2014.12.19
VOL.317 2014/12/19（金） メンタルヘルスに強いリーダーになる！簡単な方法
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
エグゼクティブの条件 Vol.317
～今日から使える実践スキル～
http://www.keieisha.jp
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
━━━ＩＮＤＥＸ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
〔１〕井上和幸のひとこと
〔２〕ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術！
VOL.252 晴香葉子さん
〔３〕東洋経済オンライン連載
「CEOへの道」Vol.6 魚谷 雅彦氏
〔４〕経営者JPfacebookコレクション（いいね! 62,838人）
〔５〕編集後記
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
〔１〕井上和幸のひとこと
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
おはようございます、経営者JPの井上です。
年末スケジュール、売り切れ御免！状態にも関わらず、更に更に
日々の予定が詰まっていき、年の瀬を感じております（汗）。
宿題山積ですが、そんな中でも創業以来、欠かせないのが、
X’masイヴの日に皆様にお届けするショートストーリー。
１年目にかなり好評だったため、２年目以降、プレッシャーを感
じつつ、毎回、唸りながら短編小説を書いています。
今年も24日（水）にお届けいたしますので、ぜひ、お楽しみにし
てください。
皆様の素敵なクリスマスに、ちょっとした花を添えられれば良い
のですが。
◎＜X’masキャンペーン中＞自宅で蘇る、コヴィー博士の永遠のメッセージ！
「影響力を発揮するリーダーの原則 The Empowerment」（DVD4枚組）
http://www.keieisha.jp/dvd_empowerment/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
〔２〕ITmediaエグゼクティブ【経営者JP企画提供】連載
「ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術！」特集記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
VOL.252 晴香葉子さん
メンタルヘルスに強いリーダーになる！簡単な方法
まずは自分がよい状態を保つこと。そしてほんのちょっと行動を変
えこころを上手に使えるようなること。できることから始めてみる。
今秋、メンタルヘルスをテーマにした講演を多数担当しました。職
場におけるメンタルヘルス問題への関心の高まりを肌で感じていま
す。
今、時代は、メンタルヘルスに強いリーダーを求めています。
11月に発売になりました文庫本『小さなことに落ちこまないこころ
の使い方』には、日々の行動をちょっとだけ変えるだけで、心が上
向きになる方法について書きました。今日は、その中から、メンタ
ルヘルスに強いリーダーになるために役立つポイントを紹介します。
1、仕事上のストレスの原因のトップは、社内の人間関係
厚生労働省の調査によると、「現在の仕事や職業生活に関することで
強い不安、悩み、ストレスとなっていることがある」と回答した労
働者の割合は60％を超えました。そしてなんと、その原因のトップ
は「職場の人間関係の問題」だそうです。力を合わせて仕事を進め
ていく仲間が、一番のストレスの原因になってしまっているという
恐ろしい現実があります。
2、相談しても解決にならない
一方、前述の調査で「相談できる人がいる」と回答した労働者の割
合は90％と、高い結果になりました。相談者には、上司、同僚、家
族、が選ばれています。しかし、相談した不安、悩み、ストレスに
ついて、「解消された」と回答した労働者は3割程度で、ずいぶん
と低い結果となりました。
せっかく相談したのに、ストレスが解消できない理由のひとつに、
相談を受ける側が「こころの使い方が上手ではない」というケース
があります。
●分かってほしいだけだったのに、お説教された。
●的外れなアドバイス。
●古い体験談を自慢された。
●少しも話をちゃんと聞いてくれなかった。
●面倒に巻き込まないでくれ、という態度をとられた。
●他の人たちに、話がゆがんで伝わってしまった。
●「気にしなければいい」そんな一言で片付けられてしまった。
●よかれと思って相談したのに、かえってストレスは増し、関係や
状況が悪化しています。
続きはこちらからお読みください。
http://goo.gl/yIQZ0W
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
〔３〕東洋経済オンライン連載
「CEOへの道」Vol.6 魚谷 雅彦氏
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
株式会社資生堂
代表取締役執行役員社長
魚谷 雅彦氏
–奈良県のご出身で、同志社大学を卒業されています。ライオンに
入社された動機についてお聞かせ下さい。
大阪星光学院高校時代、とても魅力的な英語の先生に出会ったこと
がきっかけで、英語に興味を持ちました。英語を勉強したいと思っ
て同志社大学文学部英文学科に進学したのですが、ここでも出会い
がありました。8年間のアメリカ生活を経て帰国したばかりという
先生との出会いです。
長髪に白いジーンズ姿で、アメリカのにおいがプンプンしている先
生でした。覚えるだけの受験英語だけではダメだと思っていた僕は、
「君たちに生きた英語を教えたい」という先生の言葉に心が躍りま
した。一生懸命に英語を勉強して英検1級も取得し、必然的にアメ
リカに留学したいと思うようになったのです。
海外でグローバルな仕事がしたかったので、留学制度のある商社に
行こうと考えました。ところが、当時は学部指定があったため、文
学部は受験資格がないと言われてしまったんです。大学に入る前に
言ってくれよ、と思いましたね（笑）。
商社をあきらめ、日本はモノ作りの国だからメーカーがいいかな、
