FEATURES

特集記事・コラム

2022.08.04

VOL.1048 エグゼクティブに聞く「Youtubeの使い道に関する本音」を調査?!

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

エグゼクティブの条件 Vol.1048
~経営者JP ニュースレター~

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

おはようございます、経営者JPの井上です。

猛暑にコロナに、どうも落ち着かない今年の夏ですが
夏休み・お盆期間にも入り、色々と移動される方も多
くいらっしゃることと思います。
くれぐれも気を付けて夏を乗り切りましょう!!

今夜はHRストラテジー代表の松本利明さんをお迎えし
て、僕とで「できる30代は、「これ」しかやらない!」
をテーマにトークライブをお届けします。
詳細はこちら

暑い夏のひとときをお楽しみいただきながら、参考に
していただければ幸いです。
参加くださる皆さん、オンラインでお会いしましょう!

∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵

▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」

▼ 経営者JP通信

▼  編集後記

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」

マネジメントとして部下へのバイアスを脱する。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

2022年度も上半期の中間点を折り返し、上半期計画の
達成のためのモードアップを図っていらっしゃること
と思います。

当社では7月に全メンバーと半期折り返しに当たっての
中間面談を実施しましたが、皆さんのところではいかが
でしょうか。
1on1などを導入してのすり合わせと定点観測、軌道修正
を図られている企業さまも多くあるかと思います。

社長においては幹部各位も含めて、部下メンバーの皆さ
んに対するパフォーマンスの評価をされていると思いま
すが、ここで気を付けたいのが私たちの持つ認知バイア
スです。

主なものとしては、

個人的なバイアス:自分と同じやり方をしているメンバ
ーを好意的に見る傾向

ハロー効果:重視している分野でのパフォーマンスが高
いと、それ以外のパフォーマンスをさほどあげていない
分野に対しても高い評価をしてしまいがち

中心化傾向:メンバー間でのパフォーマンスに優劣をつ
けることが難しいため、多くのマネジメントがほとんど
の人を「平均」と評価する傾向がある

寛大化傾向と厳格化傾向:中心化傾向の一方で、マネジ
ャーの中には概ねを好意的に見てしまう人もいれば、多
くのメンバーを厳しく批判的に評価してしまうマネジャ
ーも存在する

スピルオーバー効果:ハロー効果と同様、マネジメント
は、過去に優れた業績を残したメンバーをその後も好意
的に評価する傾向がある。あるメンバーに対して「この
ひとはできる人だ」と思いこむと、その決めつけを変え
るにはよほどの理由が必要となる

があります。

これを補正するため、評価制度的には相対評価による強
制的ランク付けを行ったりしますが、これはこれで歪ん
だパフォーマンス評価となり悩ましいところです。

これらのバイアスを脱することは簡単なことではありま
せんが、できることとしては

・できるだけ多くの社内外からのその人に対するパフォ
ーマンス評価データを集める

・マネジャー自身がメンバーとのコミュニケーション頻
度を出来る限りあげる

のふたつと言われています。

コミュニケーション密度を高いレベルで保つことがなか
なか難しい環境にはありますが、まずは我々マネジメン
トが意識を高めて、オンライン・オフラインいずれもを
うまく使いながら、なによりも目の前のビジネスに意味
・意義をしっかり見出しながら、業務に邁進、皆で盛り
上がっていくことに尽きますね!

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

▼ 経営者JP通信

エグゼクティブに聞く「Youtubeの使い道に関する本音!」

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

経営者JPでは定期的にエグゼクティブに関するトレンドや
実態を調査し、情報提供しています。

先日発表したのは、エグゼクティブに聞く
「Youtubeの使い道に関する本音!」
調査です。

エグゼクティブの皆さんが最も見ているジャンルは
やはりビジネス系!
「両学長 リベラルアーツ大学」や「堀江貴文 ホリエモン」
などのチャンネルが挙げられています。

ビジネスに次いで多かったのは音楽系とスポーツ系。
特にゴルフ関連のチャンネルを答えている方が目立ちました。

皆さんが日々見ているチャンネルも入っていますか?
ぜひ調査結果をご覧ください^^

また、本調査をマイナビニュースでも取り上げていただきました!

経営者ら2000人に聞いた「よく見るYouTubeチャンネルは?」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

▼   編集後記

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

おはようございます。編集部の新村です。

夏真っ盛りとなりました。毎日、身の危険を感じるレベ
ルで暑いですね…。
もともと出不精なので、さらに引きこもりが加速してい
ます。

汗っかきな体質ということもあり、徒歩3分のコンビニ
に行くだけでも帰ってくる頃には汗だくです。

一日でも早く、暑さが和らぎますように…(笑)。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

ARCHIVE

新着記事を
いち早くお届けします!

お問い合わせ

各種サービスについてのご相談・取材等のご依頼はお気軽にお問い合わせください。

株式会社 経営者JP
〒150-0012 東京都渋谷区広尾1-16-2
VORT恵比寿Ⅱ (旧称:K&S恵比寿ビルⅡ )

お問い合わせ ・ ご相談

- 「経営者力診断®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第6566599号)
- 「経営人材度アセスメント®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第6566600号)
- 「KEIEISHA TERRACE®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第6566623号)
- 「 CxO顧問®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第6191326号)
- 「リーダーシップ3.0®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5435135号)
- 「リーダーシップ4.0®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5934148号)
- 「経営者ブートキャンプ®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5918454号)
- 「エグゼクティブ ブートキャンプ®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5934143号)
- 「マネジャー ブートキャンプ®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5934145号)
- 「リーダー ブートキャンプ®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5934149号)
- 「経営者ワークアウト®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5918455号)
- 「エグゼクティブ ワークアウト®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5934144号)
- 「マネジャー ワークアウト®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5934146号)
- 「リーダー ワークアウト®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5934147号)