FEATURES

特集記事・コラム

2012.11.07

VOL.124 2012/11/07(水)   そのFB投稿は業務?​業務外??



━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■■■ エグゼクティブの条件 ~今日から使える実践スキル~

■■■            http://www.keieisha.jp/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 
■〔1〕そのFB投稿は業務?業務外??

 
■〔2〕「G-FIELD EBISU」オープン記念3講座!

 
■〔3〕リーダーの条件【キャリアアドバイス】

 
■〔4〕編集後記

 
 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 
■〔1〕そのFB投稿は業務?業務外??

 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 
こんにちは、井上和幸です。

 
すっかり普及した感のあるfacebook。お陰で旧知の同窓生や、

かつての同僚等との再会、密な連絡やり取りがぐんと増えまし

た。ソーシャルの力をまざまざと感じます。

 
当社でもFB上での発信を増やしつつあり、先月から本格稼働に

入った「経営者JPfacebookページ」https://www.facebook.com/keieishajp
はお陰様で本日現在で1,860名以上の皆様にお集まりいただいて

います。

 
当社もそうですが、昨今、FBをビジネスに直結されて使うケー

スも増えており、某社では社長命令で、積極的に活動を投稿せ

よ!ということになっていると聞きました。

 
海外出張時には、その投稿がある意味、社長への業務報告も

兼ねているとか^^(「ちゃんと働いていますよ」という可視化

でしょうか(笑))

 
一方で、「おい、君。業務時間中にFBばっかりみているんじゃ

ないよ#」「なんだね、業務中にこの投稿は!」というケース

も増えているとか。

 
更には、某社では、役員が部下たちをひきつれて飲みにいった

その飲み会の模様を写メを撮って投稿。

そこに移り込んでいた部下のひとりから、「プライバシーの

侵害です」と訴えられるケースも出た、と。

 
便利な一方で、こうしたソーシャルメディアとの付き合い方、

距離感、会社内での使い方・使わせ方には、いよいよ真剣に

向き合わねばならないタイミングに入っているようです。

 
制限しすぎては、せっかくのソーシャルメディアの利点を殺し

兼ねないですし、しかし企業機密のリスク管理や個人情報管理

には万全を期す必要がある。

 
当社も各種の機密情報や個人情報を扱う会社ですので、

線の引き方、情報の出し方には最善の注意を払っています。

その上で、オープンにできる情報をどれだけご提供していける

かがポイントだなと思います。

 
御社のSNS等の利用ルールと活用は、いかがでしょうか?

 
 
※ネット上の問題(プライバシー、名誉棄損など)の法的問題

と対処について、来週11/13(火)のセミナーで専門弁護士に

解説いただきます。

 
http://www.keieisha.jp/seminar121113.html
 
リスクと対処を知りたい経営者、部門責任者の方や人事の方、

ぜひ、当日の専門知識をお持ち帰り頂き、現場反映ください。

 
 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 
■〔2〕「G-FIELD EBISU」オープン記念3講座!

 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 
当社運営のセミナー&イベントスペース「G-FIELD EBISU」

http://www.keieisha.jp/gfe/
オープンを記念いたしまして特別講座を3企画開催いたします!

 
本シリーズご参加者の皆様には特製記念グッズもご用意してお

待ちしております。お楽しみにしていただければと思います。

 
 
■2012年11月13日(木)開催

「G-FIELD EBISU」オープン記念講座《第1弾!》

 
ビジネスに関わる法律上の疑問・悩みを一挙解決!

「社長のための、よく分かる法律相談所」

http://www.keieisha.jp/seminar121113.html
 
講師:

白川敬裕弁護士(原・白川法律事務所)

北周士弁護士(きた法律事務所)

清水陽平弁護士(法律事務所アルシエン)

 
会社で発生する「あんなこと、こんなこと」への法律的対処に

ついて具体的に分かりやすく、若手辣腕弁護士3名に解説いた

だきます。

 
社長・経営者の方はもちろんのこと、部門責任者の方や人事の

方もご参加いただけます!

 
 
■2012年11月29日(木)開催

「G-FIELD EBISU」オープン記念講座《第2弾!》

 
明日のビジネスを生みだす事業開発力を身につける!

「事業開発リーダー養成講座」

http://www.keieisha.jp/seminar121129.html
 
講師:細谷功氏(ビジネスコンサルタント/株式会社クニエ

コンサルティングフェロー)

 
・ 新規事業を考えている方、現状業務を新しい視点で見直し

たい方

・ 上記を特に「ビジネスモデル」の切り口で考えたい方

 
こんなテーマをお持ちのリーダーの皆さまに

この独自開発プログラムの新講座をいよいよ開講いたします。

 
明日の事業開発を担うリーダー各位、経営者各位にお集まり

頂き、コミュニティ活動へと発展予定です!

 
 
■2012年12月12日(水)開催

「G-FIELD EBISU」オープン記念講座《第3弾!》

 
取引先から、部下・従業員から、消費者・ユーザーから

「10倍モテる!」

社長・リーダーのための

「会話力&プレゼンテーション力養成講座」<基本編>

http://www.keieisha.jp/seminar121212.html
 
講師:野村絵理奈さん(株式会社KEE’S 代表取締役)

 
取引先を、部下・従業員を、消費者・ユーザーをぐっとツカむ、

「モテる」自分に変身!

