2019.01.29
VOL.717 転職で強い グーグル型「ラーニング・アニマル」とは
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エグゼクティブの条件 Vol.717
～今日から使える実践スキル～
https://keieishaterrace.jp/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
おはようございます、経営者JPの井上です。
先週末は、大阪なおみ選手の全豪オープン優勝＆世界ランク
１位に、嵐の2020年末での活動休止など、大きなトピックス
がありました中、当社ごとのトピックで恐縮ですが＾＾；、
25日（金）にNIKKEI STYLE連載記事が公開、28日（月）に
SankeiBiz上でのインタビュー記事の公開がありました。
ぜひご覧いただければ幸いです！
■1/25（金）NIKKEI STYLE「次世代リーダーの転職学」
転職で強い グーグル型「ラーニング・アニマル」とは
http://bit.ly/2RlztMa
■1/28（月）Sankei Bizサイトリニュアル記念インタビュー
「学習力」で新時代のキャリアアップを！ 経営者ＪＰ・井上
代表に聞く
http://bit.ly/2WmDO5K
∵∵∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵∵∵∵
▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
▼ NIKKEI STYLE連載コラム「次世代リーダーの転職学」
▼ 編集後記
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
「伝統」は思い込み？最大のマーケティング手法？
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コンビニ棚に恵方巻が並び始めました。２月が近いんだな、
と感じる自分がいます。
節分に恵方巻。関東人にもすっかり定着した感がありますが、
大阪方面での古くからの風習が広まったものと思っていたら
そうではなかったのですね。
仕掛け人はセブン-イレブン、1998年のキャンペーンから。
それ以前、大阪府のすし組合が「幕末から明治の頃に始まっ
た」としていたそうですが、これも定かではないと。
そもそもセブン-イレブンのキャンペーン以前は「幸運巻寿司」
「招福巻」など名称もばらばら。
巻寿司そのものの誕生自体も江戸時代の中期で、それより昔
には遡れないようです。
そういえば、いまやすっかり「1月15日」であったことすら
記憶の彼方に行きかけている成人式。
ハッピーマンデーで1/15から1月の第二月曜へと変更になった
際に、「せっかくの伝統儀式を、そんな日取りに変更してし
まうなんて」と思っていましたが、成人式も、始まったのは
戦後のこと！
元服などからの由来、継承かと勝手に思い込んでいましたが、
第二次世界大戦後の復興の一環で「成年式」が催されたのが
始まりで、1949年（昭和24年）に「1月15日を成人の日とす
る」とされたそうです。
初詣すら、始まったのは明治維新後。鉄道の普及策の一環だ
とのことで、なんだか、「昔からある、伝統の儀礼、行事」
と思っていたものは、概ね、”最近”仕込まれたものばかりな
のですよね…。
「土用の丑の日」が平賀源内の名プロデュース、名コピーだ
ったことは有名ですが（夏場に鰻の売れ行きが落ちる鰻屋の
親父さんに相談されての提案）、そうか、伝統行事や記念日
って、誰かがそれに乗じてイベントに足を運ばせたり、関連
するものを買わせたりするための仕掛けなんだな、昔から…
（先の通り、実は思っている程、昔のことではない訳ですが）。
ある面、人間の認知バイアスをうまくついているのだと思い
ますが、行事、記念日って、そういう構造なのだと思うと、
ちょっと時代や世相の見え方がまた違ってきますから面白い
です。
元号も改まる今年、何か、世相を取り込んだ新たな行事や記
念日、仕掛けてみても面白いかもしれませんね＾＾
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▼ NIKKEI STYLE連載コラム「次世代リーダーの転職学」
転職で強い グーグル型「ラーニング・アニマル」とは
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2019年は歴史の大きな節目の一年になりそうです。5月に元号が
変わり、10月には消費税が10%に上がります。来年の東京オリン
ピック・パラリンピックに向けた選考会が多く開かれ、9月のラ
グビーワールドカップの日本初開催もトピックです。
時代の転換点ともいえる今、企業はどのようなミドル人材を求め
ているのでしょうか。米グーグルが使う「ラーニング・アニマル（LA）」
というキーワードから、その傾向に光を当ててみたいと思います。
■求められるのは「これからうまくやれる人」
ミドル人材の採用において、もちろん今年も「即戦力性」が重要
であることに変わりはありません。当社にも年明け早々から、現
行の事業をしっかり回せる人材、海外事業をリードできる人材、
またガバナンス強化をテーマとした管理部門、経理財務、人事な
どの責任者に対するニーズが数多く寄せられています。
しかし、時代の変わり目となる今、そして今後、本質的に求めら
れるのは「これまでうまくやれた人」ではなく、「これからうま
くやれる人」でしょう。「これまでうまくやれた人」の持つスキ
ル・技術・専門性や経験は、すでに陳腐化しているかもしれず、
採用後には使い物にならない可能性があります。
↓続きはこちらからお読みください。
http://bit.ly/2G8CQ78
＊NIKKEI STYLEの人気連載コラム「次世代リーダーの転職学」
に井上が寄稿した記事をご紹介しております。
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▼ 編集後記
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はじめまして、編集部の内藤と申します。
4月から、新卒二期生として経営者JPに入社させていただくことに
なりました。
ただいま内定者アルバイト中でして、今回編集後記を担当させて
いただきます。以後、よろしくお願いいたします。
これまで内定式、アルバイトを経て、1番強く感じていることが、
先輩方が気さくで優しい方たちばかりであるということです。
自分も人に対しての接し方などを改めて考えさせられます。
内定式後の食事会でも、社員全員と話すことができ、最初は緊張
していましたが、沢山笑って帰りました(笑)
私にとって、とても良い思い出です。
日々の業務もまだまだ不慣れながらも刺激的でとても楽しく過ご
しています。
本メルマガをご購読いただいている皆様も、いずれお会いする
