2021.04.27
VOL.921 経営チーム強化のためのトータルソリューション提供
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エグゼクティブの条件 Vol.921
～今日から使える実践スキル～
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おはようございます、経営者JPの井上です。
先週末にNIKKEI STYLE連載の最新記事が、昨日にSan
keiBiz連載の最新記事が、それぞれ掲載されております。
■4/23（金）｜NIKKEI STYLE連載「次世代リーダーの
転職学」
ミドル転職は「適所適材」 求められる3つの意識改革
ミドル転職では「『適材適所』から『適所適材』へ」
「『ポータブルスキル（社外市場価値）』信仰から
『特定領域でのプロフェッショナリティー』へ」
「＜キャリアアップ＞ではなく＜キャリアメーク＞」
の3つの意識改革（グレートリセット）が必要という話
を紹介しています。
■4/26（月）｜SankeiBiz連載「
命令もダメ出しもNG？“イマドキ若手”を上手に導く
令和のトリセツ
明治安田生命が毎年発表している「新入社員が選ぶ理想
の上司」ランキング。今年（2021年）は男性の１位がウ
ッチャン（内村光良）、女性の１位が水ト麻美アナでし
た。
この結果からも推察される、イマドキ若手との上司とし
てのコミュニケーションスタイルについて、2つの心理
学の観点からご紹介してみました。
それぞれ、ぜひご一読ください。
∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵
▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
▼ 敏腕キャピタリストの着眼点
East Ventures Partner 金子 剛士氏
▼ 編集後記
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
経営チーム強化のためのトータルソリューション提供
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
新年度を迎え、本年度のテーマ・計画をキックオフにて
共有し、その後、各部での実行プランとメンバー個々の
担当明確化などを行ってきて約１ヵ月。
今期の新たな打ち手についてはいよいよここから取り組
みと稼働が本格化するというフェーズに入ります。
改めてもう一度、俯瞰したところでの全社目標・テーマ
の確認と共有をメンバー一同と行いながらGW明けの事
業取り組みを進めていきますが、本年度は様々な側面で
お取引・お付き合いを頂いております皆さまとも、当社
の取り組みテーマについて共有させていただきながら、
おそらくはここからまた、大きな業界構造の変化、変革
が起きるであろう中での当社としての使命を果たしてい
きたいと考えています。
当社が創業以来、掲げているミッション、提供すべき
役割は、
「社会に変革をもたらすリーダーをプロデュースする。」
「志高き経営者・リーダー達が、集い、学び、執行する
最高の場を。」
であり、経営人材のキャリア開発支援を行うとともに、
企業各社の＜経営チームの強化、最適編成＞を提供する
ことを大元のテーマとしています。
■エグゼクティブサーチ事業
■コンサルティング事業
■プラットフォーム事業本部
（セミナー＆会員事業、「KEIEISHA TERRACE」）
※経営者JPの事業コンセプト紹介
既存の各事業について、ソリューション提供レベルの向
上を図るとともに、本年度はいよいよ幾つかの新たな
サービスを提供開始する予定です。
今後、当メルマガ上でも順次ご紹介してまいりますので
お楽しみにしてください。
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▼ 敏腕キャピタリストの着眼点
East Ventures Partner 金子 剛士氏
プレシード期のベンチャーに積極投資！起業家と同じ
船に乗って応援できるからVCは面白い。【後編】
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ベンチャーキャピタルから見た「ベンチャー、ベンチャ
ー経営者」 を深堀していく「敏腕キャピタリストの着眼
点」――。
VCの方々に、これまでのキャリア変遷や、VC側が投資
を決める際のポイント、いま注目の企業や経営者などを
うかがっていきます。
今回ご登場いただくのは、East Ventures Partnerの金子
剛士氏です。
（中略）
現在あらゆるステージの約200社に対して投資中。
井上 いまは何社くらいに投資されているのですか。
金子 ファンドとしては500社、個人としては200社くら
いです。
井上 そんなにあるのですか。本企画恒例のお願いなの
ですが、投資先の中からいま注目の企業様をいくつかご
紹介させていただきたいのですが。
金子 う～ん、どれもおススメの会社なので、数社に
絞ってご紹介することはできません。申し訳ありません
が……。
井上 では、社外取締役で入られている会社ではどうで
しょう？
金子 そういうことであれば、いまは社外取締役を2社
やっています。ひとつは私はもともと担当ではなかった
