2017.09.12
VOL.593 我が社にとっての最適幹部人材に、いかにして出逢うか？！
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エグゼクティブの条件 Vol.593
～今日から使える実践スキル～
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おはようございます、経営者JPの井上です。
「100匹目の猿」
オカルトにも分類されている論ではありますが、幸島という百匹程
の日本猿が住んでいる島で、
を試し観測をしたところ、当初、泥のついいたままのサツマイモを
猿たちは手や腕で汚れを払って食べていたのが、あるときに一匹の
メス猿が川でサツマイモを洗って食べ始めたそうです。
それから順次、周囲の若い猿たちや母親猿たちがこのイモ洗い行動
をマネするようになっていきますが、驚いたことに、その幸島とは
まったくつながりのない別の場所に住む猿たちもドミノ倒しのよう
サツマイモを洗って食べるようになったそうです。
閾値を超えると雪崩を打つように、
が当たり前になる。
週末に桐生選手がついに日本人として初めて100m10秒の壁を
ました。
予感として、これからはケンブリッジ選手やサニブラウン選手、山
縣選手、多田選手、髙瀬選手らが、次々と9秒台に突入するのでは
ないか？！
そんな予感がしてならない、
PS：土江コーチの男泣きはグッと来るものがありましたね。
∵∵∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵∵∵
▼ 短期集中連載コラム「いま、幹部採用に何が起きているのか？」
▼【経営者・人事責任者限定】
▼ 編集後記
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▼ 短期集中連載コラム「いま、幹部採用に何が起きているのか？」
第4回 我が社にとっての最適幹部人材に、いかにして出逢うか？！
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自社にとって最適な、「欲しい幹部人材」に、いかにして出逢う
ことができるでしょうか？
エージェントにオーダーする。ダイレクトリクルーティングで
転職登録者にスカウトを打ちまくる。公募媒体に掲載する。
社員紹介キャンペーンを行う。知人友人に紹介を依頼する。
社長自ら、昼夜を問わず、虎視眈々と自社に欲しいと思う人に
目をつけ、そう思えたら、顧客であれベンダーであれ、競合企業
勤務者であれ、飲み屋で隣の席になった他人であれ（笑）、声を
かけまくる。
いずれの手段も、やれるものはやったほうがよいですね。
採用力のあるトップは、
ら務めていらっしゃいます。
ただし、手数だけではなかなか本当に適切な幹部を採用しきれる
ものではありませんし、アプローチはそれなりにしていても、なか
なか自社に入社してくれるには至らないものです。
どうすればよいか？
上記はいずれも、一般業務に当てはめれば「セールス」活動に
当たるものになります。
「セールス」は当然大事ですが、その前に、「マーケティング」
と「商品・サービス企画（事業企画、戦略）」を設計・実施され
ると思います。
そう。幹部採用においても、「マーケティング」「企画」が大事
なのですが、こと採用となりますと、案外この部分をしっかり
詰めていないケースを我々は多々目にします。
自社にとって最適な、「欲しい幹部人材」に、効果的に出逢うた
めには、「セールス」活動の前に、しっかりとした「マーケティ
ング」設計と活動、「戦略」構築が欠かせません。
幹部採用における「マーケティング」と「戦略構築」とはどのよ
うなものか。
次回触れてみたいと思います。
※自社の幹部採用「マーケティングプラン」「戦略構築」をされ
たい各位には、以下の9/21（木）
い。１日で自社のプランを構築頂き、翌日から実践頂けます。
https://www.keieisha.jp/
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▼【経営者・人事責任者限定】
いよいよ来週開催です！9月21日（木）10：00～17：
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これで来期の経営幹部体制は安心！
超・実践型、幹部採用メソッド公開ワンデイセミナー
https://www.keieisha.jp/
来週開催となった本セミナーでは、当社・および代表の井上が
これまで蓄積してきた幹部採用に関するメソッドを初公開させ
ていただきます。
講師を務めさせていただく井上はこれまで15,
ゼクティブと対峙し、500件以上の幹部採用支援もさせていただ
きました。
そんな中で確立してきた当社独自の「経営幹部領域に関しての
採用成功のメソッド」。
ご参加後にすぐ御社でアクションに移せるよう、
・そもそも、どのような幹部を採用すべきか？
・どのようなルートで候補者と出逢えるのか？
・限られた時間（面談、会食の場など）で、
・他社にもっていかれないための確度高いクロージング方法とは？
など実践で活用いただける具体的なプログラムをご用意しておりま
また、当日は座学のみではなくワークも多く行っていただきます。
残りの席数も限られておりますのでご検討中の方はお早めに
お申込み・お問い合わせいただけますと幸いです。
当日のご参加お待ちしております！
↓お申込・詳細プログラムはこちらから
https://www.keieisha.jp/
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▼ 編集後記
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おはようございます。編集部の新井です。
最近は料理本を買わなくても、アプリから簡単に様々なレシピを
入手できるようになりましたよね。
私は、携帯にいくつかの料理レシピアプリを
ダウンロードして使っているのですが、気になることが一つでて
きました。
レシピを見ながら料理をするときは、ひとつの工程を終えて、
レシピを見て次の工程にうつる。
その工程を終えたら、またレシピを見る、というのを何度か繰り
返します。
静止画のレシピアプリは、スムーズに進められるのですが、
動画の方は、ひとつの工程を終えて携帯を見ると、携帯の画面が
暗くなっていていちいち携帯を立ち上げるところから操作しなけ
ればなりません。。
不便だなぁと思いつつも、
ふと最近、いちユーザーとしてもやもやしたことでした。
