2016.12.14
VOL.520 2016/12/14（水） 競争のさせ方の妙
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
エグゼクティブの条件 Vol.520 ～今日から使える実践スキル～
http://www.keieisha.jp
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【本日のトピックス】
井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
競争のさせ方の妙
………………………………………………………………………………
おはようございます、編集部の新井です。
今週から弊社では年末スペシャル企画としてワークショップ＆
3企画開催されます。ご参加いただく皆さま、
ぜひ楽しみにしてください！
本日、
ぜひ最後までご覧いただけますと幸いです。
∵∵∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵∵∵
▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
▼ 12/8発刊『日本に来たドラッカー 初来日編』（同友館）、特別記念講演開催！
※いよいよ明日15日（木）開催です！※
▼ 編集後記
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
競争のさせ方の妙。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
『競争の科学』（ポー・ブロンソン他・著／実務教育出版 http://amzn.to/2gBCR87)
という、なかなか興味深い本があります。
ハーバード、スタンフォード、
心理学、生物学、
概ねの主張は、
「健全な競争は、個人やチーム／組織の成長を促し、
というところにあります。
今回、
ある学校のクラスで、「優秀」「普通」「劣等」の学生を、
ることで、学力向上に反映させようという、
実験が行われました。
研究者の意図としては、「優秀」のクラスに「普通」と「劣等」
優秀な学生たちに引き上げられて「普通」と「劣等」
に違いない！ということで、
…、で、１年後。なんと、「優秀」クラスに投入された「普通」
の学力は、投入前に比べて著しく下がってしまった、、、
そんな馬鹿な、ということで、その研究チームは、もう１年、
返したそうです。
その結果は……、またしても同じ。「優秀」クラスに投入された「
等」の学生の学力は、
なぜなんだ？
その裏側で、思いもよらないことも起きていました。
「普通」の学生だけで編成されたクラスの学力が、
有意な学力向上を見せたのです。
ここから導き出されたことは、
１）同等のレベルで切磋琢磨する環境に投入されると、
起き、集団全体のレベルがUPする
２）実力差の大きい集団を作ると、
つくことをあきらめてしまい（「どうせ勝てっこない」「
結果として、逆に実力を低下させてしまう
ということです。
これ、我々が組織やチームを編成する際に、
ありませんか！
個人としては、意識が高い人なら、「優秀な集団にもまれて、
よう！」と考えていれば、
死ぬ気で頑張り、劇的な変化と成長を遂げることと思いますが、
意図がない中で、「彼・彼女のため」と虎の穴に落とせば、
這い上がれなくなる、ということでしょうね。
ことほど左様に、人と組織の組み合わせの妙というものは、
難しいものです。
2017年の体制を考えるにあたり、
踏まえての編成を行っていきたいですね。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 12/8発刊『日本に来たドラッカー 初来日編』（同友館）、特別記念講演開催！
※いよいよ明日15日（木）開催です！※
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
野田一夫先生×山下淳一郎氏スペシャルトークライブ！
マネジメントの父が、その後の日本の経営・
12月15日（木） 19:00-21：30（受付開始18：30）
https://www.keieisha.jp/
ドラッカーを日本に紹介した野田一夫先生（ドラッカー学会顧問）
ドラッカー理論を活用したコンサルティング、
トップマネジメント株式会社代表取締役の山下淳一郎氏との、
今回限りのスペシャル対談です！
残席僅かとなっておりますので
ご興味ある方はお早めにご連絡・
【予定プログラム】
■PART1 山下淳一郎氏講演
・本書発刊の経緯
・ドラッカーが私たち日本の経営者に伝えようとしたこと
■PART2 野田一夫先生×山下淳一郎氏スペシャル対談！
・ドラッカー日本初招へいのいきさつ秘話
・人間が人間らしくあるために
・より良い社会を創り出すために
・日本が行った世界最初の試み
・出勤前にデスクで二時間過ごす社長
・33人の会社が40,000名に
・こうして後継者を育成した
・働く人の意欲を生み出す
・ご来場の皆さまとのＱ＆Ａ
※プログラムは当日変更となる可能性もあります。
▼ お申込みはこちらから
https://www.keieisha.jp/
年末だけの特別企画となっておりますので、ご都合が合う方は
ぜひこの機会をお見逃しなくご参加ください！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 編集後記
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
編集部の新井です。
いよいよ明日、『日本に来たドラッカー初来日編』
ドラッカーの本を翻訳したことで、
著者である山下先生の生対談が聞けるまたとない機会です。
迫力ある野田先生のお話と、
お話を、ぜひ一人でも多くの方に聴いていただきたいと思います！
▼詳細はこちら
