2019.03.12
VOL.728 「強み」は「弱み」にもなり、「弱み」は「強み」にもなる。
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エグゼクティブの条件 Vol.728
～今日から使える実践スキル～
https://keieishaterrace.jp/
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おはようございます、経営者JPの井上です。
先週末3/8(金)、NIKKEI STYLE連載「次世代リーダーの転職学」
最新コラムが掲載されました。
■望みの転職後「しまった」 怖い3つの社風ミスマッチ
http://bit.ly/2XNcgqO
今回は「社風」について触れてみました。存分に力を発揮する
ために、絶対不可欠だと、人材ビジネスに長らく従事してきて
痛感しています。
ぜひご一読ください。
∵∵∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵∵∵∵
▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
▼ リーダーのためのキャリアメイク戦略
▼ 編集後記
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▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
「強み」は「弱み」にもなり、「弱み」は「強み」にもなる。
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先週末、外部講演で「オンリー１を目指せる人事のための採用
ルール」というテーマでお話しとワークショップを行いました。
プログラムの中で、どうやってオンリー1な部分を発掘するか、
について、あえて自社の弱みを挙げて頂き、それを＜前向きな
表現に変換する＞ということをやっていただきました。
これ、なかなか面白くて、自社の弱みについては日頃憤懣やる
かたなかったり（苦笑）、そこまでではなくとも、慢性的なス
トレスであったり常に心のある部分にひっかかっていたりする
ものです。
これをあえて＜前向きな表現に変換する＞ことで、
・別の角度から光を当ててみることで、弱みと思っていたこと
が、魅力的な部分（や、場合によっては強みそのもの）に
なることがある
・その弱みを今後解消しようということ自体が、自社の将来に
向けてのノビシロ、やりがいテーマになったりする
ということを参加者の皆さんに体感して頂きました。
なによりこれは、自社の自己開示にもなり、嘘や無理の防止と
なった上で、上記のような訴求ポイントにもなりますので、
かなりお薦めの作業です。
逆に言えば、平素「強み」だと思ってきたものは、案外、時間
の経過とともに、それほどのことでなくなっていたり、もしか
したら「弱み」に転換すらしていることもありうるので、要注
意です。
こうしたことは、企業についてのみならず、個人についても
言えることで、類似のアプローチで、自分自身の魅力ポイント
や訴求ポイントを発見することができる可能性大です。
今週末3/15（金）夜のワークショップでは、個人に光を当てて
〈強み〉と〈ウリ〉を明らかにする～「引く手数多のエグゼク
ティブ人材になる！」ワークショップを開催します。
お楽しみにしてください！＾＾
https://keieishaterrace.jp/seminar/detail/10801
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▼ リーダーのためのキャリアメイク戦略
採用面接、その質問で大丈夫ですか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2万名超の経営者・リーダー各位のキャリアに関わってきた弊社
代表・井上が、多数の現場情報と、そこから独自に体系化・理論
化した「法則・方程式」を徹底紹介、徹底解説します！
【この記事でわかること】
・適切な人材を採用するために面接で聞くべき3つのこと
・その候補者のバリューを見極める「受け答え」
◆採用面接では「WILL」「CAN」「MUST」の３つを聞く。
第２回で行っていただくワークでは、皆さんに、採用面接を行う
面接官になっていただきます。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
（Ｑ）あなたが面接官だとしたら、採用候補者に対して何を聞きますか？
もし相手をしてくれる人が傍にいたら、二人一組で、５分間ず
つ攻守交代をしながら、模擬面接をしてみてください。
会話は雑談風でも構いません。自分が候補者役になったときに、
相手がどんな質問をしてきたかをメモしてください。メモをと
るのが目的ですから、「話を聞かないとか失礼だ」などと思わ
ずに、対話しながらお互いメモをしてください。
自社に採用しようとしている応募者の方に対して「あなたはど
ういう人ですか？」ということを確認している設定でやってみ
てください。そこで何と何を聞くか、です。新卒中途、シニア、
派遣、どんな設定でもＯＫです。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
さて、いかがだったでしょう？
↓続きはこちらからお読みください。
https://keieishaterrace.jp/article/detail/11099
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▼ 編集後記
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おはようございます、編集部の益野です。
早いところでは、都内でも少しずつ桜が咲き始めているようで、
春もすぐそこに感じています。
経営者JPは間もなく10期を迎えます！
そこで、経営者JPについてオフィシャルな情報だけでなく、
社内活動なども含め、更に知って頂けたら！と、noteのアカウント
を開設し、投稿しています！（https://note.mu/keieishajp）
リアルな雰囲気が少しでも伝わるよう、スタッフの写真なども
