上げ一週間を振
り返りながら、皆さまを少しでも労われればいいな、とい
う意図で発信しています。

キャリア・転職に関する投稿が多くを占める当社Xの中で、
少々毛色の違う投稿ですが、これをきっかけに少しでも堅
苦しさをなくしつつ、皆さまと気軽に繋がれればいいなと
思っています。

明日も投稿予定です。
よろしければ、是非いいね!やフォローをお願いします!

当社公式X
経営者JP|社会に変革をもたらすリーダーをプロデュースする
@KEIEISHAJP
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▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」

優れたチームプレーヤーが持ち合わせている3つの美徳、
「◯◯」「◯◯◯◯ー」「◯◯ー◯」。

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優れたチーム作りで世界的ベストセラーを持つ経営コン​​​​​​サ
ルタントのパトリック・レンシオーニによれば、優れたチ
ームプレーヤーは3つの美徳を持つといいます。

それは、「謙虚」「ハングリー」「スマート」です。

この3つの美徳、<使い方>を間違えると悪しき方向に行
く可能性もあります。そして間違った<使い方>は、他の
2つの資質が欠落しているときに起きます。

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「謙虚」のみなら、感じはいいものの、仕事をやり切った
り仲間と積極的な関係を築こうとはしません(歩兵)。

「ハングリー」のみなら、仕事の達成への貪欲さはあるも
のの他を顧みません(ブルドーザー)。

「スマート」のみなら好感度は高いもののチームへの興味
関心や貢献はゼロ(人たらし)。

「謙虚」で「ハングリー」だが「スマート」でないなら、
頑張るものの場を見れないため悪気なくやらかします(う
っかりトラブルメーカー)。

「謙虚」で「スマート」だが「ハングリー」でないなら、
せいぜい言われたことしかやりません(憎めない怠け者)。

「ハングリー」で「スマート」だが「謙虚」でないなら、
狡猾に自分の利益のためだけに働くでしょう(熟練の政治家)。

=====================

「謙虚」で「ハングリー」で「スマート」な人だけが、理​​​​
のチームプレーヤーなのですね。

いかがでしょう?周囲の人たちを見渡してみて、どのタイプ
が当てはまりそうでしょうか? ご自身は??

実際に確認してみたいという方、以下のLinkedin投稿に設問
を掲載しておきましたので、ぜひアクセス、活用ください!

●メンバー、採用候補者の<3つの美徳>の見抜き方、面接時
の質問の仕方

 
※出典『理想のチームプレイヤー』(パトリック・レンシオー
ニ 著/サンガ 刊)

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