2019.12.05
VOL.791 「時代遅れの衰退業種」でも、世界に衝撃（インパクト）を与えられる！
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エグゼクティブの条件 Vol.791
～今日から使える実践スキル～
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おはようございます、経営者JPの井上です。
グーグル／アルファベットのラリー・ペイジ氏とセルゲイ・ブリ
ン氏が３日付で同社を退任し、スンダー・ピチャイ氏に後継を託
しました。
「世代交代」といってもペイジ＆ブリン氏が46歳、ピチャイ氏は
47歳。年齢ではなく、経営者としての企業ステージ間の橋渡しと
いうことですね。
アップルはジョブズ氏からティム・クック氏にバトンが渡され、
早8年。マイクロソフトは サティア・ナデラ氏で5年が経過。
それぞれの後継経営者が、素晴らしい実績を残してきています。
GAFAも企業ステージ的には第2章、創業経営者＝起業家から、後
継経営者＝実務経営者世代での競争に入っています。
企業のライフサイクルを、ある面、非常に正統に踏んでいること
こそが、これらの企業の凄さなのかもしれません。
∵∵∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵∵∵∵
▼ 戦略人事の仕掛人
▼ TERRACEの本棚
▼ ITmediaエグゼクティブ【経営者JP企画提供】連載
ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術！
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▼ 戦略人事の仕掛人
お客さまにどんな価値がご提供できるか？
そう考えるのに部署は関係ない。【前編】
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かつてないほど経営・事業と人事の接合、連動が求められている
今、「戦略人事」をリードするCHO/CHRO や人事トップの方に
注目し、その具体的な取り組みやご本人の思い、今後の展望を伺
う 「戦略人事の仕掛人」。
記念すべき第一回目のゲストは、カルチュア・コンビニエンス・
クラブ株式会社の執行役員・人事部長である松浦俊雄さんです！
◆オーナーシップを養う
松浦さんは新卒時から、すでに会社全体を俯瞰する目やオーナー
シップの萌芽を持つ社員だった。
保険会社勤務の父親の影響もあり、就活で受けたのは銀行や保険
ばかり。が、「どうもしっくりこない」。そこで、群馬県に本社
のあるパチンコ機器メーカーに飛び込んだ。
「業績が抜群に良いのにイメージが悪い。でも業績は良い（顧客
価値はある）のだから自分たちで変えていけるチャンスが絶対に
ある」と考えたのだ。
配属されたのは総務部。数ヵ月後には「もっと会社のことが知り
たい」と社内報の発行を提案し、「じゃあ、お前がやれ」と初代
編集委員に任命された。
以後７年間、全国の現場だけではなく、役員、ＯＢ、お客さまの
元に足を運び、話を聴いた。社内のことを知れば知るほど会社の
ことが好きになり、その良さを世の中にＰＲしたくなったという。
その後、30歳になるタイミングで経営企画部のマネジャーに着任
した。
井上 その抜擢は、松浦さんがそれまで会社全体のことをよく見
てきたということもあるのでしょうね。そのときはどんな気持ち
でしたか。
松浦 当時、僕の上の課長が４０歳の手前くらいでしたから、自
分は10歳近く若かったんです。だからこそ、次の時代を僕たちが
つくっていかなければいけない！という強い気概がありましたね。
↓続きはこちらからお読みいただけます
https://keieishaterrace.jp/article/detail/13435/
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▼ TERRACEの本棚
「時代遅れの衰退業種」でも、
世界に衝撃（インパクト）を与えられる！
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成功する経営者は皆、多読家。成功している経営者が注目してい
る、読んでいる書籍をご紹介してまいります。
今回の一冊は『インパクトカンパニー 成熟企業を再成長させる、
シンプルな処方箋』です。本書の編集を手掛けられた、PHP研究
所の吉村健太郎氏に見どころを伺いました。
「一般に“衰退業種”と言われていても、世界を相手にインパクト
のあるビジネスを展開することは可能。そのための方法論をぜひ、
世の中に知らしめたい」
著者である神田さんとの最初の打ち合わせでうかがったこのコン
セプトに、一気に心を掴まれました。
私のいる出版業界もまた「衰退業種」などと言われることが多く、
そのことに内心、忸怩たる思いを抱いていたこともあります。
ただ、考えてみれば、世の中の大半の業界は「（人口増加時代と
比べれば）ピークを過ぎた業界」ではないでしょうか。
本書のニーズは大きい。ぜひ、多くの人に伝えるべきだ。そう考
え、この企画がスタートしました。
そして出来上がった本書はまさに、それにふさわしい内容になっ
ていると自負しています。
↓続きはこちらからお読みいただけます
https://keieishaterrace.jp/article/detail/13382/
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▼ ITmediaエグゼクティブ【経営者JP企画提供】連載
ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術！
60代でしなければならないこと
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ビジネス書著者の方に毎週入れ替わりながら執筆いただき、経営
