2020.09.08
VOL.861 ポストコロナは「偏在化」が加速する社会へ。
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エグゼクティブの条件 Vol.861
～今日から使える実践スキル～
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おはようございます、経営者JPの井上です。
９月のオンラインセミナーにつきまして、各回ともに大変多く
の皆さんに参加お申し込みを頂いており、嬉しく思います！
●9/10（木）：ウィズコロナの転職思考法：自分準備編
●9/17（木）：40代・50代、どう生きる？どう活かす？
●9/24（木）：ウィズコロナの転職思考法：企業選択編
思えば、半年前までであれば来場型のワークショップ、トーク
ライブでお届けしていたものを、コロナ後、オンラインでお届
けするかたちに全て切り替え、気がつけばそれが当たり前にな
っています。
オンラインセミナーのよいところは、なんといっても皆さんに
参加していただきやすい（時間の確保を頂きやすい）ことと、
主催側としては収容キャパが来場型の企画に比べて段違いだと
いうこと。
上記各回も、従来の来場型であればお席に限りが出ますので参
加受付を終了せざるをえませんでしたが、オンラインでまだま
だご参加頂けるようになっておりますので＾＾お申込みがまだ
の方はお気軽にご参加ください。
∵∵∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵∵∵∵
▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
▼ 戦略HRBPから見た、人・組織・事業・経営の現在＆これから
▼ 編集後記
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▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
ポストコロナは「偏在化」が加速する社会へ。
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ここ最近、各事業での活動においても、自社事においても、個
人的なつながりの中での各社、各事業主の方々からのご相談を
受けていても、とにもかくにも
「偏在化」の加速
ということを感じます。
当社のエグゼクティブサーチ事業においては、全般的にはなか
なか苦戦を強いられるミドルやシニア、リーダーやエグゼクテ
ィブが多い中で、一部特定の力あるかたには、ビフォーコロナ
と同等かそれ以上のスカウトがある、というのが直近の状況。
また、各種のご相談も、おそらく実績や専門性の高い特定の一
群にのみ集中しているのではないかと感じる様々な動きがあり
ます。
同じ空間で仕事し、生活していても、おそらく人によって感じ
る市況感や情報活性度が、これまで以上に大きく異なっている
のではないか。
そんなことの中から、当社なりのビジネスチャンスも感じつつ、
こうした状況において、各事業において、なにをどのような優
先順位、メリハリで進めるのが望ましいのか。
来月からスタートする下半期に向けて、月内しっかり整理した
いと考えています。
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▼ 戦略HRBPから見た、人・組織・事業・経営の現在＆これから
「言うべきか、言わざるべきか、それが問題だ」
：リモートワーク編
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グローバルでも稀少なHRBPの1人として異彩を放つ、GEヘル
スケア・ジャパンのHRビジネス・パートナー桜庭理奈氏。
2019年からはフリーランスとしても、多様な業態や成長ステー
ジにある企業への組織コンサルティング、アドバイザリー活動
をパラレルで開始する中で、人・組織・事業・経営など経営者
に伝えたいHRテーマの現在＆これからについてお届けします。
それは今年のGWの出来事でした。いよいよCOVID-19の影響が
あちらこちらでビジネスに影響が出てきて、ある企業では経営
陣が一挙に集められ、緊急対策会議が連日のように予定されま
した。
もうその頃には不要不急の外出は控えることは、世の中的にも
言わずもがなの空気になっており、GW中は自宅でゆっくりす
る以外は特に予定もないし、未曽有の危機に会社が一丸となっ
て乗り越えていかなければならない状況で、闘志さえ燃やして
「ここが踏ん張りどころ！」とばかりに使命感に燃え、自分を
鼓舞し、早朝から夜までいつも以上に働いていました。これ、
まさしく私に実際起こったことです。
みなさんが置かれていらっしゃる事業環境も多かれ少なかれ、
この3-4か月はそのような‘緊急モード’でお仕事をされ、経営判
断をクイックに下していかなければならない局面に置かれたの
ではないでしょうか。
このような、いわゆる有事の状況を、ここまでの長い期間、ト
ンネルの先の出口が明確に見えてこない中で、しかも「顔を突
き合わせて」「空気を感じながら」仕事ができないリモートワ
ークの環境下で、普段よりも難しい経営判断を、いつも以上に
スピーディに下していかなければならないことに、私自身も多
くの方々にとっても、初めて直面した状況だったのではないで
しょうか。
↓続きはこちらからお読みください。
https://keieishaterrace.jp/article/detail/15667/
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▼ 編集後記
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おはようございます、編集部の中谷です。
暑さとマスクで外出が億劫になりますが、みなさまいかがお過
ごしでしょうか。
それでもどこかに出かけたいと思い、先日はドライブで箱根へ
行きがてら、美術館巡りをしました。
湖や山など自然あふれる箱根でマイナスイオンをたっぷり浴び、
冷房の効いた館内で絵画や美術品を鑑賞しながら久しぶりに有
意義な週末を過ごせました。
残暑が続きまだ過ごしにくい時期が続きますが、皆さまも室内
と屋外との温度差にお気をつけてお過ごしください。
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▼ 今後開催予定のワークショップ・イベント
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▼Webセミナー｜ウィズコロナの転職思考法：自分準備編
【2020年9月10日（木）18:30-19:00】
「転職に成功する経営幹部」の思考法を、人材のプロが伝授。
▼Webセミナー｜40代・50代、どう生きる？どう活かす？
【2020年9月17日（木）18:30-20:00】
40代・50代をどう生きるか。企業内でどうマネジメントするか。
▼Webセミナー｜ウィズコロナの転職思考法：企業選択編
【2020年9月24日（木）18:30-19:15】
ウィズコロナ下での、転職先企業・職務の見極め方を解説。
