2023.07.06
VOL.1141 まだ存在しているんだ？！「とりあえず応募」を勧める人材エージェント。
おはようございます、経営者JPの井上です。
早くも猛暑ですね、、、さっそく夏バテ気味です。。。
水分補給を欠かさないことが大事ですが、ジムのトレー
ナーくんにほうじ茶が良いですよとお勧めされ、最近は
もっぱらほうじ茶ばかり飲んでます。
ネット情報を見ると、「ほうじ茶にに含まれる主な成分
は、カテキン類、カフェイン、香気成分、食物繊維が挙
げられます。 抗酸化、抗ガン作用、血圧血糖上昇抑制効
果、抗菌、消臭効果、リラックス効果、血行促進、冷え
解消、疲労回復、便秘解消といった効果があります。」
とのこと。
コーヒーや緑茶に比べてカフェインが少ないのもメリッ
トとして聞きましたが、ネット情報では、とはいえ飲み
過ぎはダメだと。
おいおいトレーナーくん、飲み過ぎダメなんじゃん！汗
∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵
▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
▼ 経営者JP通信
▼ 編集後記
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▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
まだ存在しているんだ？！「とりあえず応募」を勧める
人材エージェント。
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今週お会いした転職ご相談者の幹部の方からお聞きした話
です。
若手の頃には転職を経験されており、その後、直近の会社
で長らくご活躍され、某・部門の責任者になられた経営幹
部の方が、久しぶりの転職活動を開始され、幾つかの紹介
会社にご相談をされました（そのうちの1社が当社）。
「とりあえず応募してみてください。書類が通ったら、そ
こで考えましょう、と言われて、言われるがままに複数社
応募を進めてもらったんですが…」
ご本人がピンと来ていない企業案件も複数含まれており
（というか、ご本人として今後についてプライベートとの
折り合いも含めてお悩み、ご希望のポイントもあり、その
観点も含めると、紹介された求人は全てしっくり来てはい
ないものだったそうです）、これを進めたがゆえに、その
後の収拾にてんてこ舞いになってしまって、なんのために
転職活動しているのだろうとなってしまったとのこと。
そもそも、いまだに「とりあえず応募」を促している人材
エージェントがいることに驚きですが、この担当者はなん
のために仕事をしているのでしょうね。。
そのかたにとって今後望ましいと思われる場はどこなのか。
それを極力実現できる実際の企業、ポジションはどこなの
か。
これについて、転職ご相談者自身でも完全には掴みきれて
いない部分も含めて明確化支援とアドバイスを行い、よき
可能性へのプロデュースを行うのが人材エージェントの仕
事だと思います。
決して社内のKPIを稼ぐことが仕事ではないと思いますが、
こうした話を聞くたびに、業界の者として哀しくなります
し、まだまだ業界レベルアップのためにやらなければなら
ないことが多くあるなと痛感します。
こうしたことが死滅するような業界構造変革を仕掛けなけ
ればと期するものがあります。
なによりも、本質的・中長期的観点からの良き転職（その
鏡としての良き採用）がマジョリティとなるエグゼクティ
ブサーチ事業の展開に取り組むぞ！と改めて誓わせてくれ
た事象でもありました。
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▼ 経営者JP通信！
エグゼクティブ調査
「コロナ5類移行による出社頻度への影響」について調査中！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
おはようございます。広報の来代です。
5月8日に新型コロナウイルスの感染症法上の位置づけが
「5類」に移行し、1か月が経ちました。
最近では感染者数が緩やかな増加傾向にあると話題になっ
ていますが、皆さまの会社では、コロナ5類移行によって
「出社頻度」に影響はありましたか？個人的には、「出社し
たいorしたくない」、いかがお考えですか？
今回の経営者JP総研では、エグゼクティブ調査「コロナ5
類移行による出社頻度への影響」について調査します。
完成したレポートは経営者JP総研サイト内にて公開いた
します。
REPORT 調査・研究 楽しみにお待ちください！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 編集後記
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
おはようございます。コンサルタントの伊藤です。
早いもので今年も半分が過ぎ、後半に入りましたね。
この半年間、新しいチャレンジや成長の機会もたくさんあ
りました。
周りの協力や助けもあり、感謝感謝の日々でした。一日一
日を大切に、後半も充実した毎日を送りたいと思います。