https://www.keieisha.jp/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【年末年始休業のお知らせ】2016年12月28日（水）～
休業とさせていただきます。その間のお問い合わせは、
ご返信となりますので、
尚、サイト上でのお申込、
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
本日も最後までお付き合いくださいまして、
また次号もよろしくお願いいたします。
※このメルマガは経営者JPのクライアント・ユーザーの皆様、
当社メンバーとお名刺交換を頂きました皆様、
およびメルマガ配信のご希望を頂きました皆様にお届けしておりま
………………………………………………………………………………
▼メールマガジン登録・変更、
⇒ info@keieisha.jp
▼メールマガジン解除は以下のフォームにご記入ください。
⇒ http://goo.gl/forms/
▼Instagram・Facebook・
ぜひ「いいね！」
⇒ https://www.instagram.com/
▼日刊メルマガ「リーダーのヒント：井上和幸３６５日語録」
⇒ http://www.keieisha.jp/
▼弊社代表井上和幸のオフィシャルブログ
⇒ http://blog.livedoor.jp/
◇― 経営者JP４事業のご紹介 ――――――――――――――――◇
＜エグゼクティブサーチ事業＞
経営幹部層（社長・取締役、CEO・COO
・CFO等の経営執行責任者、事業部門責任者、部長職位者、
の人材紹介（エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティング）
http://www.keieisha.jp/es.html
＜セミナー事業＞
経営者・リーダー向けセミナー、講座の主催・運営
http://www.keieisha.jp/
＜会員事業＞
経営者・リーダー対象の会員組織の主催・運営・コンテンツ販売
http://www.keieisha.jp/gfo.
＜コンサルティング事業＞
経営体制強化支援、役員・幹部研修、組織・人材・
社外取締役・顧問等の派遣、EQ活用、エグゼクティブコーチング
http://www.keieisha.jp/
＜経営者JP採用情報＞
https://www.keieisha.jp/
■□発行責任者■□
株式会社経営者JP
KEIEISHA JP Corporation
http://www.keieisha.jp/ 〒150-0012 東京都渋谷区広尾1-16-2
VORT恵比寿II （旧称：K&S恵比寿ビルII ）6F
※転送フリーです。
転送の際は、当メールマガジンであることを明記ください。
Copyright(c)2016 KEIEISHA JP Corporation All Rights Reserved.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
エグゼクティブの条件 Vol.520 ～今日から使える実践スキル～
http://www.keieisha.jp
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【本日のトピックス】
井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
競争のさせ方の妙
………………………………………………………………………………
おはようございます、編集部の新井です。
今週から弊社では年末スペシャル企画としてワークショップ＆
3企画開催されます。ご参加いただく皆さま、
ぜひ楽しみにしてください！
本日、
ぜひ最後までご覧いただけますと幸いです。
∵∵∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵∵∵
▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
▼ 12/8発刊『日本に来たドラッカー 初来日編』（同友館）、特別記念講演開催！
※いよいよ明日15日（木）開催です！※
▼ 編集後記
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
競争のさせ方の妙。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
『競争の科学』（ポー・ブロンソン他・著／実務教育出版 http://amzn.to/2gBCR87)
という、なかなか興味深い本があります。
ハーバード、スタンフォード、
心理学、生物学、
概ねの主張は、
「健全な競争は、個人やチーム／組織の成長を促し、
というところにあります。
今回、
ある学校のクラスで、「優秀」「普通」「劣等」の学生を、
ることで、学力向上に反映させようという、
実験が行われました。
研究者の意図としては、「優秀」のクラスに「普通」と「劣等」
優秀な学生たちに引き上げられて「普通」と「劣等」
に違いない！ということで、
…、で、１年後。なんと、「優秀」クラスに投入された「普通」
の学力は、投入前に比べて著しく下がってしまった、、、
そんな馬鹿な、ということで、その研究チームは、もう１年、
返したそうです。
その結果は……、またしても同じ。「優秀」クラスに投入された「
等」の学生の学力は、
なぜなんだ？
その裏側で、思いもよらないことも起きていました。
「普通」の学生だけで編成されたクラスの学力が、
有意な学力向上を見せたのです。
ここから導き出されたことは、
１）同等のレベルで切磋琢磨する環境に投入されると、
起き、集団全体のレベルがUPする
２）実力差の大きい集団を作ると、
つくことをあきらめてしまい（「どうせ勝てっこない」「
結果として、逆に実力を低下させてしまう