のですが、株式会社AppBrew（アップブリュー）という、
化粧品の口コミアプリ『LIPS（リップス）』を展開して
いる企業です。
代表は深澤雄太さん。創業前には業務委託のエンジニア
として、East Venturesの投資先の他の会社を手伝ってく
れていたんですね。
East Venturesは投資先の方々にオフィスをお貸ししてい
るのですが、AppBrewはその渋谷オフィスに初期に入居
してくれていた会社で、弊社のメンバーとも近い関係で
創業期を過ごしています。
→続きはこちら
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▼ 編集後記
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皆様、大変ご無沙汰しております。編集部の中村です。
ちょうど１年前の今日に出産し、そこから産休育休を経
て本日より復職することになりました。
この１年で、子供の誕生もありますが、それ以上に世の
中が大きく変わったなぁと改めて実感しています。
ニューノーマルな世界になってから１年間、お休みをい
ただけたのはありがたかったことだと思っています。
いろいろと不便な１年ではありましたが、私個人として
悪いことばかりではありませんでした。
通常であれば普通に出社していたであろう夫も、リモー
トワークのおかげで子育てに参加することができました
し、息子は友達と遊ぶ機会がなかったため、ウィルスに
感染することなく元気に育ってくれました。
今月から保育園に登園し始めた途端、早速、風邪をもら
い毎日鼻水ダラダラです、笑
無菌だった状態からこうやって菌に侵されていくのです
ね。コロナも人との交流がなければ基本は移らないのか
、、なるほど、、と思ったりしました、、
まだまだコロナとの戦いは長引きそうですが、新しい世
の中に新しい仕事のスタイルで挑んでいけたらと思いま
す。
皆様、また今日からどうぞよろしくお願いいたします。
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▼ 今後開催予定のワークショップ・イベント
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▼起業やベンチャーを目指すリーダーのための、
キャリア展開と発信力の高め方 【5月13日（火）18:30-20:00｜
SNSを使った有効的な発信方法をお伝えします。
▼今後の人材業界の動向と、
ミドルやシニアのキャリア＆転職 【5月25日（木）18:30-20:00｜
今後起こりうる人材業界の変化・変革とは。
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エグゼクティブの条件 Vol.921
～今日から使える実践スキル～
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おはようございます、経営者JPの井上です。
先週末にNIKKEI STYLE連載の最新記事が、昨日にSan
keiBiz連載の最新記事が、それぞれ掲載されております。
■4/23（金）｜NIKKEI STYLE連載「次世代リーダーの
転職学」
ミドル転職は「適所適材」 求められる3つの意識改革
ミドル転職では「『適材適所』から『適所適材』へ」
「『ポータブルスキル（社外市場価値）』信仰から
『特定領域でのプロフェッショナリティー』へ」
「＜キャリアアップ＞ではなく＜キャリアメーク＞」
の3つの意識改革（グレートリセット）が必要という話
を紹介しています。
■4/26（月）｜SankeiBiz連載「
命令もダメ出しもNG？“イマドキ若手”を上手に導く
令和のトリセツ
明治安田生命が毎年発表している「新入社員が選ぶ理想
の上司」ランキング。今年（2021年）は男性の１位がウ
ッチャン（内村光良）、女性の１位が水ト麻美アナでし
た。
この結果からも推察される、イマドキ若手との上司とし
てのコミュニケーションスタイルについて、2つの心理
学の観点からご紹介してみました。
それぞれ、ぜひご一読ください。
∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵
▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
▼ 敏腕キャピタリストの着眼点
East Ventures Partner 金子 剛士氏
▼ 編集後記
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▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
経営チーム強化のためのトータルソリューション提供
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新年度を迎え、本年度のテーマ・計画をキックオフにて
共有し、その後、各部での実行プランとメンバー個々の
担当明確化などを行ってきて約１ヵ月。
今期の新たな打ち手についてはいよいよここから取り組
みと稼働が本格化するというフェーズに入ります。
改めてもう一度、俯瞰したところでの全社目標・テーマ
の確認と共有をメンバー一同と行いながらGW明けの事
業取り組みを進めていきますが、本年度は様々な側面で
