ベンチャー企業のCxO・幹部への転職なら【経営者JP】

“あなたの熱い想い”で
スタートアップ＆
ベンチャー企業の
未来を照らして見ませんか？

Keieisha JP

「もっと高みを目指したい」
「もっと経営に近い仕事がしたい」
とお考えの方へ

表には出てこない隠れたベンチャー企業の求人をお探しなら、経営者JPにご相談ください！
当社のスタートアップ＆ベンチャー担当部門コンサルタントが、
あなたに適したCxO・幹部ポジションをご提案します。

これからの日本を支える
ベンチャー企業のCxOとして
あなたが「会社を照らす」存在に

事業を始めて方向性が固まってきた時、
ベンチャー企業のトップたちは会社の成長を任せられる
頼れるリーダー・幹部たちを求め始めます。
私たち経営者JPは、そんなアーリー、ミドルのベンチャー企業と
CxO・幹部として活躍したい熱い想いを持った人を繋ぎます。

スタートアップ＆ベンチャーCxO・幹部
での実績と信頼他では出会えない
希少な案件
をご紹介します

当社ならではの独自のネットワークから、
独自の案件を多数保有し、
ご相談者様に最も適した案件を
ご紹介させていただいております。

インターネット
メディア事業
ゼネラルマネジャー
不動産事業　
IT戦略部門
執行役員
医療ソフトウェア・
クラウドサービス
CFO
ヘルステックベンチャー
常務執行役員

一般には出回らない案件がご紹介できるのは

優良ベンチャー企業の
トップとの繋がりも深く
業界に精通した
経営者JPだからこそ。

無料相談はこちらから

Frome Ceo

これからの世の中を照らす
ベンチャートップたちの
熱い想い

KEIEISHA TERRACEに掲載中！「今、注目のベンチャー社長たちの想い」
https://keieishaterrace.jp/feature/10431/

技術とデザインの融合が生み出す
「世界一美しい空気」と
「心地良い空気感」

＜子どもの「できた！」を育む。＞
というビジョンができた時点で、
人生をかけて教育事業をやろうと
心が決まっていました

人生1回しかないなら、
こんな生き方をしてみたい

「今もその理由でないのなら一生やらないね」
と言われて、それで、もうこれしかない、と

GAFAに負けない
日本発のプラットフォーマーを目指す

今までにないカラクリで
世の中を豊かに

1％でも可能性があるなら
言ってみよう

「今もその理由でないのなら一生やらないね」
と言われて、それで、もうこれしかない、と

GAFAに負けない
日本発のプラットフォーマーを目指す

これからの日本を支える
ベンチャートップたちが
リーダー・幹部に
求めることとは？

社長インタビュー最後のページをcheck！「経営者とは？」
https://keieishaterrace.jp/feature/10431/

周りにいる人たちに貢献することを
最優先に日々活動する
――ということです。
昔で言うと、近江商人の「三方よし」のようなやり方ですね。
私は、そうした「三方よし」を意識して
お金を稼ぐこと、
そして、三方よしが
完璧ではなくてもトライし続けていくことが
経営者としてあるべき姿だと思っています

100個ダメでも101個目を考える、
経営者に必要なのは「しぶとさ」

１を出したときに１００返ってくる組織と
事業をつくっていくところ――
ですから、事業をつくるのではなく、
仕組みをつくるのが経営者だと最近は常に思っています

あなたにお任せするのは、
社会に新しい影響を
与える立場です

経営者JPではアーリー、ミドルの
ベンチャー企業の
厳選した
CxO・幹部ポジションをご提案いたします。

何をビジネスとしてやるかが決まり、会社が設立される段階。創業者と少数の創業メンバーでサービス企画と開発を行う。

求められる人

根気強い人/拘り、自分の想いが強い人
プロダクトやサービスを顧客へ届けることができるが、市場認知度は低い。
売上予測が立てにくく、事業計画を練っては変更をくりかえす。

求められる人

方向性が固まった環境で、組織づくりにも関与し事業を牽引できる人
事業計画とのギャップを解消し、黒字化に向けたアクションを行う。
（直近では投資フェーズとして、顧客数などを重視し赤字のままのケースも）

求められる人

成長過程で次々に現れる課題にスピード感を持って立ち向かえる人
市場や顧客認知度が高くなり、メディアの露出なども増える。
単年での事業計画予測ができ、中長期での成長にむけた戦略立案と実行を行う。

求められる人

短期・中期の目標に対して粘り強くアクションを行い、実績を伸ばせる人

経営者JPの3つの強み

独自性
企業理解
伴走
スタイル

他エージェントには無い
“独自視点”での提案力

転職に至った背景や今後のキャリアに対する考え方まで理解し、独自の切り口かつ意向にマッチする案件をご案内いただきました。結果として自身のイメージしていた以上の企業と仕事に出会うことができました。

40代前半男性
「ご自身のWillを明確にしてください」という問いかけから今後のキャリアイメージが明確になりました。多くの求人提案ではなく、意向にあった求人を厳選して提案いただき、非常に助かりました。

30代前半男性
転職希望者をプロデュースするスキルや手法に長けており、個人の希望や志向、能力からフィットしやすい企業を紹介してくれました。

30代後半男性

紹介先の採用要件に限らず
“経営・事業課題”
を共有してくれる企業理解力の高さ

企業の募集背景やニーズなどを大変深く把握しており、“採用要件”ではなく“経営や事業上の課題”を共有して下さいました。

30代前半男性
経営層と直でやり取りをされており、顕在化した募集だけではなく潜在的なニーズも把握されていました。もともと募集があったポジションではなかったのに、企業フェーズやカルチャーも自身の希望に合った企業をご紹介いただき、無事に採用いただきました。

30代後半女性
企業側の経営者の考えやフィードバックをダイレクトに教えていただけました。関係性の深さからスムーズな選考を行っていただけました。

30代前半女性

これからの、あなたの人生に寄り添う
“伴走者”

面接前後のアドバイスやフィードバックが圧倒的に丁寧です。自分が気づいていないことを気づかせてくれたり、懸念やネガティブなことも含めて伝えていただけました。

30代前半男性
転職をゴールとせずに経営実行を支援するサービスを展開しているためか、入社することを目的にせず、その後どう活躍するかという観点を考えてくれます。入社後には新しい形でお付き合いが続いています。

30代後半男性
短期的な転職活動ではなく、自分の状況も理解していただきながら中長期でお付き合いできるパートナー的な存在です。

30代後半女性

チャレンジした人が、
チャンスをつかめる時代です。
あなたの想いで、あなたの未来を
照らしませんか？

経営者JPと一緒に、
次のステージへ！

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これからの日本を支える ベンチャー企業のCxOとして あなたが「会社を照らす」存在に

これからの世の中を照らす ベンチャートップたちの熱い想い

これからの日本を支えるベンチャートップたちが リーダー・幹部に求めることとは？

あなたにお任せするのは、社会に新しい影響を与える立場です