機会があるかもしれませんが、その際はどうぞよろしくお願い
いたします。
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エグゼクティブの条件 Vol.717
～今日から使える実践スキル～
https://keieishaterrace.jp/
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おはようございます、経営者JPの井上です。
先週末は、大阪なおみ選手の全豪オープン優勝＆世界ランク
１位に、嵐の2020年末での活動休止など、大きなトピックス
がありました中、当社ごとのトピックで恐縮ですが＾＾；、
25日（金）にNIKKEI STYLE連載記事が公開、28日（月）に
SankeiBiz上でのインタビュー記事の公開がありました。
ぜひご覧いただければ幸いです！
■1/25（金）NIKKEI STYLE「次世代リーダーの転職学」
転職で強い グーグル型「ラーニング・アニマル」とは
http://bit.ly/2RlztMa
■1/28（月）Sankei Bizサイトリニュアル記念インタビュー
「学習力」で新時代のキャリアアップを！ 経営者ＪＰ・井上
代表に聞く
http://bit.ly/2WmDO5K
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▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
▼ NIKKEI STYLE連載コラム「次世代リーダーの転職学」
▼ 編集後記
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▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
「伝統」は思い込み？最大のマーケティング手法？
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コンビニ棚に恵方巻が並び始めました。２月が近いんだな、
と感じる自分がいます。
節分に恵方巻。関東人にもすっかり定着した感がありますが、
大阪方面での古くからの風習が広まったものと思っていたら
そうではなかったのですね。
仕掛け人はセブン-イレブン、1998年のキャンペーンから。
それ以前、大阪府のすし組合が「幕末から明治の頃に始まっ
た」としていたそうですが、これも定かではないと。
そもそもセブン-イレブンのキャンペーン以前は「幸運巻寿司」
「招福巻」など名称もばらばら。
巻寿司そのものの誕生自体も江戸時代の中期で、それより昔
には遡れないようです。
そういえば、いまやすっかり「1月15日」であったことすら
記憶の彼方に行きかけている成人式。
ハッピーマンデーで1/15から1月の第二月曜へと変更になった
際に、「せっかくの伝統儀式を、そんな日取りに変更してし
まうなんて」と思っていましたが、成人式も、始まったのは
戦後のこと！
元服などからの由来、継承かと勝手に思い込んでいましたが、
第二次世界大戦後の復興の一環で「成年式」が催されたのが
始まりで、1949年（昭和24年）に「1月15日を成人の日とす
る」とされたそうです。
初詣すら、始まったのは明治維新後。鉄道の普及策の一環だ
とのことで、なんだか、「昔からある、伝統の儀礼、行事」
と思っていたものは、概ね、”最近”仕込まれたものばかりな
のですよね…。
「土用の丑の日」が平賀源内の名プロデュース、名コピーだ
ったことは有名ですが（夏場に鰻の売れ行きが落ちる鰻屋の
親父さんに相談されての提案）、そうか、伝統行事や記念日
って、誰かがそれに乗じてイベントに足を運ばせたり、関連
するものを買わせたりするための仕掛けなんだな、昔から…
（先の通り、実は思っている程、昔のことではない訳ですが）。
ある面、人間の認知バイアスをうまくついているのだと思い
ますが、行事、記念日って、そういう構造なのだと思うと、
ちょっと時代や世相の見え方がまた違ってきますから面白い
です。
元号も改まる今年、何か、世相を取り込んだ新たな行事や記
念日、仕掛けてみても面白いかもしれませんね＾＾
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ NIKKEI STYLE連載コラム「次世代リーダーの転職学」
転職で強い グーグル型「ラーニング・アニマル」とは
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2019年は歴史の大きな節目の一年になりそうです。5月に元号が
変わり、10月には消費税が10%に上がります。来年の東京オリン
ピック・パラリンピックに向けた選考会が多く開かれ、9月のラ
グビーワールドカップの日本初開催もトピックです。
時代の転換点ともいえる今、企業はどのようなミドル人材を求め
ているのでしょうか。米グーグルが使う「ラーニング・アニマル（LA）」
というキーワードから、その傾向に光を当ててみたいと思います。
■求められるのは「これからうまくやれる人」
ミドル人材の採用において、もちろん今年も「即戦力性」が重要
であることに変わりはありません。当社にも年明け早々から、現
行の事業をしっかり回せる人材、海外事業をリードできる人材、
またガバナンス強化をテーマとした管理部門、経理財務、人事な
どの責任者に対するニーズが数多く寄せられています。
しかし、時代の変わり目となる今、そして今後、本質的に求めら
れるのは「これまでうまくやれた人」ではなく、「これからうま
くやれる人」でしょう。「これまでうまくやれた人」の持つスキ
ル・技術・専門性や経験は、すでに陳腐化しているかもしれず、
採用後には使い物にならない可能性があります。
↓続きはこちらからお読みください。
http://bit.ly/2G8CQ78
＊NIKKEI STYLEの人気連載コラム「次世代リーダーの転職学」
に井上が寄稿した記事をご紹介しております。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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はじめまして、編集部の内藤と申します。
4月から、新卒二期生として経営者JPに入社させていただくことに
なりました。
ただいま内定者アルバイト中でして、今回編集後記を担当させて
いただきます。以後、よろしくお願いいたします。
これまで内定式、アルバイトを経て、1番強く感じていることが、
先輩方が気さくで優しい方たちばかりであるということです。
自分も人に対しての接し方などを改めて考えさせられます。
内定式後の食事会でも、社員全員と話すことができ、最初は緊張
していましたが、沢山笑って帰りました(笑)
私にとって、とても良い思い出です。
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