2015.08.07
VOL.377 2015/8/7（金） 「おもしろおかしく、最後まで働き続ける」には？
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エグゼクティブの条件 Vol.377
～今日から使える実践スキル～
http://www.keieisha.jp
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━━━ＩＮＤＥＸ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
〔１〕井上和幸のひとこと
〔２〕ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術！
VOL.284 小杉俊哉さん
〔３〕G-FIELD ONLINEコラム
井上和幸の「実践マネジメント心理学」
〔４〕経営者JPfacebookコレクション（いいね! 77,506人）
〔５〕編集後記
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〔１〕井上和幸のひとこと
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おはようございます、経営者JPの井上です。
7/10（金）開催の当社５周年記念パーティ。
当日の模様をご紹介したページがUＰされました。
当日放映の映像の一部もご覧いただけますので、
ぜひご覧ください。
https://www.keieisha.jp/5/party2.php
さて、いよいよ、ここから、次の５年、
さらにその先へのスタートです！
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〔２〕ITmediaエグゼクティブ【経営者JP企画提供】連載
「ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術！」特集記事
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VOL.284 小杉俊哉さん
2％のエース思考 “The approaches of the top 2％”
あなたはいつまで「同期」の中に埋もれているのか？
多くの優秀な企業人たちと接してきた中に一定の割合で、紛いも
なくエースだと唸るような人たちがいた。彼らはどのような思考、
行動を取っているのか。
長年にわたり多くの企業で、コンピテンシー（能力・適性）作りの
ためのインタビューや次世代リーダー研修、キャリア開発研修を
行なってきた。また、大学のゲスト講師として招いたりするなど
数万人の優秀な企業人たちと接してきた。その中には一定の割合で、
紛いもなくエースだ、と唸るような人たちがいた。
その割合は、50人に1人、100人に2人ほどだ。
例えば企業で50人の社員研修を行なうとその中に1人はエースが
いる、というのが私の実感値だ。もちろん、統計的に提示できる
わけではないが、標準偏差で言えば、+2シグマ以上の人は、2.275％
であり、やはり自身の実感値と合っている。
一方で、気になっていることがある。社内でエース（超一流の人材、
次世代経営者候補）と呼ばれている人材がどのようなものであるか、
どうも誤解があるように思えることだ。
一般的なエース像とは、上司から与えられた課題を器用に効率的に
どんどんこなし、同期よりも入社早々から業績が高く、その上司から
高い評価を得ている。主流部門を順調に出世していく、ノウハウを
蓄え、相手やコミュニティによって対応を巧みに使い分けるテクニ
ックを持ち、プレゼンが上手で、社内の政治にもうまく対応し、
オン・オフを切り替えるのが速く、プライベートに仕事を持ち込ま
ない。いわゆる従来のエリート社員像だ。
しかし、それは今の時代には将来会社を担って立つエースの像とは
かけ離れている。
続きはこちらからお読みください↓↓
https://goo.gl/YRY6HC
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〔３〕G-FIELD ONLINEコラム
井上和幸の「実践マネジメント心理学」
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第24回：「おもしろおかしく、最後まで働き続ける」には？
「おもしろおかしく」が、活力あるベンチャーを創った
先日7月１４日に、堀場製作所創業者であり最高顧問でいらっしゃ
った堀場雅夫さんが90歳で逝去されました。
私は残念ながら直接お会いしたことはありませんでしたが、かねて
から、その物の言い方・物の見方についてのファンで、ご著書や
メディア記事などはくまなく愛読してきました。最近では「日経
トップリーダー」の毎号連載と「日経ビジネス」でのリレーコラム
「異説異論」で堀場さんのべらんめえ節を楽しみにしてきました。
堀場さんの闊達な弁舌を聞くと（読むと）、それだけで元気と勇気が
湧いてくる、さすがベンチャーの祖ともされる経営者でいらっしゃ
いました。
堀場さんの名言といえば、何と言っても「おもしろおかしく」です。
私自身の就職活動のとき、すでに堀場製作所を通じてこのスタンス
を明らかにされており、とても共鳴し興味を持ったものです。
ある意味、リクルート社の仕事のスタンスとまったく同じですね。
こうした言質から社会人をスタートし、ありがたいことに「おもし