者・リーダーの皆様が「明日から使える実践仕事術」をご紹介し
ています。
今回は、作家の中谷彰宏氏に、最新刊『60代でしなければならな
い50こと』にまつわるコラムをご寄稿いただきました。
◆「正しい」に、こだわらない
60代は、不安になります。不安になるのは、60代だけではありま
せん。20代でも不安です。昔は、60代だけが感じていた不安を、
全ての人が感じるようになっています。いわば「60代症候群」で
す。
この本は、60代だけに向けて書かれた本ではありません。全ての
「60代症候群」の人に向けて書きました。
不安になる理由は、「正しい」にこだわるからです。「今までの
正しい」を、定年で奪われる気がするからです。
60代はあらゆるものから解放される年齢です。究極は、正しいこ
とからの解放です。
時々、「中谷さんの大ファンで、本は1000冊以上読んでいます。
昔の本と最近の本では真逆のことを書いていますが、どっちが正
しいのですか」という質問をされます。
これに対して、私は「どっちも間違っている」と答えます。
「どっちも正しいのではないんですか」と聞かれますが、どっち
も間違っているのです。
↓続きはこちらからお読みいただけます
https://keieishaterrace.jp/article/detail/13460/
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▼ 今後開催予定のワークショップ・イベント
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▼ドラッカー理論のエッセンスを学ぶ！
ドラッカー・マネジメントワークショップ
2019年12月5日（木）講義＋懇親会：18:00-21:30
https://keieishaterrace.jp/seminar/detail/12918/ ドラッカーの理論を、２時間に凝縮し丁寧に解説！残席僅少
▼組織に変革を起こす！次世代自律型リーダーシップ
「リーダーシップ4.0」ワークショップ
2019年12月11日（水）講義＋懇親会：18:00-21:30
https://keieishaterrace.jp/seminar/detail/12899/ 元マッキンゼー・アップル人事トップの小杉氏が講師。残５席
▼［ パーティー・交流会 ］NEW YEAR PARTY 2020
2020年1月22日（水）18:00-20:00
https://www.keieishaterrace.com/newyearparty2020 毎回大好評の経営者・リーダー交流会。お気軽にご参加下さい。
▼次世代 自律型リーダーシップ
「リーダーシップ4.0」体感＆実践！ 本格半日講座
2020年1月24日（金）講義＋懇親会：13:30-19:30
https://keieishaterrace.jp/seminar/detail/13215/ 大人気・リーダーシップ講座の応用編！半日たっぷり学びます。
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エグゼクティブの条件 Vol.791
～今日から使える実践スキル～
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おはようございます、経営者JPの井上です。
グーグル／アルファベットのラリー・ペイジ氏とセルゲイ・ブリ
ン氏が３日付で同社を退任し、スンダー・ピチャイ氏に後継を託
しました。
「世代交代」といってもペイジ＆ブリン氏が46歳、ピチャイ氏は
47歳。年齢ではなく、経営者としての企業ステージ間の橋渡しと
いうことですね。
アップルはジョブズ氏からティム・クック氏にバトンが渡され、
早8年。マイクロソフトは サティア・ナデラ氏で5年が経過。
それぞれの後継経営者が、素晴らしい実績を残してきています。
GAFAも企業ステージ的には第2章、創業経営者＝起業家から、後
継経営者＝実務経営者世代での競争に入っています。
企業のライフサイクルを、ある面、非常に正統に踏んでいること
こそが、これらの企業の凄さなのかもしれません。
∵∵∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵∵∵∵
▼ 戦略人事の仕掛人
▼ TERRACEの本棚
▼ ITmediaエグゼクティブ【経営者JP企画提供】連載
ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術！
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▼ 戦略人事の仕掛人
お客さまにどんな価値がご提供できるか？
そう考えるのに部署は関係ない。【前編】
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かつてないほど経営・事業と人事の接合、連動が求められている
今、「戦略人事」をリードするCHO/CHRO や人事トップの方に
注目し、その具体的な取り組みやご本人の思い、今後の展望を伺
う 「戦略人事の仕掛人」。
記念すべき第一回目のゲストは、カルチュア・コンビニエンス・
クラブ株式会社の執行役員・人事部長である松浦俊雄さんです！
◆オーナーシップを養う
松浦さんは新卒時から、すでに会社全体を俯瞰する目やオーナー
シップの萌芽を持つ社員だった。
保険会社勤務の父親の影響もあり、就活で受けたのは銀行や保険
ばかり。が、「どうもしっくりこない」。そこで、群馬県に本社
のあるパチンコ機器メーカーに飛び込んだ。
「業績が抜群に良いのにイメージが悪い。でも業績は良い（顧客
価値はある）のだから自分たちで変えていけるチャンスが絶対に
ある」と考えたのだ。
配属されたのは総務部。数ヵ月後には「もっと会社のことが知り
たい」と社内報の発行を提案し、「じゃあ、お前がやれ」と初代
編集委員に任命された。
以後７年間、全国の現場だけではなく、役員、ＯＢ、お客さまの
元に足を運び、話を聴いた。社内のことを知れば知るほど会社の
