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特集記事・コラム

「経営者を語る」――今回は前川孝雄氏(株式会社FeelWorks社長/株式会社働きがい創造研究所会長)をゲストにお迎えします。前川さんと弊社代表・井上はリクルート時代の同期であり、また、独立後は経営者として切磋琢磨してきた間柄です。今回、前川さんには、企業の人材育成をサポートする立場から、「日本の職場に今何が起きているのか?」「良い職場をつくっている経営者やリーダーの共通点」「働きやすさよりも“働きがい”のある職場づくりの大切さ」などについて語っていただきました。全5回でお届けします。

VOL.1

VOL.1 イマドキ上司に求められる「内発的動機付け」とは?(1/5)

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VOL.2

VOL.2 社員がイキイキと働いている会社はなぜ、「経営がガラス張り」で「評価がフェアに思える」のか?(2/5)

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VOL.3

VOL.3 あなたは管理職として、「何のためにこのチームが存在するのか」を語れますか?(3/5)

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VOL.4

VOL.4 「働きやすさ」を追求すると企業はダメになる?!社員の満足を生み出すのは、「働きやすさ」ではなく「働きがい」。(4/5)

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VOL.5

VOL.5 最も学ばなければいけないのは、若手・中堅ではなく経営幹部クラス!幹部こそ社内で群れずに外に出て自己研鑽を。(5/5)

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前川孝雄
(まえかわ・たかお)
株式会社 FeelWorks社長・株式会社働きがい創造研究所会長・青山学院大学兼任講師
「コミュニケーションが人と組織を変える」をスローガンにする人材育成の専門家集団(株)FeelWorksグループ創業者。兵庫県生まれ。大阪府立大学、早稲田大学ビジネススクール卒業。リクルートを経て、2008年に「人を大切に育て活かす社会づくりへの貢献」を志に起業。独自開発した「上司力研修」「上司力鍛錬ゼミ」や「人を活かす経営者ゼミ」、「育成風土を創る社内報」などを手掛け、300社超で「人が育つ現場」づくりを支援している。ミニドラマを用いた「働く人のルール講座」、「キャリアコンパス研修」、「女性幹部リーダー養成研修」など、時代性を踏まえた先進的な研修プログラムも提供している。2017年に中小企業支援の(株)働きがい創造研究所を設立。『上司の9割は部下の成長に無関心』『「働きがいあふれる」チームのつくり方」などベストセラー著書多数。
井上和幸
(いのうえ・かずゆき)
株式会社 経営者JP 代表取締役社長・CEO
早稲田大学卒業後、リクルート入社。コンサルティング会社取締役、リクルートエグゼクティブエージェントマネージングディレクター等を歴任。2010年経営者JPを設立し、現職。

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(登録番号:第5934147号)