ろおかしく」を地でいく職場でいままで来ましたので、一般的に
よく言う「仕事は辛いもの」という考え方やスタンスにはまったく
同意できないのです。
ただし、勘違いしてはいけないのは「おもしろおかしく」とは楽を
することではありませんし、のうのうと依存した働き方をして
「最後まで働き続ける」ことではありません。5月刊の拙書『30代
最後の転職を成功させる方法』でも書きましたが、今後私たちは
「社会人人生40年（20代→60歳）」から「社会人人生50年
（20代→70歳）」へと向かう世を生きています。生涯現役の働き方
については、次回以降でぜひ考えてみたいと思います。
今回は、堀場さんの残された名句を以下にご紹介いたします。
こうして並べるだけで、マネジャーである我々にとって多くの学び
があると思います。ぜひ、かみしめてお読みください。
続きはこちらからお読みください↓↓
https://goo.gl/dkY87p
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〔４〕経営者JPfacebookコレクション（いいね! 77,506人）
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【経営者JPニュース】
経営者JP創業5周年パーティ開催のご報告
2015年7月10日（金）ウェスティンホテル東京のギャラクシー
ルームにて、経営者JＰ創業5周年記念パーティ
“2010→2020make the future”を開催しましたことをご報告いたします。
お忙しい中にも関わらず、ご来場いただきました200名近い
経営者・識者・関係者の皆様、誠にありがとうございました。
貴重なお時間を共にしてくださった皆様に、心から御礼申し上げます。
会場で放映させていただきました「2020年近未来予測」をテーマ
とした映像や当日の模様を下記のページでご紹介しております。
ご参加いただいた方はもちろんのこと、ご参加いただけなかった
皆様もご覧いただけると幸いです。
▼The 5th Anniversary Party“2010→2020make the future”
https://www.keieisha.jp/5/party2.php
詳細はこちらからご覧ください↓
http://www.facebook.com/KEIEISHAJPCorporation
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〔５〕編集後記
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おはようございます、編集部の伊藤です。
本日も皆さまに共有すべきとってもお得で美味しいランチ情報を
お届けします！
今回紹介するお店はなんと1コイン（500円）で本格派のナポリ
ピザが食べられる『VOCO 凹 恵比寿店』です。
今回ジェノベーゼのピザをいただいたのですが、
とても500円とは思えないクオリティーの高さでした！！
店内の釜で焼かれたピザは香ばしく焼かれているものの生地が
とってもモチモチして、具材もちゃんとのっていて本当に
美味しかったです。
ちなみに500円で10種類以上のピザが選べるため、毎日通って
何種類か制覇しようと思います。
ピザ同様にパスタも人気のようです。
こちらも1コインでかなりボリュームのパスタなためか店内の
多くの方がパスタを注文していました。
弊社から徒歩1分程度にあり、ドリンクとサラダorスープとセット
にしても＋200円と大変お得です。
何人かでいって数種類オーダーしてシェアするのもありですね（^^）
★お店情報はコチラ★
https://goo.gl/cJJWr3
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【夏季休暇のお知らせ】
誠に勝手ながら、株式会社 経営者JPは2015年8月12日（水）
～8月16日（日）までの期間、夏季休暇期間として休業とさせて
いただきます。エグゼクティブサーチ・コンサルティング・取材等
のお問い合わせにつきましては17日（月）の業務開始後のご返信
となりますので、なにとぞご了承いただければ幸いです。
サイト上でのセミナー・会員お申込、案件応募・転職ご相談登録、
メルマガ登録等は休業期間中も受け付けておりますのでご活用
ください。（8月17日（月）より通常業務となります。）
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▼ご意見、お問い合わせは、
info@keieisha.jp までご連絡ください。
▼マガジン登録、変更、解除は
info@keieisha.jp までご連絡ください。
◇― 公式ページ ―――――――――――――――――――――◇
▼ 経営者JP公式facebookページ
https://www.facebook.com/KEIEISHAJPCorporation
▼ 経営者JP会員サイト
G-FIELD ONLINE
http://www.keieisha.jp/gfo/
◇― 経営者JP主催セミナーのご紹介 ――――――――――――◇
▼経営者のための「実践・経営者ブートキャンプ」第12期
https://www.keieisha.jp/seminar151031.html
▼経営者のための「実践・経営者ブートキャンプ」講座・法人版
http://www.keieisha.jp/seminarkbc.html
