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経営者力診断スペシャルトークライブ：リーダーとして組織で働く！（小杉俊哉氏、新刊『リーダーのように組織で働く』出版記念）
- 開催日： 2023年8月24日（木）18:30-20:00
- 開催地： zoomにて開催
- 受講料： 無料
- 定員： 50名
- 主催： 経営者JP
- 講師： 小杉 俊哉氏（合同会社THS経営組織研究所 代表社員）・井上和幸（株式会社 経営者JP 代表取締役社長・CEO）
このような方におすすめ
・これからのリーダーのあり方、キャリア開発についてご興味あるマネジメント各位・人事責任者各位
・マネジメント陣の強化、リーダー育成プログラムづくり、次世代経営リーダーの発掘などについてご検討中の企業人事責任者各位・経営者各位
経営者JPで2021年10月にリリースした「経営者力診断（経営人材度アセスメント）」。
マネジメントとして、経営者として、求められる5つの力をチェックできる自己診断ですが、こちらのリリースに関連して＜経営者力＞について様々な角度から迫るトークライブを開催しております。
今回ゲストにお迎えするのは 、
『起業家のように企業で働く』、『リーダーシップ3.0』などの著者でもある
合同会社THS経営組織研究所 代表社員、小杉俊哉氏。
合同会社THS経営組織研究所 代表社員、小杉俊哉氏。
キャリア自律、リーダーシップ論をご専門に
大手企業からベンチャー企業、公共組織に至るまでで
研修、コンサルティング、社外取・顧問を務められ、
立命館大学大学院テクノロジー・マネジメント研究科 客員教授、
慶應義塾大学大学院理工学研究科 特任教授などを歴任される小杉氏に、
新刊『リーダーのように組織で働く』発刊（2023/7/21）を記念して
これから求められる・活躍するリーダーの条件について、
キャリア自律やリーダーシップ3.0・4.0論なども交えてお話しいただきます。
対談相手は、『社長になる人の条件』著者でもあり、
エグゼクティブサーチコンサルタントとして自ら数百名、
チームとしては数千名の経営者採用・幹部採用を手がけてきた、
「経営者力診断」の開発責任者でもある経営者JP代表、井上が務めます。
管理職として、リーダーとしてご活躍中で、これからさらに経営陣としてのご活躍を目指す皆さま。
マネジメント陣の強化、リーダー育成プログラムづくり、次世代経営リーダーの発掘などについてご検討中の企業人事責任者や経営者の皆さま。
ぜひ、ご参加ください！
▼小杉氏×井上対談特集記事
これからのリーダーシップ、プロ経営者論
※無料開催、先着50名限定
※お申込者全員に経営者力診断（簡易版）をプレゼントいたします！
お申込のタイミングによってはセミナー開催後のご案内となる
場合がございますのでご了承ください。
予定プログラム
・ポストコロナに向かう時代の要請とリーダーシップ3.0、4.0
・これから求められる経営幹部、次世代リーダーのタイプ
・なぜ一人ひとりがリーダーシップを発揮する（4.0）必要があるか
・リーダーシップのスタイルを意識的に変化させる
・経営者力を決める5つの力と「リーダーになる」ということについて
・ Q&A
開催概要
- 日時：2023年8月24日（木）18:30-20:00
- 対象：経営者・管理職・リーダー各位、人事関係者各位
- 定員：50名
- 場所：zoomにて開催
- 受講料：無料
※お申込み頂いた方にはKEIEISHA TERRACEレギュラーメンバーのアカウントを発行いたします。
※業界関係者、競合企業の方の参加はお断り申し上げます。
※お問い合わせ：セミナー運営事務局（info@keieisha.jp）
一営業日以内にご返信申し上げます。
講師プロフィール
小杉 俊哉（こすぎ・としや）
合同会社THS経営組織研究所 代表社員
早稲田大学法学部卒業後、日本電気株式会社（NEC）入社。 マサチューセッツ工科大学（MIT）スローン経営大学大学院修士課程修了。 マッキンゼー･アンド･カンパニー、ユニデン株式会社人事総務部長、アップル人事総務本部長兼米アップル社人事担当ディレクターを経て、39歳で独立。 慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科准教授などを経て、合同会社THS経営組織研究所を設立。元立命館大学大学院テクノロジー・マネジメント研究科客員教授。慶應義塾大学大学院理工学研究科特任教授。 著書に、『起業家のように企業で働く』、『リーダーシップ3.0』などがある。
井上 和幸（いのうえ・かずゆき）
株式会社経営者JP・代表取締役社長CEO
1989年早稲田大学政治経済学部卒業後、株式会社リクルート入社。人材開発部、広報室、学び事業部企画室・インターネット推進室を経て、2000年に人材コンサルティング会社に転職、取締役就任。2004年より株式会社リクルート・エックス。エグゼクティブコンサルタント、事業企画室長を経て、マネージングディレクターに就任。
2010年2月に株式会社 経営者JPを設立、代表取締役社長・CEOに就任。経営者の人材・組織戦略顧問を務める。企業の経営人材採用支援・転職支援、経営組織コンサルティング、経営人材育成プログラムを提供している。人材コンサルタントとして「経営者力」「リーダーシップ力」「キャリア力」「転職力」を劇的に高める【成功方程式】の追究と伝道をライフワークとする。 自ら2万名超の経営者・経営幹部と対面してきた実績・実体験を持つ。
以下の各メディアにて幹部向けのキャリアや転職に関するコラムを連載。
▼NIKKEI STYLE「次世代リーダーの転職学」（「日経産業新聞」にも掲載）
▼SankeiBiz「井上和幸の、社長を目指す方程式」
▼CAREER CARVER MAGAZINE「経営者JP井上の視点」
著書に『ずるいマネジメント 頑張らなくても、すごい成果がついてくる！』（SBクリエイティブ）、『社長になる人の条件』（日本実業出版社）、『ビジネスモデル×仕事術』(共著、日本実業出版社)、『5年後も会社から求められる人、捨てられる人』(遊タイム出版)、『知名度ゼロでも「この会社で働きたい」と思われる社長の採用ルール48』(共著、東洋経済新報社)、『あたりまえだけどなかなかできない 係長・主任のルール』(明日香出版社)など。その他業界誌等多数。
2010年2月に株式会社 経営者JPを設立、代表取締役社長・CEOに就任。経営者の人材・組織戦略顧問を務める。企業の経営人材採用支援・転職支援、経営組織コンサルティング、経営人材育成プログラムを提供している。人材コンサルタントとして「経営者力」「リーダーシップ力」「キャリア力」「転職力」を劇的に高める【成功方程式】の追究と伝道をライフワークとする。 自ら2万名超の経営者・経営幹部と対面してきた実績・実体験を持つ。
以下の各メディアにて幹部向けのキャリアや転職に関するコラムを連載。
▼NIKKEI STYLE「次世代リーダーの転職学」（「日経産業新聞」にも掲載）
▼SankeiBiz「井上和幸の、社長を目指す方程式」
▼CAREER CARVER MAGAZINE「経営者JP井上の視点」
著書に『ずるいマネジメント 頑張らなくても、すごい成果がついてくる！』（SBクリエイティブ）、『社長になる人の条件』（日本実業出版社）、『ビジネスモデル×仕事術』(共著、日本実業出版社)、『5年後も会社から求められる人、捨てられる人』(遊タイム出版)、『知名度ゼロでも「この会社で働きたい」と思われる社長の採用ルール48』(共著、東洋経済新報社)、『あたりまえだけどなかなかできない 係長・主任のルール』(明日香出版社)など。その他業界誌等多数。