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特集記事・コラム

「経営者を語る。」――今回は、豊田義博氏(リクルートワークス研究所・主幹研究員)をゲストにお迎えします。テーマは「経営者がおさえておきたい、HR5大重要テーマを語る」。多様な人が活躍できる職場環境とは?働きがいと誇りを感じられる仕事の与え方とは?人生100年時代にあって従業員の一人ひとりがキャリアオーナーシップを持つための支援とは?
――など、これからの企業経営におけるHR領域での5つの重大テーマについて、人事の分野での著作も多い豊田義博さんと弊社代表・井上和幸が語り合いました。全5回でお届けします。

VOL.1

VOL.1 相互補完的な「モザイク型」の働き方へ。―多様な人が活躍できる「業務改革」「仕事環境改革」―(1/5)

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VOL.2

VOL.2 「会社で働くって面白い」と思わせるために必要なこと。―働きがい、誇りを感じられる「仕事改革」「マネジメント改革」―(2/5)

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豊田義博
(とよだ・よしひろ)
リクルートワークス研究所 主幹研究員

1983年東京大学理学部卒業後リクルート入社。就職ジャーナル、リクルートブック、Worksの編集長を経て、現在は研究員として、20代の就業実態・キャリア観・仕事観、新卒採用・就活、大学時代の経験・学習などの調査研究に携わる。著書に『なぜ若手社員は「指示待ち」を選ぶのか?』(PHPビジネス新書)、『若手社員が育たない。』『就活エリートの迷走』(以上ちくま新書)、『「上司」不要論。』(東洋経済新報社)、『新卒無業。』(共著 東洋経済新報社)などがある。
井上和幸
(いのうえ・かずゆき)
株式会社 経営者JP 代表取締役社長・CEO
早稲田大学卒業後、リクルート入社。コンサルティング会社取締役、リクルートエグゼクティブエージェントマネージングディレクター等を歴任。2010年経営者JPを設立し、現職。

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(登録番号:第5934146号)
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(登録番号:第5934147号)