◇― 井上和幸関連リンクのご紹介――――――――――――――◇
▼オフィシャルブログ
http://blog.livedoor.jp/kazuyuki0329inoue/
▼日刊メルマガ「リーダーのヒント：井上和幸３６５日語録」
http://www.keieisha.jp/mailmaga_leader.html
（→こちらから購読できます）
◇― 井上和幸書籍のご紹介 ―――――――――――――――――◇
2015/5/26（火）発売！『30代最後の転職を成功させる方法』
井上 和幸・著／かんき出版／1400円＋税
http://amzn.to/1J00MW9
2015/4/21（火）発売！『ずるいマネジメント』
井上 和幸・著／SBクリエイティブ／1400円＋税
http://goo.gl/tkQkXF
◇― 経営者JP４事業のご紹介 ――――――――――――――――◇
＜エグゼクティブサーチ事業＞経営幹部層（社長・取締役、CEO・COO
・CFO等の経営執行責任者、事業部門責任者、部長職位者、課長職位者）
の人材紹介（エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティング）
http://www.keieisha.jp/es.html
＜セミナー事業＞
経営者・リーダー向けセミナー、講座の主催・運営
http://www.keieisha.jp/seminar.html
＜会員事業＞
経営者・リーダー対象の会員組織の主催・運営・コンテンツ販売
http://www.keieisha.jp/gfo.html
＜コンサルティング事業＞
経営体制強化支援、役員・幹部研修、組織・人材・人事コンサルティング、
社外取締役・顧問等の派遣、EQ活用、エグゼクティブコーチング
http://www.keieisha.jp/consulting.html
…………………………………………………………………………………
■□発行責任者■□
株式会社経営者JP
KEIEISHA JP Corporation
http://www.keieisha.jp/
〒150-0012 東京都渋谷区広尾1-16-2
K&S恵比寿ビルII 6F
Copyright(c)2015 KEIEISHA JP Corporation All Rights Reserved.
エグゼクティブの条件 Vol.377
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井上和幸の「実践マネジメント心理学」
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当日の模様をご紹介したページがUＰされました。
当日放映の映像の一部もご覧いただけますので、
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さて、いよいよ、ここから、次の５年、
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「ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術！」特集記事
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VOL.284 小杉俊哉さん
2％のエース思考 “The approaches of the top 2％”
あなたはいつまで「同期」の中に埋もれているのか？
多くの優秀な企業人たちと接してきた中に一定の割合で、紛いも
なくエースだと唸るような人たちがいた。彼らはどのような思考、
行動を取っているのか。
長年にわたり多くの企業で、コンピテンシー（能力・適性）作りの
ためのインタビューや次世代リーダー研修、キャリア開発研修を
行なってきた。また、大学のゲスト講師として招いたりするなど
数万人の優秀な企業人たちと接してきた。その中には一定の割合で、
紛いもなくエースだ、と唸るような人たちがいた。
その割合は、50人に1人、100人に2人ほどだ。
例えば企業で50人の社員研修を行なうとその中に1人はエースが
いる、というのが私の実感値だ。もちろん、統計的に提示できる
わけではないが、標準偏差で言えば、+2シグマ以上の人は、2.275％
であり、やはり自身の実感値と合っている。
一方で、気になっていることがある。社内でエース（超一流の人材、
次世代経営者候補）と呼ばれている人材がどのようなものであるか、
どうも誤解があるように思えることだ。
一般的なエース像とは、上司から与えられた課題を器用に効率的に
どんどんこなし、同期よりも入社早々から業績が高く、その上司から
高い評価を得ている。主流部門を順調に出世していく、ノウハウを
蓄え、相手やコミュニティによって対応を巧みに使い分けるテクニ
ックを持ち、プレゼンが上手で、社内の政治にもうまく対応し、
オン・オフを切り替えるのが速く、プライベートに仕事を持ち込ま
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井上和幸の「実践マネジメント心理学」
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第24回：「おもしろおかしく、最後まで働き続ける」には？
「おもしろおかしく」が、活力あるベンチャーを創った
先日7月１４日に、堀場製作所創業者であり最高顧問でいらっしゃ
