2016.12.14
VOL.520 2016/12/14(水) 競争のさせ方の妙
エグゼクティブの条件 Vol.520 ~今日から使える実践スキル~
http://www.keieisha.jp
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【本日のトピックス】
井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
競争のさせ方の妙
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おはようございます、編集部の新井です。
今週から弊社では年末スペシャル企画としてワークショップ&
3企画開催されます。ご参加いただく皆さま、
ぜひ楽しみにしてください!
本日、
ぜひ最後までご覧いただけますと幸いです。
∵∵∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵∵∵
▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
▼ 12/8発刊『日本に来たドラッカー 初来日編』(同友館)、特別記念講演開催!
※いよいよ明日15日(木)開催です!※
▼ 編集後記
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▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
競争のさせ方の妙。
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『競争の科学』(ポー・ブロンソン他・著/実務教育出版 http://amzn.to/2gBCR87)
という、なかなか興味深い本があります。
ハーバード、スタンフォード、
心理学、生物学、
概ねの主張は、
「健全な競争は、個人やチーム/組織の成長を促し、
というところにあります。
今回、
ある学校のクラスで、「優秀」「普通」「劣等」の学生を、
ることで、学力向上に反映させようという、
実験が行われました。
研究者の意図としては、「優秀」のクラスに「普通」と「劣等」
優秀な学生たちに引き上げられて「普通」と「劣等」
に違いない!ということで、
…、で、1年後。なんと、「優秀」クラスに投入された「普通」
の学力は、投入前に比べて著しく下がってしまった、、、
そんな馬鹿な、ということで、その研究チームは、もう1年、
返したそうです。
その結果は……、またしても同じ。「優秀」クラスに投入された「
等」の学生の学力は、
なぜなんだ?
その裏側で、思いもよらないことも起きていました。
「普通」の学生だけで編成されたクラスの学力が、
有意な学力向上を見せたのです。
ここから導き出されたことは、
1)同等のレベルで切磋琢磨する環境に投入されると、
起き、集団全体のレベルがUPする
2)実力差の大きい集団を作ると、
つくことをあきらめてしまい(「どうせ勝てっこない」「
結果として、逆に実力を低下させてしまう
ということです。
これ、我々が組織やチームを編成する際に、
ありませんか!
個人としては、意識が高い人なら、「優秀な集団にもまれて、
よう!」と考えていれば、
死ぬ気で頑張り、劇的な変化と成長を遂げることと思いますが、
意図がない中で、「彼・彼女のため」と虎の穴に落とせば、
這い上がれなくなる、ということでしょうね。
ことほど左様に、人と組織の組み合わせの妙というものは、
難しいものです。
2017年の体制を考えるにあたり、
踏まえての編成を行っていきたいですね。
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▼ 12/8発刊『日本に来たドラッカー 初来日編』(同友館)、特別記念講演開催!
※いよいよ明日15日(木)開催です!※
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野田一夫先生×山下淳一郎氏スペシャルトークライブ!
マネジメントの父が、その後の日本の経営・
12月15日(木) 19:00-21:30(受付開始18:30)
https://www.keieisha.jp/
ドラッカーを日本に紹介した野田一夫先生(ドラッカー学会顧問)
ドラッカー理論を活用したコンサルティング、
トップマネジメント株式会社代表取締役の山下淳一郎氏との、
今回限りのスペシャル対談です!
残席僅かとなっておりますので
ご興味ある方はお早めにご連絡・
【予定プログラム】
■PART1 山下淳一郎氏講演
・本書発刊の経緯
・ドラッカーが私たち日本の経営者に伝えようとしたこと
■PART2 野田一夫先生×山下淳一郎氏スペシャル対談!
・ドラッカー日本初招へいのいきさつ秘話
・人間が人間らしくあるために
・より良い社会を創り出すために
・日本が行った世界最初の試み
・出勤前にデスクで二時間過ごす社長
・33人の会社が40,000名に
・こうして後継者を育成した
・働く人の意欲を生み出す
・ご来場の皆さまとのQ&A
※プログラムは当日変更となる可能性もあります。
▼ お申込みはこちらから
https://www.keieisha.jp/
年末だけの特別企画となっておりますので、ご都合が合う方は
ぜひこの機会をお見逃しなくご参加ください!
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▼ 編集後記
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編集部の新井です。
いよいよ明日、『日本に来たドラッカー初来日編』
ドラッカーの本を翻訳したことで、
著者である山下先生の生対談が聞けるまたとない機会です。
迫力ある野田先生のお話と、
お話を、ぜひ一人でも多くの方に聴いていただきたいと思います!
▼詳細はこちら
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【年末年始休業のお知らせ】2016年12月28日(水)~
休業とさせていただきます。その間のお問い合わせは、
ご返信となりますので、
尚、サイト上でのお申込、
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本日も最後までお付き合いくださいまして、
また次号もよろしくお願いいたします。
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当社メンバーとお名刺交換を頂きました皆様、
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