2017.06.06
VOL.567 やる気を出す、３つのキーワード。
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エグゼクティブの条件 Vol.567
～今日から使える実践スキル～
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おはようございます、経営者JPの井上です。
東京エリアも明日から梅雨入りとの天気予報が出ていますが、
ただいま当社内では、「喉（ガラガラ）＆鼻（水）」風邪が
蔓延しています。
（僕ももれなく、週末からヤラれました…。）
季節の変わり目、体調を崩しやすい日が続きますが、体調管
理を万全にし、梅雨時を乗り越えましょう！
∵∵∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵∵∵
▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
やる気を出す、３つのキーワード。
▼ Bizトレンド【経営者JP企画提供】
井上和幸の連載コラム「実践マネジメント心理学」
▼ 編集後記
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▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
やる気を出す、３つのキーワード。
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ＧＷもすっかり明けて（というのも変な表現ですが…）、
仕事も巡行モードに入り、ともするとマンネリ感漂う毎日
に陥りがちです。
脳には、やる気に対するブレーキとアクセルがある、という
話を何かで読んだことがありますが、およそ、次のようなこと
だったかと。
やる気に対する脳内ブレーキは、「めんどくさいなぁ」「忙
しい」「自信がない」「失敗すると嫌だ」などがありますが、
このブレーキを外すキーワードが３つあるとのこと。
一つ目は、「危機感」。
ある面、どんづまりまで仕事をほうったらかしにした挙句の
火事場の力かもしれませんが（汗）、「やばい、このままで
は、今期の目標を外してしまう！」という追い込まれ感は、
大事なのですよね。
二つ目は、「快感」。
やはりものごとは、片付くと気持ち良いものです^^
完了する／した、スッキリ感をいかにイメージするか、大事
です。
三つ目は、「期待感」。
目の前のことをやるのはめんどくさかったりしんどかったり
するものですが、それをやり遂げた後に得られるもの（ダイ
エットなどが一番わかりやすい気がしますが）のイメージが
あれば、その「明日の素敵な自分」のために頑張れる！
この仕事をやり遂げた上で手に入るスキルや専門性、実績。
この取り組みを経て得られる人脈や経験…そんなもののため
に僕らは頑張るものです。
自分ごととしてもですが、上司である皆さんが従業員を動か
す際にも、この３つのキーワードは使えることと思います。
ただ「やれ」と言ってもなかなか腰を上げてくれない社員達
に、「危機感」「快感」「期待感」のいずれかor全部を使い
やる気を出してもらえるよう、ぜひ試みてみてください^^
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▼ Bizトレンド【経営者JP企画提供】
井上和幸の連載コラム「実践マネジメント心理学」
第46回：究極の生産性向上策？！
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このコーナーでは、マネジャーの皆様が日々のマネジメントで役立
てて頂ける実践的な心理学の理論と活用法、「
人・組織の方法論」、をご紹介してまいります。
今回と次回、いま話題の「100年時代の人生戦略」の中で、
司世代は今後、どのようなキャリア戦略が必要なのかについて考え
てみたいと思います。
■人生100年時代がやってきた。
あなたは現在、何歳でしょうか？
４０代？３０代？
すが、あるいは５０代、６０代かもしれません。
では、現在勤務している会社の定年年齢は何歳ですか？
多くの会社が６０歳定年で、５年間の再雇用延長あり、
っているのではないかと思います。
一方、大手企業を中心に役職定年は６０歳手前から５０代半ば、
によっては５０過ぎから４０代半ばに引き下げられています。
年とは、役職者が一定の年齢になったら、管理職を外れ、
動する制度です。
当社には昨今、次のようなご相談をされる方が増えています。
「５０歳を過ぎて役職定年が近づいてきています。
引き下がり、給与も７割、
残りの１０年を補助業務で生きることには耐えられません。
まだまだ第一線でやれる自信もあるし、やりたいので、
めたい。
いでしょうか」
ここで人生は大きく２つに枝分かれすることになります。
▼続きはこちらからお読みいただけます
http://biz-trend.jp/article/
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▼ 編集後記
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おはようございます。編集部＆採用担当をしております伊藤です。
先日、有効求人倍率がバブル期を超えたと発表されましたね。
バブル期の派手な学生誘致や採用活動をやっている企業様の話は
きいたことないですが、皆様の会社はいかがでしょうか。
弊社もビジネスディレクターを中心に積極的に採用活動を行って
おります！！
●単なるマッチングだけでなくクライアントに深く入り込み、
経営課題と真面目に向き合いたい方
●実践はもちろんのこと、学術的にも経営を勉強したい方
●成長ベンチャーフェーズにある経営者JPの企業創り・事業創り
に参画してみたい人
●社会に大きな影響を与えることをしたい方
上記にご興味がある方、または知人等でも上記に該当しそうな方