お取引・お付き合いを頂いております皆さまとも、当社
の取り組みテーマについて共有させていただきながら、
おそらくはここからまた、大きな業界構造の変化、変革
が起きるであろう中での当社としての使命を果たしてい
きたいと考えています。
当社が創業以来、掲げているミッション、提供すべき
役割は、
「社会に変革をもたらすリーダーをプロデュースする。」
「志高き経営者・リーダー達が、集い、学び、執行する
最高の場を。」
であり、経営人材のキャリア開発支援を行うとともに、
企業各社の＜経営チームの強化、最適編成＞を提供する
ことを大元のテーマとしています。
■エグゼクティブサーチ事業
■コンサルティング事業
■プラットフォーム事業本部
（セミナー＆会員事業、「KEIEISHA TERRACE」）
※経営者JPの事業コンセプト紹介
既存の各事業について、ソリューション提供レベルの向
上を図るとともに、本年度はいよいよ幾つかの新たな
サービスを提供開始する予定です。
今後、当メルマガ上でも順次ご紹介してまいりますので
お楽しみにしてください。
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▼ 敏腕キャピタリストの着眼点
East Ventures Partner 金子 剛士氏
プレシード期のベンチャーに積極投資！起業家と同じ
船に乗って応援できるからVCは面白い。【後編】
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ベンチャーキャピタルから見た「ベンチャー、ベンチャ
ー経営者」 を深堀していく「敏腕キャピタリストの着眼
点」――。
VCの方々に、これまでのキャリア変遷や、VC側が投資
を決める際のポイント、いま注目の企業や経営者などを
うかがっていきます。
今回ご登場いただくのは、East Ventures Partnerの金子
剛士氏です。
（中略）
現在あらゆるステージの約200社に対して投資中。
井上 いまは何社くらいに投資されているのですか。
金子 ファンドとしては500社、個人としては200社くら
いです。
井上 そんなにあるのですか。本企画恒例のお願いなの
ですが、投資先の中からいま注目の企業様をいくつかご
紹介させていただきたいのですが。
金子 う～ん、どれもおススメの会社なので、数社に
絞ってご紹介することはできません。申し訳ありません
が……。
井上 では、社外取締役で入られている会社ではどうで
しょう？
金子 そういうことであれば、いまは社外取締役を2社
やっています。ひとつは私はもともと担当ではなかった
のですが、株式会社AppBrew（アップブリュー）という、
化粧品の口コミアプリ『LIPS（リップス）』を展開して
いる企業です。
代表は深澤雄太さん。創業前には業務委託のエンジニア
として、East Venturesの投資先の他の会社を手伝ってく
れていたんですね。
East Venturesは投資先の方々にオフィスをお貸ししてい
るのですが、AppBrewはその渋谷オフィスに初期に入居
してくれていた会社で、弊社のメンバーとも近い関係で
創業期を過ごしています。
→続きはこちら
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▼ 編集後記
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皆様、大変ご無沙汰しております。編集部の中村です。
ちょうど１年前の今日に出産し、そこから産休育休を経
て本日より復職することになりました。
この１年で、子供の誕生もありますが、それ以上に世の
中が大きく変わったなぁと改めて実感しています。
ニューノーマルな世界になってから１年間、お休みをい
ただけたのはありがたかったことだと思っています。
いろいろと不便な１年ではありましたが、私個人として
悪いことばかりではありませんでした。
通常であれば普通に出社していたであろう夫も、リモー
トワークのおかげで子育てに参加することができました
し、息子は友達と遊ぶ機会がなかったため、ウィルスに
感染することなく元気に育ってくれました。
今月から保育園に登園し始めた途端、早速、風邪をもら
い毎日鼻水ダラダラです、笑
無菌だった状態からこうやって菌に侵されていくのです
ね。コロナも人との交流がなければ基本は移らないのか
、、なるほど、、と思ったりしました、、
まだまだコロナとの戦いは長引きそうですが、新しい世
の中に新しい仕事のスタイルで挑んでいけたらと思いま
す。
皆様、また今日からどうぞよろしくお願いいたします。
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▼ 今後開催予定のワークショップ・イベント
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▼起業やベンチャーを目指すリーダーのための、
キャリア展開と発信力の高め方 【5月13日（火）18:30-20:00｜
SNSを使った有効的な発信方法をお伝えします。
▼今後の人材業界の動向と、
ミドルやシニアのキャリア＆転職 【5月25日（木）18:30-20:00｜
今後起こりうる人材業界の変化・変革とは。
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