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エグゼクティブの条件 Vol.593
～今日から使える実践スキル～
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おはようございます、経営者JPの井上です。
「100匹目の猿」
オカルトにも分類されている論ではありますが、幸島という百匹程
の日本猿が住んでいる島で、
を試し観測をしたところ、当初、泥のついいたままのサツマイモを
猿たちは手や腕で汚れを払って食べていたのが、あるときに一匹の
メス猿が川でサツマイモを洗って食べ始めたそうです。
それから順次、周囲の若い猿たちや母親猿たちがこのイモ洗い行動
をマネするようになっていきますが、驚いたことに、その幸島とは
まったくつながりのない別の場所に住む猿たちもドミノ倒しのよう
サツマイモを洗って食べるようになったそうです。
閾値を超えると雪崩を打つように、
が当たり前になる。
週末に桐生選手がついに日本人として初めて100m10秒の壁を
ました。
予感として、これからはケンブリッジ選手やサニブラウン選手、山
縣選手、多田選手、髙瀬選手らが、次々と9秒台に突入するのでは
ないか？！
そんな予感がしてならない、
PS：土江コーチの男泣きはグッと来るものがありましたね。
∵∵∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵∵∵
▼ 短期集中連載コラム「いま、幹部採用に何が起きているのか？」
▼【経営者・人事責任者限定】
▼ 編集後記
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▼ 短期集中連載コラム「いま、幹部採用に何が起きているのか？」
第4回 我が社にとっての最適幹部人材に、いかにして出逢うか？！
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自社にとって最適な、「欲しい幹部人材」に、いかにして出逢う
ことができるでしょうか？
エージェントにオーダーする。ダイレクトリクルーティングで
転職登録者にスカウトを打ちまくる。公募媒体に掲載する。
社員紹介キャンペーンを行う。知人友人に紹介を依頼する。
社長自ら、昼夜を問わず、虎視眈々と自社に欲しいと思う人に
目をつけ、そう思えたら、顧客であれベンダーであれ、競合企業
勤務者であれ、飲み屋で隣の席になった他人であれ（笑）、声を
かけまくる。
いずれの手段も、やれるものはやったほうがよいですね。
採用力のあるトップは、
ら務めていらっしゃいます。
ただし、手数だけではなかなか本当に適切な幹部を採用しきれる
ものではありませんし、アプローチはそれなりにしていても、なか
なか自社に入社してくれるには至らないものです。
どうすればよいか？
上記はいずれも、一般業務に当てはめれば「セールス」活動に
当たるものになります。
「セールス」は当然大事ですが、その前に、「マーケティング」
と「商品・サービス企画（事業企画、戦略）」を設計・実施され
ると思います。
そう。幹部採用においても、「マーケティング」「企画」が大事
なのですが、こと採用となりますと、案外この部分をしっかり
詰めていないケースを我々は多々目にします。
自社にとって最適な、「欲しい幹部人材」に、効果的に出逢うた
めには、「セールス」活動の前に、しっかりとした「マーケティ
ング」設計と活動、「戦略」構築が欠かせません。
幹部採用における「マーケティング」と「戦略構築」とはどのよ
うなものか。
次回触れてみたいと思います。
※自社の幹部採用「マーケティングプラン」「戦略構築」をされ
たい各位には、以下の9/21（木）
い。１日で自社のプランを構築頂き、翌日から実践頂けます。
https://www.keieisha.jp/
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▼【経営者・人事責任者限定】
いよいよ来週開催です！9月21日（木）10：00～17：
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これで来期の経営幹部体制は安心！
超・実践型、幹部採用メソッド公開ワンデイセミナー
https://www.keieisha.jp/
来週開催となった本セミナーでは、当社・および代表の井上が
これまで蓄積してきた幹部採用に関するメソッドを初公開させ
ていただきます。
講師を務めさせていただく井上はこれまで15,
ゼクティブと対峙し、500件以上の幹部採用支援もさせていただ
きました。
そんな中で確立してきた当社独自の「経営幹部領域に関しての
採用成功のメソッド」。
ご参加後にすぐ御社でアクションに移せるよう、
・そもそも、どのような幹部を採用すべきか？
・どのようなルートで候補者と出逢えるのか？
・限られた時間（面談、会食の場など）で、
・他社にもっていかれないための確度高いクロージング方法とは？
など実践で活用いただける具体的なプログラムをご用意しておりま
また、当日は座学のみではなくワークも多く行っていただきます。
残りの席数も限られておりますのでご検討中の方はお早めに
お申込み・お問い合わせいただけますと幸いです。
当日のご参加お待ちしております！
↓お申込・詳細プログラムはこちらから
https://www.keieisha.jp/
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▼ 編集後記
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おはようございます。編集部の新井です。
最近は料理本を買わなくても、アプリから簡単に様々なレシピを
入手できるようになりましたよね。
私は、携帯にいくつかの料理レシピアプリを
ダウンロードして使っているのですが、気になることが一つでて
きました。
レシピを見ながら料理をするときは、ひとつの工程を終えて、
レシピを見て次の工程にうつる。
その工程を終えたら、またレシピを見る、というのを何度か繰り
返します。
静止画のレシピアプリは、スムーズに進められるのですが、
動画の方は、ひとつの工程を終えて携帯を見ると、携帯の画面が
暗くなっていていちいち携帯を立ち上げるところから操作しなけ
ればなりません。。
不便だなぁと思いつつも、
ふと最近、いちユーザーとしてもやもやしたことでした。
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