2025.02.27
VOL.1290 優れたチームプレーヤーが持ち合わせている3つの美徳、「◯◯」「◯◯◯◯ー」「◯◯ー◯」。
あっという間に2025年も2ヵ月が過ぎました(早い…)
年度内の駆け込み、新年度スタートからご一緒いただける
幹部をお迎えしたいと採用ご依頼が相次いでおります。
COO・事業部長、CMO・マーケティング責任者、CFO、
事業開発、事業企画、組織開発でご活躍のリーダー・マネ
ジメントで転職をお考えの皆さま、ぜひお問合せください!
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∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵
▼ 経営者JP通信!
▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
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▼ 経営者JP通信!
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おはようございます。広報の長沼です。
実は、1月の最終週より当社では公式X上で、ささやかです
が新たな取組みを開始しています。
題して「企業公式がお疲れ様を言い合う」!
毎週金曜日に、その週の出来事などを取り上げ一週間を振
り返りながら、皆さまを少しでも労われればいいな、とい
う意図で発信しています。
キャリア・転職に関する投稿が多くを占める当社Xの中で、
少々毛色の違う投稿ですが、これをきっかけに少しでも堅
苦しさをなくしつつ、皆さまと気軽に繋がれればいいなと
思っています。
明日も投稿予定です。
よろしければ、是非いいね!やフォローをお願いします!
当社公式X
経営者JP|社会に変革をもたらすリーダーをプロデュースする
@KEIEISHAJP
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▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
優れたチームプレーヤーが持ち合わせている3つの美徳、
「◯◯」「◯◯◯◯ー」「◯◯ー◯」。
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優れたチーム作りで世界的ベストセラーを持つ経営コン
ルタントのパトリック・レンシオーニによれば、優れたチ
ームプレーヤーは3つの美徳を持つといいます。
それは、「謙虚」「ハングリー」「スマート」です。
この3つの美徳、<使い方>を間違えると悪しき方向に行
く可能性もあります。そして間違った<使い方>は、他の
2つの資質が欠落しているときに起きます。
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「謙虚」のみなら、感じはいいものの、仕事をやり切った
り仲間と積極的な関係を築こうとはしません(歩兵)。
「ハングリー」のみなら、仕事の達成への貪欲さはあるも
のの他を顧みません(ブルドーザー)。
「スマート」のみなら好感度は高いもののチームへの興味
関心や貢献はゼロ(人たらし)。
「謙虚」で「ハングリー」だが「スマート」でないなら、
頑張るものの場を見れないため悪気なくやらかします(う
っかりトラブルメーカー)。
「謙虚」で「スマート」だが「ハングリー」でないなら、
せいぜい言われたことしかやりません(憎めない怠け者)。
「ハングリー」で「スマート」だが「謙虚」でないなら、
狡猾に自分の利益のためだけに働くでしょう(熟練の政治家)。
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「謙虚」で「ハングリー」で「スマート」な人だけが、理
のチームプレーヤーなのですね。
いかがでしょう?周囲の人たちを見渡してみて、どのタイプ
が当てはまりそうでしょうか? ご自身は??
実際に確認してみたいという方、
を掲載しておきましたので、ぜひアクセス、活用ください!
●メンバー、採用候補者の<3つの美徳>の見抜き方、面接時
の質問の仕方
※出典『理想のチームプレイヤー』(パトリック・レンシオー
ニ 著/サンガ 刊)
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