った堀場雅夫さんが90歳で逝去されました。
私は残念ながら直接お会いしたことはありませんでしたが、かねて
から、その物の言い方・物の見方についてのファンで、ご著書や
メディア記事などはくまなく愛読してきました。最近では「日経
トップリーダー」の毎号連載と「日経ビジネス」でのリレーコラム
「異説異論」で堀場さんのべらんめえ節を楽しみにしてきました。
堀場さんの闊達な弁舌を聞くと（読むと）、それだけで元気と勇気が
湧いてくる、さすがベンチャーの祖ともされる経営者でいらっしゃ
いました。
堀場さんの名言といえば、何と言っても「おもしろおかしく」です。
私自身の就職活動のとき、すでに堀場製作所を通じてこのスタンス
を明らかにされており、とても共鳴し興味を持ったものです。
ある意味、リクルート社の仕事のスタンスとまったく同じですね。
こうした言質から社会人をスタートし、ありがたいことに「おもし
ろおかしく」を地でいく職場でいままで来ましたので、一般的に
よく言う「仕事は辛いもの」という考え方やスタンスにはまったく
同意できないのです。
ただし、勘違いしてはいけないのは「おもしろおかしく」とは楽を
することではありませんし、のうのうと依存した働き方をして
「最後まで働き続ける」ことではありません。5月刊の拙書『30代
最後の転職を成功させる方法』でも書きましたが、今後私たちは
「社会人人生40年（20代→60歳）」から「社会人人生50年
（20代→70歳）」へと向かう世を生きています。生涯現役の働き方
については、次回以降でぜひ考えてみたいと思います。
今回は、堀場さんの残された名句を以下にご紹介いたします。
こうして並べるだけで、マネジャーである我々にとって多くの学び
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【経営者JPニュース】
経営者JP創業5周年パーティ開催のご報告
2015年7月10日（金）ウェスティンホテル東京のギャラクシー
ルームにて、経営者JＰ創業5周年記念パーティ
“2010→2020make the future”を開催しましたことをご報告いたします。
お忙しい中にも関わらず、ご来場いただきました200名近い
経営者・識者・関係者の皆様、誠にありがとうございました。
貴重なお時間を共にしてくださった皆様に、心から御礼申し上げます。
会場で放映させていただきました「2020年近未来予測」をテーマ
とした映像や当日の模様を下記のページでご紹介しております。
ご参加いただいた方はもちろんのこと、ご参加いただけなかった
皆様もご覧いただけると幸いです。
▼The 5th Anniversary Party“2010→2020make the future”
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〔５〕編集後記
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おはようございます、編集部の伊藤です。
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お届けします！
今回紹介するお店はなんと1コイン（500円）で本格派のナポリ
ピザが食べられる『VOCO 凹 恵比寿店』です。
今回ジェノベーゼのピザをいただいたのですが、
とても500円とは思えないクオリティーの高さでした！！
店内の釜で焼かれたピザは香ばしく焼かれているものの生地が
とってもモチモチして、具材もちゃんとのっていて本当に
美味しかったです。
ちなみに500円で10種類以上のピザが選べるため、毎日通って
何種類か制覇しようと思います。
ピザ同様にパスタも人気のようです。
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多くの方がパスタを注文していました。
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誠に勝手ながら、株式会社 経営者JPは2015年8月12日（水）
～8月16日（日）までの期間、夏季休暇期間として休業とさせて
いただきます。エグゼクティブサーチ・コンサルティング・取材等
のお問い合わせにつきましては17日（月）の業務開始後のご返信
となりますので、なにとぞご了承いただければ幸いです。
サイト上でのセミナー・会員お申込、案件応募・転職ご相談登録、
メルマガ登録等は休業期間中も受け付けておりますのでご活用
ください。（8月17日（月）より通常業務となります。）
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2015/5/26（火）発売！『30代最後の転職を成功させる方法』
井上 和幸・著／かんき出版／1400円＋税
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井上 和幸・著／SBクリエイティブ／1400円＋税
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・CFO等の経営執行責任者、事業部門責任者、部長職位者、課長職位者）
の人材紹介（エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティング）
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