2017.02.02
VOL.532 2017/2/2（木）選ばれる人、選ばれない人
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エグゼクティブの条件 Vol.532 ～今日から使える実践スキル～
http://www.keieisha.jp
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こんばんは、経営者JPの井上です。
「スマホ世界シェア、アップル２年ぶり首位」
サムスンのギャラクシー7発火事故で大規模な販売中止に追い込ま
ことによる「敵失」で一気にシェア奪還。
こういうこともあるのだな～と報道記事を読みつつ、
アップルの強さも感じました。
売上の７割を占める主力のｉＰｈｏｎｅの販売回復により、
月期の売上は前年同期比３％の増収。
音楽配信、決済などのサービス事業の売上も18％
過去最高を更新。利用者あたりの消費額は２桁ペースで成長中。
また、アプリ市場からの収入は４割以上増えたほか、
理件数が６倍になるなど急成長しているとのこと。
こうした流れで、
規模にまで成長し、将来的に２番目の柱となるのはほぼ確実。
ティム・クックＣＥＯは「
語っていると。
プラットフォーム事業の強さと、
トフォリオのダイナミックな組み換え。
ならない当社ですが、あり方については追随したい！
∵∵∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵∵∵
▼ ITmediaエグゼクティブ【経営者JP企画提供】連載
ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術！
▼ 2017年度を飛躍発展の年にするための、超・実践プログラム！
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ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術！
VOL.352 中谷彰宏 さん
選ばれる人、選ばれない人
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「自分は優秀なのに選ばれない」とグチをこぼしている人。
これは優秀な人の定義が間違っているからだ。
優秀イコール能力があるではない。では選ばれる人とは？
■優秀なのに選ばれないのではない。選ばれる人が、
「自分は優秀なのに選ばれない」
これは「優秀な人」の定義が間違っています。「優秀な人」
「能力がある人」と思っている人は、
が選ばれた時に、
「あの人は上司に好かれているから」
「あの人は運がいいから」
「あの人は若いから」
「あの人はかわいいから」
と、解釈してしまいます。
これを続けていると、いつまでも選ばれる人にはなれません。
まず、「優秀な人」の定義を変えることです。「優秀な人」とは
「選ばれる人」です。優秀なのに選ばれないということは、ない
のです。選ばれないのは、優秀ではないということです。その時の
差は、運やルックスではありません。大切なのは、
自分は何が足りなかったのかと考えることです。
それを分析することで、次に選ばれる可能性が1％でも上がって
いきます。運のせいにしないで、まずは選ばれる工夫をすること
が大切なのです。
▼続きはこちらからお読みいただけます
http://bit.ly/2jy7RHK
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▼ 2017年度を飛躍発展の年にするための、超・実践プログラム！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
たった半年間で御社の経営、組織、マネジメント、
イノベーションを描き切る、いままでにない超実践プログラムを
今回特別にご用意させていただきました。
https://www.keieisha.jp/
初級編、応用編、超本格編と段階をふみながら
経営者JP独自のメソッドで、
戦略策定まで徹底的に学ぶことのできるまたとない機会です！
・経営について不安や悩みをお持ちの経営者・幹部各位
・「使える経営戦略」を知りたい経営者・幹部各位
・トップダウンになってしまい、大切な想いやビジョンを従業員に
共有できていない経営者各位
・今の組織のあり方に迷いがありながら、
戸惑っている経営者・事業責任者各位
すこしでも当てはまる方はぜひ詳細をご覧いただけますと幸いです
自らを成長させ続け、目標を必ず達成するために不可欠な戦略を
考えることができるこの特別プログラムは、
▼詳細プログラム・お申込みはこちらから
https://www.keieisha.jp/
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本日も最後までお付き合いくださいまして、
また次号もよろしくお願いいたします。
※このメルマガは経営者JPのクライアント・ユーザーの皆様、
当社メンバーとお名刺交換を頂きました皆様、
およびメルマガ配信のご希望を頂きました皆様にお届けしておりま
………………………………………………………………………………
▼メールマガジン登録・変更、
⇒ info@keieisha.jp
▼メールマガジン解除は以下のフォームにご記入ください。
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ぜひ「いいね！」
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▼弊社代表井上和幸のオフィシャルブログ
⇒ http://blog.livedoor.jp/
◇― 経営者JP４事業のご紹介 ――――――――――――――――◇
＜エグゼクティブサーチ事業＞
経営幹部層（社長・取締役、CEO・COO
・CFO等の経営執行責任者、事業部門責任者、部長職位者、
の人材紹介（エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティング）
http://www.keieisha.jp/es.html
＜セミナー事業＞
経営者・リーダー向けセミナー、講座の主催・運営
http://www.keieisha.jp/
＜会員事業＞
経営者・リーダー対象の会員組織の主催・運営・コンテンツ販売
http://www.keieisha.jp/gfo.
＜コンサルティング事業＞
経営体制強化支援、役員・幹部研修、組織・人材・
社外取締役・顧問等の派遣、EQ活用、エグゼクティブコーチング
http://www.keieisha.jp/
＜経営者JP採用情報＞
https://www.keieisha.jp/
■□発行責任者■□
株式会社経営者JP
KEIEISHA JP Corporation
http://www.keieisha.jp/ 〒150-0012 東京都渋谷区広尾1-16-2
VORT恵比寿II （旧称：K&S恵比寿ビルII ）6F
※転送フリーです。
転送の際は、当メールマガジンであることを明記ください。
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選ばれる人、選ばれない人
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