ということです。
これ、我々が組織やチームを編成する際に、
ありませんか！
個人としては、意識が高い人なら、「優秀な集団にもまれて、
よう！」と考えていれば、
死ぬ気で頑張り、劇的な変化と成長を遂げることと思いますが、
意図がない中で、「彼・彼女のため」と虎の穴に落とせば、
這い上がれなくなる、ということでしょうね。
ことほど左様に、人と組織の組み合わせの妙というものは、
難しいものです。
2017年の体制を考えるにあたり、
踏まえての編成を行っていきたいですね。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 12/8発刊『日本に来たドラッカー 初来日編』（同友館）、特別記念講演開催！
※いよいよ明日15日（木）開催です！※
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
野田一夫先生×山下淳一郎氏スペシャルトークライブ！
マネジメントの父が、その後の日本の経営・
12月15日（木） 19:00-21：30（受付開始18：30）
https://www.keieisha.jp/
ドラッカーを日本に紹介した野田一夫先生（ドラッカー学会顧問）
ドラッカー理論を活用したコンサルティング、
トップマネジメント株式会社代表取締役の山下淳一郎氏との、
今回限りのスペシャル対談です！
残席僅かとなっておりますので
ご興味ある方はお早めにご連絡・
【予定プログラム】
■PART1 山下淳一郎氏講演
・本書発刊の経緯
・ドラッカーが私たち日本の経営者に伝えようとしたこと
■PART2 野田一夫先生×山下淳一郎氏スペシャル対談！
・ドラッカー日本初招へいのいきさつ秘話
・人間が人間らしくあるために
・より良い社会を創り出すために
・日本が行った世界最初の試み
・出勤前にデスクで二時間過ごす社長
・33人の会社が40,000名に
・こうして後継者を育成した
・働く人の意欲を生み出す
・ご来場の皆さまとのＱ＆Ａ
※プログラムは当日変更となる可能性もあります。
▼ お申込みはこちらから
https://www.keieisha.jp/
年末だけの特別企画となっておりますので、ご都合が合う方は
ぜひこの機会をお見逃しなくご参加ください！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 編集後記
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
編集部の新井です。
いよいよ明日、『日本に来たドラッカー初来日編』
ドラッカーの本を翻訳したことで、
著者である山下先生の生対談が聞けるまたとない機会です。
迫力ある野田先生のお話と、
お話を、ぜひ一人でも多くの方に聴いていただきたいと思います！
▼詳細はこちら
https://www.keieisha.jp/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【年末年始休業のお知らせ】2016年12月28日（水）～
休業とさせていただきます。その間のお問い合わせは、
ご返信となりますので、
尚、サイト上でのお申込、
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
本日も最後までお付き合いくださいまして、
また次号もよろしくお願いいたします。
※このメルマガは経営者JPのクライアント・ユーザーの皆様、
当社メンバーとお名刺交換を頂きました皆様、
およびメルマガ配信のご希望を頂きました皆様にお届けしておりま
………………………………………………………………………………
▼メールマガジン登録・変更、
⇒ info@keieisha.jp
▼メールマガジン解除は以下のフォームにご記入ください。
⇒ http://goo.gl/forms/
▼Instagram・Facebook・
ぜひ「いいね！」
⇒ https://www.instagram.com/
▼日刊メルマガ「リーダーのヒント：井上和幸３６５日語録」
⇒ http://www.keieisha.jp/
▼弊社代表井上和幸のオフィシャルブログ
⇒ http://blog.livedoor.jp/
◇― 経営者JP４事業のご紹介 ――――――――――――――――◇
＜エグゼクティブサーチ事業＞
経営幹部層（社長・取締役、CEO・COO
・CFO等の経営執行責任者、事業部門責任者、部長職位者、
の人材紹介（エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティング）
http://www.keieisha.jp/es.html
＜セミナー事業＞
経営者・リーダー向けセミナー、講座の主催・運営
http://www.keieisha.jp/
＜会員事業＞
経営者・リーダー対象の会員組織の主催・運営・コンテンツ販売
http://www.keieisha.jp/gfo.
＜コンサルティング事業＞
経営体制強化支援、役員・幹部研修、組織・人材・
社外取締役・顧問等の派遣、EQ活用、エグゼクティブコーチング
http://www.keieisha.jp/
＜経営者JP採用情報＞
https://www.keieisha.jp/
■□発行責任者■□
株式会社経営者JP
KEIEISHA JP Corporation
http://www.keieisha.jp/ 〒150-0012 東京都渋谷区広尾1-16-2
VORT恵比寿II （旧称：K&S恵比寿ビルII ）6F
※転送フリーです。
転送の際は、当メールマガジンであることを明記ください。
Copyright(c)2016 KEIEISHA JP Corporation All Rights Reserved.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
