2022.09.08
VOL.1057 「できるなと思わせる人」って、どんな人？
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エグゼクティブの条件 Vol.1057
～経営者JP ニュースレター～
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
おはようございます、経営者JPの井上です。
今夜は15万部のベストセラー『できるリーダーは、「こ
れ」しかやらない 9割のマネジャーが知らない「正しい
任せ方」』著者、らしさラボ 代表取締役の伊庭さんに登
壇いただいてのトークライブ開催です。
・部下が自走し始めるために、マネジャー・リーダーと
して「これ」だけやる！
・「この人のために頑張りたい」と思われるマネジャー・
リーダーになるために、「これ」だけやればよい！
・強いチームには、この「仕組み」を作ればOK！
といったトピックで、プレイングマネジャーとして多忙を
極めるマネジャーの皆さんのお悩みにどんどん答えてまい
ります。
参加いただく皆さん、オンラインにてお会いしましょう！
経営者力診断スペシャルトークライブ：
できるマネジャーは、「これ」しかやらない！
∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵
▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
▼ 経営者JP通信
▼ 編集後記
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▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
「できるなと思わせる人」って、どんな人？
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先日、ある経営者のかたと話をしていて、
「できる人だなと思わせるの条件」
とはなんだという話になりました。
事例的にあんな人、こんな人と、過去から現在までで
お互いが出会ってきた「できる人だなと思わされた人」
について話をしていたのですが、結局のところ、
==========================
期待値を「納期」「スピード」「レベル（質）」で上回
るアウトプットを（常に）する人
==========================
ですね、というところに行きつきました。
まあそうだよねという感じではないかと思うのですが、
ではなぜその人がこういう動きが常にできるのかという
話となって、それは、
==========================
相手や外の世界に対しての強い興味関心と愛があるから
==========================
だろうということで意見一致をしました。
結果として、できるなと思わされる人は、好感持てる人、
愛されキャラだということに。
皆さん、周囲を見渡してみていただいて、この我々の意
見、いかがでしょうか？！
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▼ 経営者JP通信
一撃必殺！メディアアプローチ！
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今期からスタートした、私たち広報の新規プロジェクト
「一撃必殺！メディアアプローチ」
当社ネタで、キー局のメディアに対して企画書を作成し
アプローチするプロジェクトです。
初回は、日本テレビ様の冠番組「世界一受けたい授業」
に「なぞだらけの仕事、転職案内人ヘッドハンターの正
体とは?」をテーマに以下のトピックスを交えて企画書
を作成しました。
・お父さん・お母さんのリストラ
・転職事情 家族の幸せを握る転職
・なぞだらけの職業、ヘッドハンターの仕事とは?
まずはファーストゴールである企画書提出までが完了。
緊張しながらポストに投函しました。。どきどき
ダメもとですが、まずは行動に起こす・・追い電話でも
再アプローチしながら結果を待ちたいと思います・・・
こんなふうにアプローチしたら効果的だよ！
などアドバイスがある方はぜひ
ーその他今週の広報ニュースー
PRESIDENT Onlineにて
＼代表井上のコラムがランキング3位継続中！／
2022年上半期（1月～6月）、反響の大きかった記事
リア部門の第3位となった記事が、現在も記事ランキング
3位となっております！
“たった一言で不採用が決定する…転職活動で絶対に言っ
てはいけない4つの地雷フレーズ【2022上半期BEST5】”
PRESIDENT Onlineに
＼代表井上のコラムが掲載されました！／
採用面接において、1次、2次、最終面接ではそれぞれ
面接官の視点が違います。
そのことを把握していれば、自ずといい結果が出るは
ずです！
転職活動中、転職予定の方、必見の内容となっており
ますので、ぜひご一読ください！
”これをしたら一発アウト…1次､2次は通るのになぜか
最終面接で落ちる人に共通する”ある話し方”
経営課題を解く経営プロに
＼代表井上のコラムが掲載されました！／
近年の幹部採用においては、「答える力」（課題解決力）
よりも、「見つける力」（発見力）に光が当たっています。
優れたイノベーターが持つ「発想力」を高めるための”5つ
のスキル”とは！？
幹部育成・採用予定の方、幹部の方、必見の内容となって
おります！
”第10回：「事業開発」ブームのいま育てたい“経営幹部の
発見力”。
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▼ 編集後記
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おはようございます。編集部の北島です。
すこし涼しくなってきましたね。
外を歩くには良い季節になってきたので、
先日、日本橋七福神めぐりというものをしました。
（本来であれば正月期間中に巡拝をするといったものの
ようです）
人形町界隈を休憩しながら2時間程かけて、
小網神社・松島神社・椙森神社・笠間稲荷神社・末廣神
社・水天宮・茶ノ木神社をまわりました。
けっこう距離があるかなと思いましたが、あっという間
に回れて良い運動になりました。
秋が深まってくるなか、またどこかへ出掛けたいなと思
います。