交えながらお届けしているので、ぜひご覧頂ければと思います＾＾
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エグゼクティブの条件 Vol.728
～今日から使える実践スキル～
https://keieishaterrace.jp/
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先週末3/8(金)、NIKKEI STYLE連載「次世代リーダーの転職学」
最新コラムが掲載されました。
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http://bit.ly/2XNcgqO
今回は「社風」について触れてみました。存分に力を発揮する
ために、絶対不可欠だと、人材ビジネスに長らく従事してきて
痛感しています。
ぜひご一読ください。
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▼ リーダーのためのキャリアメイク戦略
▼ 編集後記
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▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
「強み」は「弱み」にもなり、「弱み」は「強み」にもなる。
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先週末、外部講演で「オンリー１を目指せる人事のための採用
ルール」というテーマでお話しとワークショップを行いました。
プログラムの中で、どうやってオンリー1な部分を発掘するか、
について、あえて自社の弱みを挙げて頂き、それを＜前向きな
表現に変換する＞ということをやっていただきました。
これ、なかなか面白くて、自社の弱みについては日頃憤懣やる
かたなかったり（苦笑）、そこまでではなくとも、慢性的なス
トレスであったり常に心のある部分にひっかかっていたりする
ものです。
これをあえて＜前向きな表現に変換する＞ことで、
・別の角度から光を当ててみることで、弱みと思っていたこと
が、魅力的な部分（や、場合によっては強みそのもの）に
なることがある
・その弱みを今後解消しようということ自体が、自社の将来に
向けてのノビシロ、やりがいテーマになったりする
ということを参加者の皆さんに体感して頂きました。
なによりこれは、自社の自己開示にもなり、嘘や無理の防止と
なった上で、上記のような訴求ポイントにもなりますので、
かなりお薦めの作業です。
逆に言えば、平素「強み」だと思ってきたものは、案外、時間
の経過とともに、それほどのことでなくなっていたり、もしか
したら「弱み」に転換すらしていることもありうるので、要注
意です。
こうしたことは、企業についてのみならず、個人についても
言えることで、類似のアプローチで、自分自身の魅力ポイント
や訴求ポイントを発見することができる可能性大です。
今週末3/15（金）夜のワークショップでは、個人に光を当てて
〈強み〉と〈ウリ〉を明らかにする～「引く手数多のエグゼク
ティブ人材になる！」ワークショップを開催します。
お楽しみにしてください！＾＾
https://keieishaterrace.jp/seminar/detail/10801
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採用面接、その質問で大丈夫ですか？
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2万名超の経営者・リーダー各位のキャリアに関わってきた弊社
代表・井上が、多数の現場情報と、そこから独自に体系化・理論
化した「法則・方程式」を徹底紹介、徹底解説します！
【この記事でわかること】
・適切な人材を採用するために面接で聞くべき3つのこと
・その候補者のバリューを見極める「受け答え」
◆採用面接では「WILL」「CAN」「MUST」の３つを聞く。
第２回で行っていただくワークでは、皆さんに、採用面接を行う
面接官になっていただきます。
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（Ｑ）あなたが面接官だとしたら、採用候補者に対して何を聞きますか？
もし相手をしてくれる人が傍にいたら、二人一組で、５分間ず
つ攻守交代をしながら、模擬面接をしてみてください。
会話は雑談風でも構いません。自分が候補者役になったときに、
相手がどんな質問をしてきたかをメモしてください。メモをと
るのが目的ですから、「話を聞かないとか失礼だ」などと思わ
ずに、対話しながらお互いメモをしてください。
自社に採用しようとしている応募者の方に対して「あなたはど
ういう人ですか？」ということを確認している設定でやってみ
てください。そこで何と何を聞くか、です。新卒中途、シニア、
派遣、どんな設定でもＯＫです。
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さて、いかがだったでしょう？
↓続きはこちらからお読みください。
https://keieishaterrace.jp/article/detail/11099
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▼ 編集後記
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おはようございます、編集部の益野です。
早いところでは、都内でも少しずつ桜が咲き始めているようで、
春もすぐそこに感じています。
経営者JPは間もなく10期を迎えます！
そこで、経営者JPについてオフィシャルな情報だけでなく、
社内活動なども含め、更に知って頂けたら！と、noteのアカウント
を開設し、投稿しています！（https://note.mu/keieishajp）
リアルな雰囲気が少しでも伝わるよう、スタッフの写真なども
交えながらお届けしているので、ぜひご覧頂ければと思います＾＾
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