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エグゼクティブの条件 Vol.861
～今日から使える実践スキル～
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おはようございます、経営者JPの井上です。
９月のオンラインセミナーにつきまして、各回ともに大変多く
の皆さんに参加お申し込みを頂いており、嬉しく思います！
●9/10（木）：ウィズコロナの転職思考法：自分準備編
●9/17（木）：40代・50代、どう生きる？どう活かす？
●9/24（木）：ウィズコロナの転職思考法：企業選択編
思えば、半年前までであれば来場型のワークショップ、トーク
ライブでお届けしていたものを、コロナ後、オンラインでお届
けするかたちに全て切り替え、気がつけばそれが当たり前にな
っています。
オンラインセミナーのよいところは、なんといっても皆さんに
参加していただきやすい（時間の確保を頂きやすい）ことと、
主催側としては収容キャパが来場型の企画に比べて段違いだと
いうこと。
上記各回も、従来の来場型であればお席に限りが出ますので参
加受付を終了せざるをえませんでしたが、オンラインでまだま
だご参加頂けるようになっておりますので＾＾お申込みがまだ
の方はお気軽にご参加ください。
∵∵∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵∵∵∵
▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
▼ 戦略HRBPから見た、人・組織・事業・経営の現在＆これから
▼ 編集後記
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▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
ポストコロナは「偏在化」が加速する社会へ。
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ここ最近、各事業での活動においても、自社事においても、個
人的なつながりの中での各社、各事業主の方々からのご相談を
受けていても、とにもかくにも
「偏在化」の加速
ということを感じます。
当社のエグゼクティブサーチ事業においては、全般的にはなか
なか苦戦を強いられるミドルやシニア、リーダーやエグゼクテ
ィブが多い中で、一部特定の力あるかたには、ビフォーコロナ
と同等かそれ以上のスカウトがある、というのが直近の状況。
また、各種のご相談も、おそらく実績や専門性の高い特定の一
群にのみ集中しているのではないかと感じる様々な動きがあり
ます。
同じ空間で仕事し、生活していても、おそらく人によって感じ
る市況感や情報活性度が、これまで以上に大きく異なっている
のではないか。
そんなことの中から、当社なりのビジネスチャンスも感じつつ、
こうした状況において、各事業において、なにをどのような優
先順位、メリハリで進めるのが望ましいのか。
来月からスタートする下半期に向けて、月内しっかり整理した
いと考えています。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 戦略HRBPから見た、人・組織・事業・経営の現在＆これから
「言うべきか、言わざるべきか、それが問題だ」
：リモートワーク編
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グローバルでも稀少なHRBPの1人として異彩を放つ、GEヘル
スケア・ジャパンのHRビジネス・パートナー桜庭理奈氏。
2019年からはフリーランスとしても、多様な業態や成長ステー
ジにある企業への組織コンサルティング、アドバイザリー活動
をパラレルで開始する中で、人・組織・事業・経営など経営者
に伝えたいHRテーマの現在＆これからについてお届けします。
それは今年のGWの出来事でした。いよいよCOVID-19の影響が
あちらこちらでビジネスに影響が出てきて、ある企業では経営
陣が一挙に集められ、緊急対策会議が連日のように予定されま
した。
もうその頃には不要不急の外出は控えることは、世の中的にも
言わずもがなの空気になっており、GW中は自宅でゆっくりす
る以外は特に予定もないし、未曽有の危機に会社が一丸となっ
て乗り越えていかなければならない状況で、闘志さえ燃やして
「ここが踏ん張りどころ！」とばかりに使命感に燃え、自分を
鼓舞し、早朝から夜までいつも以上に働いていました。これ、
まさしく私に実際起こったことです。
みなさんが置かれていらっしゃる事業環境も多かれ少なかれ、
この3-4か月はそのような‘緊急モード’でお仕事をされ、経営判
断をクイックに下していかなければならない局面に置かれたの
ではないでしょうか。
このような、いわゆる有事の状況を、ここまでの長い期間、ト
ンネルの先の出口が明確に見えてこない中で、しかも「顔を突
き合わせて」「空気を感じながら」仕事ができないリモートワ
ークの環境下で、普段よりも難しい経営判断を、いつも以上に
スピーディに下していかなければならないことに、私自身も多
くの方々にとっても、初めて直面した状況だったのではないで
しょうか。
↓続きはこちらからお読みください。
https://keieishaterrace.jp/article/detail/15667/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 編集後記
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
おはようございます、編集部の中谷です。
暑さとマスクで外出が億劫になりますが、みなさまいかがお過
ごしでしょうか。
それでもどこかに出かけたいと思い、先日はドライブで箱根へ
行きがてら、美術館巡りをしました。
湖や山など自然あふれる箱根でマイナスイオンをたっぷり浴び、
冷房の効いた館内で絵画や美術品を鑑賞しながら久しぶりに有
意義な週末を過ごせました。
残暑が続きまだ過ごしにくい時期が続きますが、皆さまも室内
と屋外との温度差にお気をつけてお過ごしください。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 今後開催予定のワークショップ・イベント
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▼Webセミナー｜ウィズコロナの転職思考法：自分準備編
【2020年9月10日（木）18:30-19:00】
「転職に成功する経営幹部」の思考法を、人材のプロが伝授。
▼Webセミナー｜40代・50代、どう生きる？どう活かす？
【2020年9月17日（木）18:30-20:00】
40代・50代をどう生きるか。企業内でどうマネジメントするか。
▼Webセミナー｜ウィズコロナの転職思考法：企業選択編
【2020年9月24日（木）18:30-19:15】
ウィズコロナ下での、転職先企業・職務の見極め方を解説。
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