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エグゼクティブの条件 Vol.1057
～経営者JP ニュースレター～
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おはようございます、経営者JPの井上です。
今夜は15万部のベストセラー『できるリーダーは、「こ
れ」しかやらない 9割のマネジャーが知らない「正しい
任せ方」』著者、らしさラボ 代表取締役の伊庭さんに登
壇いただいてのトークライブ開催です。
・部下が自走し始めるために、マネジャー・リーダーと
して「これ」だけやる！
・「この人のために頑張りたい」と思われるマネジャー・
リーダーになるために、「これ」だけやればよい！
・強いチームには、この「仕組み」を作ればOK！
といったトピックで、プレイングマネジャーとして多忙を
極めるマネジャーの皆さんのお悩みにどんどん答えてまい
ります。
参加いただく皆さん、オンラインにてお会いしましょう！
経営者力診断スペシャルトークライブ：
できるマネジャーは、「これ」しかやらない！
∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵
▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
▼ 経営者JP通信
▼ 編集後記
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▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
「できるなと思わせる人」って、どんな人？
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先日、ある経営者のかたと話をしていて、
「できる人だなと思わせるの条件」
とはなんだという話になりました。
事例的にあんな人、こんな人と、過去から現在までで
お互いが出会ってきた「できる人だなと思わされた人」
について話をしていたのですが、結局のところ、
==========================
期待値を「納期」「スピード」「レベル（質）」で上回
るアウトプットを（常に）する人
==========================
ですね、というところに行きつきました。
まあそうだよねという感じではないかと思うのですが、
ではなぜその人がこういう動きが常にできるのかという
話となって、それは、
==========================
相手や外の世界に対しての強い興味関心と愛があるから
==========================
だろうということで意見一致をしました。
結果として、できるなと思わされる人は、好感持てる人、
愛されキャラだということに。
皆さん、周囲を見渡してみていただいて、この我々の意
見、いかがでしょうか？！
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▼ 経営者JP通信
一撃必殺！メディアアプローチ！
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今期からスタートした、私たち広報の新規プロジェクト
「一撃必殺！メディアアプローチ」
当社ネタで、キー局のメディアに対して企画書を作成し
アプローチするプロジェクトです。
初回は、日本テレビ様の冠番組「世界一受けたい授業」
に「なぞだらけの仕事、転職案内人ヘッドハンターの正
体とは?」をテーマに以下のトピックスを交えて企画書
を作成しました。
・お父さん・お母さんのリストラ
・転職事情 家族の幸せを握る転職
・なぞだらけの職業、ヘッドハンターの仕事とは?
まずはファーストゴールである企画書提出までが完了。
緊張しながらポストに投函しました。。どきどき
ダメもとですが、まずは行動に起こす・・追い電話でも
再アプローチしながら結果を待ちたいと思います・・・
こんなふうにアプローチしたら効果的だよ！
などアドバイスがある方はぜひ
ーその他今週の広報ニュースー
PRESIDENT Onlineにて
＼代表井上のコラムがランキング3位継続中！／
2022年上半期（1月～6月）、反響の大きかった記事
リア部門の第3位となった記事が、現在も記事ランキング
3位となっております！
“たった一言で不採用が決定する…転職活動で絶対に言っ
てはいけない4つの地雷フレーズ【2022上半期BEST5】”
PRESIDENT Onlineに
＼代表井上のコラムが掲載されました！／
採用面接において、1次、2次、最終面接ではそれぞれ
面接官の視点が違います。
そのことを把握していれば、自ずといい結果が出るは
ずです！
転職活動中、転職予定の方、必見の内容となっており
ますので、ぜひご一読ください！
”これをしたら一発アウト…1次､2次は通るのになぜか
最終面接で落ちる人に共通する”ある話し方”
経営課題を解く経営プロに
＼代表井上のコラムが掲載されました！／
近年の幹部採用においては、「答える力」（課題解決力）
よりも、「見つける力」（発見力）に光が当たっています。
優れたイノベーターが持つ「発想力」を高めるための”5つ
のスキル”とは！？
幹部育成・採用予定の方、幹部の方、必見の内容となって
おります！
”第10回：「事業開発」ブームのいま育てたい“経営幹部の
発見力”。
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▼ 編集後記
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おはようございます。編集部の北島です。
すこし涼しくなってきましたね。
外を歩くには良い季節になってきたので、
先日、日本橋七福神めぐりというものをしました。
（本来であれば正月期間中に巡拝をするといったものの
ようです）
人形町界隈を休憩しながら2時間程かけて、
小網神社・松島神社・椙森神社・笠間稲荷神社・末廣神
社・水天宮・茶ノ木神社をまわりました。
けっこう距離があるかなと思いましたが、あっという間
に回れて良い運動になりました。
秋が深まってくるなか、またどこかへ出掛けたいなと思
います。
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