ことが好きになり、その良さを世の中にＰＲしたくなったという。
その後、30歳になるタイミングで経営企画部のマネジャーに着任
した。
井上 その抜擢は、松浦さんがそれまで会社全体のことをよく見
てきたということもあるのでしょうね。そのときはどんな気持ち
でしたか。
松浦 当時、僕の上の課長が４０歳の手前くらいでしたから、自
分は10歳近く若かったんです。だからこそ、次の時代を僕たちが
つくっていかなければいけない！という強い気概がありましたね。
↓続きはこちらからお読みいただけます
https://keieishaterrace.jp/article/detail/13435/
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▼ TERRACEの本棚
「時代遅れの衰退業種」でも、
世界に衝撃（インパクト）を与えられる！
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成功する経営者は皆、多読家。成功している経営者が注目してい
る、読んでいる書籍をご紹介してまいります。
今回の一冊は『インパクトカンパニー 成熟企業を再成長させる、
シンプルな処方箋』です。本書の編集を手掛けられた、PHP研究
所の吉村健太郎氏に見どころを伺いました。
「一般に“衰退業種”と言われていても、世界を相手にインパクト
のあるビジネスを展開することは可能。そのための方法論をぜひ、
世の中に知らしめたい」
著者である神田さんとの最初の打ち合わせでうかがったこのコン
セプトに、一気に心を掴まれました。
私のいる出版業界もまた「衰退業種」などと言われることが多く、
そのことに内心、忸怩たる思いを抱いていたこともあります。
ただ、考えてみれば、世の中の大半の業界は「（人口増加時代と
比べれば）ピークを過ぎた業界」ではないでしょうか。
本書のニーズは大きい。ぜひ、多くの人に伝えるべきだ。そう考
え、この企画がスタートしました。
そして出来上がった本書はまさに、それにふさわしい内容になっ
ていると自負しています。
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https://keieishaterrace.jp/article/detail/13382/
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▼ ITmediaエグゼクティブ【経営者JP企画提供】連載
ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術！
60代でしなければならないこと
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ビジネス書著者の方に毎週入れ替わりながら執筆いただき、経営
者・リーダーの皆様が「明日から使える実践仕事術」をご紹介し
ています。
今回は、作家の中谷彰宏氏に、最新刊『60代でしなければならな
い50こと』にまつわるコラムをご寄稿いただきました。
◆「正しい」に、こだわらない
60代は、不安になります。不安になるのは、60代だけではありま
せん。20代でも不安です。昔は、60代だけが感じていた不安を、
全ての人が感じるようになっています。いわば「60代症候群」で
す。
この本は、60代だけに向けて書かれた本ではありません。全ての
「60代症候群」の人に向けて書きました。
不安になる理由は、「正しい」にこだわるからです。「今までの
正しい」を、定年で奪われる気がするからです。
60代はあらゆるものから解放される年齢です。究極は、正しいこ
とからの解放です。
時々、「中谷さんの大ファンで、本は1000冊以上読んでいます。
昔の本と最近の本では真逆のことを書いていますが、どっちが正
しいのですか」という質問をされます。
これに対して、私は「どっちも間違っている」と答えます。
「どっちも正しいのではないんですか」と聞かれますが、どっち
も間違っているのです。
↓続きはこちらからお読みいただけます
https://keieishaterrace.jp/article/detail/13460/
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▼ 今後開催予定のワークショップ・イベント
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▼ドラッカー理論のエッセンスを学ぶ！
ドラッカー・マネジメントワークショップ
2019年12月5日（木）講義＋懇親会：18:00-21:30
https://keieishaterrace.jp/seminar/detail/12918/ ドラッカーの理論を、２時間に凝縮し丁寧に解説！残席僅少
▼組織に変革を起こす！次世代自律型リーダーシップ
「リーダーシップ4.0」ワークショップ
2019年12月11日（水）講義＋懇親会：18:00-21:30
https://keieishaterrace.jp/seminar/detail/12899/ 元マッキンゼー・アップル人事トップの小杉氏が講師。残５席
▼［ パーティー・交流会 ］NEW YEAR PARTY 2020
2020年1月22日（水）18:00-20:00
https://www.keieishaterrace.com/newyearparty2020 毎回大好評の経営者・リーダー交流会。お気軽にご参加下さい。
▼次世代 自律型リーダーシップ
「リーダーシップ4.0」体感＆実践！ 本格半日講座
2020年1月24日（金）講義＋懇親会：13:30-19:30
https://keieishaterrace.jp/seminar/detail/13215/ 大人気・リーダーシップ講座の応用編！半日たっぷり学びます。
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