 
元放送局のアナウンサー講師・野村絵理奈さん(株式会社KEE’S

代表取締役)に、放送現場で培ったプロのノウハウを基に、プレ

ゼン、商談、ビジネスコミュニケーション評価が確実にあがるメ

ソッドを伝授いただきます!

 
 
満を持しての、オリジナル3大講座です。

ぜひともご活用ください!

 
 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 
■〔3〕リーダーの条件【キャリアアドバイス】

 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 
転職の際に考えていただきたいこと。

 
<原理原則>

 
■中長期的に「職務内容・担当事業への情熱を注げるもの」を選

択すべきである

■役割・報酬は、事業・企業に提供できる貢献・成果・収益に比

例する

 
<原則から導かれる展開>

 
1:給与条件を第一に選択すると、給与条件の不満で離職する。結

果、本来出すべき成果を出せず業務力も向上しないため、給与水

準を落し続けることになる

2:成果・貢献を第一に働くことで、結果、役職・給与水準は継続

的に上がっていく

3:1~2年の転職、ジョブホッピングは、「企業からの成果期待

の先食い」行為。数回それが可能であっても、その後、まともな

職を得ることは絶対的に難しくなる

 
上記をもとに、検討中のポジションにおいて、短期および中長期

でどのような貢献成果が出せそうか。しっかり見極めた上での選

択が、リーダー・エグゼクティブ層転職の成功の原則です。

 
 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 
■〔4〕編集後記

 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 
「G-FIELD EBISU」のオープンに当たり、恵比寿の周辺情報も

発信していこうということで、界隈の飲食店紹介を当社のface

bookページで開始しています。

 
そうやって食べ歩いている店を記録してみると、なんと炭水化

物摂取量の多いことか、、、

 
ジム通いでの貯金をかなり使いはたしているのではないか、と

やや反省。記録し可視化してみることで、ハッと気付くことは

多いものですね。

 
 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■経営者JPの4事業

 
<エグゼクティブサーチ事業>

経営幹部層(社長・取締役、CEO・COO・CFO等の経営執行責

任者、事業部門責任者、部長職位者、課長職位者)の人材紹介

(エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティング)

http://www.keieisha.jp/es.html
 
<セミナー事業>

経営者・リーダー向けセミナー、講座の主催・運営

http://www.keieisha.jp/seminar.html
 
<会員事業>

経営者・リーダー対象の会員組織の主催・運営、会員向けコンテ

ンツ販売

http://www.keieisha.jp/gfo.html
 
<コンサルティング事業>

エグゼクティブコーチング、組織開発支援、経営コンサルティン

グ、社外取締役・顧問等の派遣、講師派遣

http://www.keieisha.jp/consulting.html
 
 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■日刊メルマガ「リーダーのヒント:井上和幸365日語録」

 
毎日、30秒で読める「成功しているリーダー・経営者の共通した

考え方・やり方・あり方」をご紹介。毎朝のちょっとした気づき、

元気、やる気に火をつけるきっかけにお役立ていただければ幸い

です。

 
※購読は当社サイトトップページのご登録フォームから

http://www.keieisha.jp/index.php
 
 
 
***************************

このメルマガは経営者JPのクライアント・ユーザーの皆様、当社

メンバーとお名刺交換を頂きました皆様、会員サイトご登録各位

およびメルマガ配信のご希望を頂きました皆様にお届けしており

ます。

ご不要の場合には、ご迷惑をお掛けしました上に、お手間をお掛

けし大変恐縮ですが、本メールまで「送信不要」の旨、ご返信く

ださい。

***************************

 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 
発行:株式会社 経営者JP

KEIEISHA JP Corporation
 
http://www.keieisha.jp/
http://www.keieisha.jp/gfo/
http://www.facebook.com/keieishajp
 
〒150-0012 東京都渋谷区広尾1-16-2 K&S恵比寿ビル2 6F
 
※転送フリーです。

転送の際は、当メールマガジンであることを明記ください。

 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

Copyright(c)2012 KEIEISHA JP Corporation All Rights Reserved.

ARCHIVE

ALL (1111)

2024年 (31)

2023年 (98)

2022年 (100)

2021年 (98)

2020年 (94)

2019年 (86)

2018年 (91)

2017年 (97)

2016年 (110)

2015年 (95)

2014年 (96)

2013年 (95)

2012年 (20)

新着記事を
いち早くお届けします!

お問い合わせ

各種サービスについてのご相談・取材等のご依頼はお気軽にお問い合わせください。

株式会社 経営者JP
〒150-0012 東京都渋谷区広尾1-16-2
VORT恵比寿Ⅱ (旧称:K&S恵比寿ビルⅡ )

お問い合わせ ・ ご相談

- 「経営者力診断®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第6566599号)
- 「経営人材度アセスメント®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第6566600号)
- 「KEIEISHA TERRACE®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第6566623号)
- 「 CxO顧問®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第6191326号)
- 「リーダーシップ3.0®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5435135号)
- 「リーダーシップ4.0®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5934148号)
- 「経営者ブートキャンプ®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5918454号)
- 「エグゼクティブ ブートキャンプ®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5934143号)
- 「マネジャー ブートキャンプ®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5934145号)
- 「リーダー ブートキャンプ®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5934149号)
- 「経営者ワークアウト®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5918455号)
- 「エグゼクティブ ワークアウト®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5934144号)
- 「マネジャー ワークアウト®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5934146号)
- 「リーダー ワークアウト®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5934147号)