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早くも猛暑ですね、、、さっそく夏バテ気味です。。。
水分補給を欠かさないことが大事ですが、ジムのトレー
ナーくんにほうじ茶が良いですよとお勧めされ、最近は
もっぱらほうじ茶ばかり飲んでます。
ネット情報を見ると、「ほうじ茶にに含まれる主な成分
は、カテキン類、カフェイン、香気成分、食物繊維が挙
げられます。 抗酸化、抗ガン作用、血圧血糖上昇抑制効
果、抗菌、消臭効果、リラックス効果、血行促進、冷え
解消、疲労回復、便秘解消といった効果があります。」
とのこと。
コーヒーや緑茶に比べてカフェインが少ないのもメリッ
トとして聞きましたが、ネット情報では、とはいえ飲み
過ぎはダメだと。
おいおいトレーナーくん、飲み過ぎダメなんじゃん！汗
∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵
▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
▼ 経営者JP通信
▼ 編集後記
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▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
まだ存在しているんだ？！「とりあえず応募」を勧める
人材エージェント。
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今週お会いした転職ご相談者の幹部の方からお聞きした話
です。
若手の頃には転職を経験されており、その後、直近の会社
で長らくご活躍され、某・部門の責任者になられた経営幹
部の方が、久しぶりの転職活動を開始され、幾つかの紹介
会社にご相談をされました（そのうちの1社が当社）。
「とりあえず応募してみてください。書類が通ったら、そ
こで考えましょう、と言われて、言われるがままに複数社
応募を進めてもらったんですが…」
ご本人がピンと来ていない企業案件も複数含まれており
（というか、ご本人として今後についてプライベートとの
折り合いも含めてお悩み、ご希望のポイントもあり、その
観点も含めると、紹介された求人は全てしっくり来てはい
ないものだったそうです）、これを進めたがゆえに、その
後の収拾にてんてこ舞いになってしまって、なんのために
転職活動しているのだろうとなってしまったとのこと。
そもそも、いまだに「とりあえず応募」を促している人材
エージェントがいることに驚きですが、この担当者はなん
のために仕事をしているのでしょうね。。
そのかたにとって今後望ましいと思われる場はどこなのか。
それを極力実現できる実際の企業、ポジションはどこなの
か。
これについて、転職ご相談者自身でも完全には掴みきれて
いない部分も含めて明確化支援とアドバイスを行い、よき
可能性へのプロデュースを行うのが人材エージェントの仕
事だと思います。
決して社内のKPIを稼ぐことが仕事ではないと思いますが、
こうした話を聞くたびに、業界の者として哀しくなります
し、まだまだ業界レベルアップのためにやらなければなら
ないことが多くあるなと痛感します。
こうしたことが死滅するような業界構造変革を仕掛けなけ
ればと期するものがあります。
なによりも、本質的・中長期的観点からの良き転職（その
鏡としての良き採用）がマジョリティとなるエグゼクティ
ブサーチ事業の展開に取り組むぞ！と改めて誓わせてくれ
た事象でもありました。
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▼ 経営者JP通信！
エグゼクティブ調査
「コロナ5類移行による出社頻度への影響」について調査中！
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おはようございます。広報の来代です。
5月8日に新型コロナウイルスの感染症法上の位置づけが
「5類」に移行し、1か月が経ちました。
最近では感染者数が緩やかな増加傾向にあると話題になっ
ていますが、皆さまの会社では、コロナ5類移行によって
「出社頻度」に影響はありましたか？個人的には、「出社し
たいorしたくない」、いかがお考えですか？
今回の経営者JP総研では、エグゼクティブ調査「コロナ5
類移行による出社頻度への影響」について調査します。
完成したレポートは経営者JP総研サイト内にて公開いた
します。
REPORT 調査・研究 楽しみにお待ちください！
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▼ 編集後記
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おはようございます。コンサルタントの伊藤です。
早いもので今年も半分が過ぎ、後半に入りましたね。
この半年間、新しいチャレンジや成長の機会もたくさんあ
りました。
周りの協力や助けもあり、感謝感謝の日々でした。一日一
日を大切に、後半も充実した毎日を送りたいと思います。
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