2017.06.22
VOL.572 ニュースリリース（NR）が白状する企業の本質
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エグゼクティブの条件 Vol.572
～今日から使える実践スキル～
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おはようございます、経営者JPの井上です。
特集連載をお届けしていることも関係していると思いますが、
最近、ＥＱについてご興味頂くお話がまた増えております。
マネジメントへの活用、ご自身のリーダースタイルのチェック
など、活用方法は色々とありますが、なによりも自身の状況を
棚卸し（可視化）し、今後の方策にお役立て頂くことは非常に
効果的です。
ご興味おありの方は、ぜひお気軽にお問合せください。
https://www.keieisha.jp/
∵∵∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵∵∵
▼ ITmediaエグゼクティブ【経営者JP企画提供】連載
ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術！
▼ 経営者JPからのお知らせ
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▼ ITmediaエグゼクティブ【経営者JP企画提供】連載
ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術！
VOL.371 ニュースリリース（NR）が白状する企業の本質
――良いNRはその在り方を表す
今回は、山見博康さんより寄稿いただきました！
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ニュースリリース作成力強化は、広報力のみならず、経営力強化
にもつながる。
■ニュースリリースに対する新しい定義
「ニュースリリース（NR）は企業を映す鏡！」
に出版した『ニュースリリース大全集』での新定義です。長年、
NRに数多く接して分かったのは次の3点にまとめられます。
1、実に「不親切」！ 記載すべき項目が欠落！ 記者は一読で理
解できず、問い合わせに手間取り不満が多い
2、前任者からの引き継ぎや伝統に縛られ、
きていない
3、「情報を少なく記載し、問い合わせに対応」との誤った考えが
大間違いで誤報の元凶！
そこで、NRのレベルアップを図るためには、
あると考え、本書を企画しました。
どのHPで公開済みの中から、
ところが「自信がない」「人に見せるものはない」
が辞退！
これには驚きました。
そこで、210の賛同企業から提供を受けた、
を選び、「Yes2＋But1」
人物と捉え対話を試みました。すると、次第に会社そのものの「正
体」が浮かび上がってくるような気がしました。
▼続きはこちらからお読みいただけます
http://bit.ly/2rT0KJf
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▼ 経営者JPからのお知らせ
経営者JPでは経営課題を【幹部人材】で解決する
ビジネスディレクターを大募集しています！
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「志高き経営者・リーダー達が、集い、学び、執行する最高の場」
の創出にあなたの情熱と力と可能性をお貸しください。
https://www.keieisha.jp/
今年度8期目を迎えた弊社は、さらに多くの企業様に価値あるサー
ビスを提供すべく、「ビジネスディレクター」の採用に力を入れて
おります。
経営者・リーダーの育成と輩出、クライアント企業の経営チーム支
援・組織開発と弊社の事業活動範囲は、「経営人材」という軸を一
貫させながら、多岐に渡ります。
▼経営者へのワンストップサービスに携わってみたい！
▼成長ベンチャーフェーズにある経営者JPの企業創り・
参画してみたい！
▼プロフェッショナルとして自身のキャリアを最大限に伸ばし発揮
したい！
という方、そしてなによりもオープンかつ誠実、真摯に当社のミッ
ション、ビジョンの実現に共に挑み続けていただける方はぜひ一度
ご連絡いただけますと幸いです。
詳細はこちら↓
https://www.keieisha.jp/
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エグゼクティブの条件 Vol.572
～今日から使える実践スキル～
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おはようございます、経営者JPの井上です。
特集連載をお届けしていることも関係していると思いますが、
最近、ＥＱについてご興味頂くお話がまた増えております。
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など、活用方法は色々とありますが、なによりも自身の状況を
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効果的です。
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VOL.371 ニュースリリース（NR）が白状する企業の本質
――良いNRはその在り方を表す
今回は、山見博康さんより寄稿いただきました！
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にもつながる。
■ニュースリリースに対する新しい定義
「ニュースリリース（NR）は企業を映す鏡！」
に出版した『ニュースリリース大全集』での新定義です。長年、
NRに数多く接して分かったのは次の3点にまとめられます。
1、実に「不親切」！ 記載すべき項目が欠落！ 記者は一読で理
解できず、問い合わせに手間取り不満が多い
2、前任者からの引き継ぎや伝統に縛られ、
きていない
3、「情報を少なく記載し、問い合わせに対応」との誤った考えが
大間違いで誤報の元凶！
そこで、NRのレベルアップを図るためには、
あると考え、本書を企画しました。
どのHPで公開済みの中から、
ところが「自信がない」「人に見せるものはない」
が辞退！
これには驚きました。
そこで、210の賛同企業から提供を受けた、
を選び、「Yes2＋But1」
人物と捉え対話を試みました。すると、次第に会社そのものの「正
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今年度8期目を迎えた弊社は、さらに多くの企業様に価値あるサー
ビスを提供すべく、「ビジネスディレクター」の採用に力を入れて
おります。
経営者・リーダーの育成と輩出、クライアント企業の経営チーム支
援・組織開発と弊社の事業活動範囲は、「経営人材」という軸を一
貫させながら、多岐に渡ります。
▼経営者へのワンストップサービスに携わってみたい！
▼成長ベンチャーフェーズにある経営者JPの企業創り・
参画してみたい！
▼プロフェッショナルとして自身のキャリアを最大限に伸ばし発揮
したい！
という方、そしてなによりもオープンかつ誠実、真摯に当社のミッ
ション、ビジョンの実現に共に挑み続けていただける方はぜひ一度
ご連絡いただけますと幸いです。
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