がいらっしゃいましたら是非一度お声がけいただければ幸いです。
詳細はこちら↓
https://www.keieisha.jp/
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エグゼクティブの条件 Vol.567
～今日から使える実践スキル～
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おはようございます、経営者JPの井上です。
東京エリアも明日から梅雨入りとの天気予報が出ていますが、
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やる気を出す、３つのキーワード。
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▼ 編集後記
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やる気を出す、３つのキーワード。
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ＧＷもすっかり明けて（というのも変な表現ですが…）、
仕事も巡行モードに入り、ともするとマンネリ感漂う毎日
に陥りがちです。
脳には、やる気に対するブレーキとアクセルがある、という
話を何かで読んだことがありますが、およそ、次のようなこと
だったかと。
やる気に対する脳内ブレーキは、「めんどくさいなぁ」「忙
しい」「自信がない」「失敗すると嫌だ」などがありますが、
このブレーキを外すキーワードが３つあるとのこと。
一つ目は、「危機感」。
ある面、どんづまりまで仕事をほうったらかしにした挙句の
火事場の力かもしれませんが（汗）、「やばい、このままで
は、今期の目標を外してしまう！」という追い込まれ感は、
大事なのですよね。
二つ目は、「快感」。
やはりものごとは、片付くと気持ち良いものです^^
完了する／した、スッキリ感をいかにイメージするか、大事
です。
三つ目は、「期待感」。
目の前のことをやるのはめんどくさかったりしんどかったり
するものですが、それをやり遂げた後に得られるもの（ダイ
エットなどが一番わかりやすい気がしますが）のイメージが
あれば、その「明日の素敵な自分」のために頑張れる！
この仕事をやり遂げた上で手に入るスキルや専門性、実績。
この取り組みを経て得られる人脈や経験…そんなもののため
に僕らは頑張るものです。
自分ごととしてもですが、上司である皆さんが従業員を動か
す際にも、この３つのキーワードは使えることと思います。
ただ「やれ」と言ってもなかなか腰を上げてくれない社員達
に、「危機感」「快感」「期待感」のいずれかor全部を使い
やる気を出してもらえるよう、ぜひ試みてみてください^^
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井上和幸の連載コラム「実践マネジメント心理学」
第46回：究極の生産性向上策？！
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このコーナーでは、マネジャーの皆様が日々のマネジメントで役立
てて頂ける実践的な心理学の理論と活用法、「
人・組織の方法論」、をご紹介してまいります。
今回と次回、いま話題の「100年時代の人生戦略」の中で、
司世代は今後、どのようなキャリア戦略が必要なのかについて考え
てみたいと思います。
■人生100年時代がやってきた。
あなたは現在、何歳でしょうか？
４０代？３０代？
すが、あるいは５０代、６０代かもしれません。
では、現在勤務している会社の定年年齢は何歳ですか？
多くの会社が６０歳定年で、５年間の再雇用延長あり、
っているのではないかと思います。
一方、大手企業を中心に役職定年は６０歳手前から５０代半ば、
によっては５０過ぎから４０代半ばに引き下げられています。
年とは、役職者が一定の年齢になったら、管理職を外れ、
動する制度です。
当社には昨今、次のようなご相談をされる方が増えています。
「５０歳を過ぎて役職定年が近づいてきています。
引き下がり、給与も７割、
残りの１０年を補助業務で生きることには耐えられません。
まだまだ第一線でやれる自信もあるし、やりたいので、
めたい。
いでしょうか」
ここで人生は大きく２つに枝分かれすることになります。
▼続きはこちらからお読みいただけます
http://biz-trend.jp/article/
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▼ 編集後記
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おはようございます。編集部＆採用担当をしております伊藤です。
先日、有効求人倍率がバブル期を超えたと発表されましたね。
バブル期の派手な学生誘致や採用活動をやっている企業様の話は
きいたことないですが、皆様の会社はいかがでしょうか。
弊社もビジネスディレクターを中心に積極的に採用活動を行って
おります！！
●単なるマッチングだけでなくクライアントに深く入り込み、
経営課題と真面目に向き合いたい方
●実践はもちろんのこと、学術的にも経営を勉強したい方
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に参画してみたい人
●社会に大きな影響を与えることをしたい方
上記にご興味がある方、または知人等でも上記に該当しそうな方
がいらっしゃいましたら是非一度お声がけいただければ幸いです。
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https://www.keieisha.jp/
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