FEATURES

特集記事・コラム

VOL.1 なぜ「魂の入った志や目標設定」が必要なのか?(1/5)

1 / 2 ページ

井上 まずは読者の方のために「知命社中」について、私から簡単にご紹介しますね。「知命社中」とは、異業種の役員同士が切磋琢磨し、リーダーシップを磨き合う濃密なコミュティ(社中)であり、己の使命を自得(知命)する場。参加者は「自らの在り方」と、「成し遂げたい経営アジェンダを設定していく」――といった場であると理解しています。今年は、その第二期を開催中ということですね。

鎌田 とても嬉しいことに、第一期のクライアントさんのほとんどが第二期も継続して派遣頂いています。一部の日程が社内行事と重なってしまうクライアントさんがいらっしゃいましたが「それなら第三期に参加します」と言ってくださいました。これらは、皆さんが一定の手応えを感じていただいている証左ではないかと思っています。

井上 同じ会社から複数の役員の方々が参加されているケースもあると思いますが、そういった場合は、ディスカッション・グループを別にするなどの配慮もしているのですか。

写真 2017-12-21 10 42 39
鎌田 異業種から相互に学び合うことも大事な目的なので、そういう配慮はしています。ただ、第二期になってからは、僕の中では、そうしたことに余り気を遣わなくていい感覚が生まれてきました。7ヵ月間で7モジュールを実施しますが(最初が3日間、2回目以降が2日間の計15日間)、その間、何度もグループをシャッフルして対話を重ねていくと、みんながどんどん率直で正直になっていく。ともに高めあう同志、仲間のような感じになっていくんですよ。なので、最初は同じ会社の方を同じグループにしないように組み合わせていますが、場における議論の流儀が揃ってくると、同じ会社同士の人同士でも“なぁなぁ”にならず率直な議論ができ対話が深まるようになっていきます。凄く嬉しいことですよね。

井上 それ位やると、社中の参加者同士の関係は相当深まるでしょうね。大人になってからできた盟友のような感覚とも言えそうですね。

鎌田 第一期の方々は、各地からの参加者同士が出張の度に連絡を取り合って良く合っていますし、第二期でも、既に通常のメーリングリストのコミュニティのほかに、LINEのコミュニティが自然に生まれて、「今日こんな記事がありましたよ」みたいな気軽なやり取りがされています。

井上 知命社中への参加に関しては、やはり参加企業のトップが「うちの役員を参加させたい」となって派遣されてくるのですか。

鎌田 そのケースが多いです。参加企業は、いわゆる大企業、オーナー系の名門企業、それと独立系ベンチャー企業というタイプ分けができます。ベンチャー企業やオーナー系企業の場合、社長自らが参加されるケースも多いですが、大企業、名門企業では、社長が誰を派遣させるかを決めているケースが多いですね。

井上 3つのタイプの企業群が混成されたコミュニティと言うのは面白そうですね。

鎌田 そうなんです。この企業構成(多様性)は、グロービスらしさが出ていると思いますね。そういう面で、知命社中というのは、それぞれの方にとって、これまではあまり話す機会がなかった方々との出会いであり、「異なるもの」との深いかかわりができていると思います。

鎌田 英治
(かまだ・えいじ)
グロービス・コーポレート・エデュケーション
マネジング・ディレクター
知命社中 代表

北海道大学経済学部卒業。コロンビア大学CSEP(Columbia Senior Executive Program)修了。日本長期信用銀行から1999年グロービスに転ずる。長銀では法人営業(成長支援および構造改革支援)、システム企画部(全社業務プロセスの再構築)、人事部などを経て、長銀信託銀行の営業部長としてマネジメント全般を担う。グロービスでは、人事責任者(マネジング・ディレクター)、名古屋オフィス代表、企業研修部門カンパニー・プレジデント 、グループ経営管理本部長、Chief Leadership Officer(CLO)などを経て、現在は株式会社グロービス マネジングディレクター 兼 知命社中 代表。講師としては、グロービス経営大学院および顧客企業向け研修にてリーダーシップのクラスを担当する。著書に『自問力のリーダーシップ』(ダイヤモンド社)がある。経済同友会会員。
井上和幸
(いのうえ・かずゆき)
株式会社 経営者JP 代表取締役社長・CEO
早稲田大学卒業後、リクルート入社。コンサルティング会社取締役、リクルートエグゼクティブエージェントマネージングディレクター等を歴任。2010年経営者JPを設立し、現職。

他の記事を読む

VOL.5
最も大事なのは「自分は何者か?」と決めることである。(5/5)
井上 知命社中に参加される方というのは、そこで大きな気づきを得ることによって自分を相対化するというか、より高次の視点を獲得して会社に戻られていると思います。鎌田さんご自身、これまで大きな気づきを得た瞬...
more
VOL.4
「自分のWill」を膨張させ、それを「会社のShould」にしてしまえ!(4/5)
井上 昨年、お付き合いが深い経営者の方々をお招きしてパーティをした際に、夏まゆみさんという振付師の方に講演をしてもらいました。夏さんは、モーニング娘。やAKB48などの振り付けやプロデュースをされてい...
more
VOL.3
リーダーは「周りの人間のリーダーシップ」に火を点けろ。(3/5)
井上 知命社中のそうしたプロセスとプログラムというのは、何か範例にしているものはあるのでしょうか? もちろん、これまでグロービスさんを中心とした活動の中で確認したり仮説を立てたりして創ってこられたもの...
more

ARCHIVE

ALL (5)

2018年 (5)

新着記事を
いち早くお届けします!

株式会社 経営者JP
〒150-0012 東京都渋谷区広尾1-16-2
VORT恵比寿Ⅱ (旧称:K&S恵比寿ビルⅡ )

お問い合わせ ・ ご相談

- 「リーダーシップ3.0®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5435135号)
- 「リーダーシップ4.0®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5934148号)
- 「経営者ブートキャンプ®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5918454号)
- 「エグゼクティブ ブートキャンプ®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5934143号)
- 「マネジャー ブートキャンプ®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5934145号)
- 「リーダー ブートキャンプ®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5934149号)
- 「経営者ワークアウト®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5918455号)
- 「エグゼクティブ ワークアウト®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5934144号)
- 「マネジャー ワークアウト®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5934146号)
- 「リーダー ワークアウト®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5934147号)