中でも英語を重視していて留学制度のある会社がいいなとスクリー
ニングしていくうちにライオンにたどり着いたんです。
–当時、ライオンはマーケティング会社を標榜していました。マー
ケティングという仕事も視野に入れて選ばれたのでしょうか。
まったく意識がありませんでした。入社試験では志望動機を「留学
したいから」と言っていたし（笑）、入社後の新入社員研修でも、「マ
ーケティングとは何か」という質問に「市場調査とかそういうもの
でしょうか？」としか答えられませんでした。
同期はマーケティングの有名ゼミ出身者が多く、アメリカマーケテ
ィング協会の定義みたいなものをすらすら説明するんですよ。すご
いヤツがいるなあ、と思いました。
続きはこちらからお読みください。
https://www.keieisha.jp/gfo/member/ceo
「東洋経済オンライン」特集の「CEOへの道」は、転職で経営トッ
プに立った経験をお持ちのプロフェッショナル経営者に、そのキャ
リアヒストリーと経営執行の現場、経営者論について語っていただ
くトークライブ「経営者の条件」（経営者JP主催、ITmediaエグゼ
クティブ協力）の収録記事です。
※2009年に掲載されたバックナンバーとなりますので、「東洋経済
オンライン」上ではトークセッション開催時の在籍企業／役職にて
掲載しております。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
〔４〕経営者JPfacebookコレクション（いいね! 62,838人）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【ビズリーチ：2014年第3四半期 ヘッドハンター優秀賞受賞！】
弊社代表 井上が「選ばれた人だけの会員制転職サイト ビズリー
チ」にて2014年第3四半期に目覚しい活躍をしたヘッドハンタ
ーとして『優秀賞』受賞しました！
本日その記念としましてシャンパンをいただきました！
ありがとうございます^^！
経営者JPは今後もより一層ビジネスへの情熱、責任感、規律と
実行力をお持ちで、達成欲・成長欲・学習欲の高い、明日の日本
経済・社会を担う経営者・リーダーの皆様に、更なるご活躍の場
を提供していきます。
経営トップから直接依頼の独自案件多数！経営職・経営幹部での
転職をお考えの方は、以下よりお問い合わせください。
https://www.keieisha.jp/es.html#eslink
2014年12月18日現在、103人から「いいね！」いただきました(^^)！
⇒http://www.facebook.com/KEIEISHAJPCorporation
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
〔５〕編集後記
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
おはようございます、編集部の新井です。
12月は、クリスマスや忘年会と、イベントが盛りだくさんですね。
1ヶ月前くらいから今年の忘年会のお店をどこにするのか、少し
ずつ検討してきたのですが、いろいろな論争をした結果、“和の
忘年会”とすることにしました。
それも、六本木ヒルズ・東京タワー・レインボーブリッジまで一
望できる眺望を楽しめるお寿司屋さんです！
今週末、行って参ります。楽しみです！^^
イメージ写真はコチラ♪→http://goo.gl/gc0V7G
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【年末年始休業のお知らせ】
誠に勝手ながら、株式会社 経営者JPは2014年12月27日（土）
～2015年1月5日（月） までの期間、年末年始休業とさせていた
だきます。エグゼクティブサーチ・コンサルティング・取材等のお
問い合わせにつきましては年始の業務開始後のご返信となりますの
で、なにとぞご了承いただければ幸いです。サイト上でのセミナー・
会員お申込、メルマガ登録等は休業期間中も受け付けておりますの
でご活用ください。（1月7日（火）より通常業務となります。）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ご意見、お問い合わせは、
info@keieisha.jp までご連絡ください。
▼マガジン登録、変更、解除は
info@keieisha.jp までご連絡ください。
◇― 公式ページ ―――――――――――――――――――――◇
▼ 経営者JP公式facebookページ
https://www.facebook.com/KEIEISHAJPCorporation
▼ 経営者JP会員サイト
G-FIELD ONLINE
http://www.keieisha.jp/gfo/
◇― 経営者JP主催セミナーのご紹介 ――――――――――――◇
▼経営者のための「実践・経営者ブートキャンプ」講座・法人版
http://www.keieisha.jp/seminarkbc.html
◇― 井上和幸関連リンクのご紹介――――――――――――――◇
▼オフィシャルブログ
http://blog.livedoor.jp/kazuyuki0329inoue/
▼日刊メルマガ「リーダーのヒント：井上和幸３６５日語録」
http://www.keieisha.jp/mailmaga_leader.html
（→こちらから購読できます）
◇― 井上和幸書籍のご紹介 ―――――――――――――――――◇
2014/5/29（木）新刊！『社長になる人の条件』
井上 和幸・著／日本実業出版社／1400円＋税
http://amzn.to/1fE2pLM
2014/3/20（木）発売！『ビジネスモデル×仕事術』
細谷 功×井上 和幸×西本 伸行・著／日本実業出版社／1400円＋税
http://amzn.to/1hiS5Vo
◇― 経営者JP４事業のご紹介 ――――――――――――――――◇
＜エグゼクティブサーチ事業＞経営幹部層（社長・取締役、CEO・COO
・CFO等の経営執行責任者、事業部門責任者、部長職位者、課長職位者）
の人材紹介（エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティング）
http://www.keieisha.jp/es.html
＜セミナー事業＞
経営者・リーダー向けセミナー、講座の主催・運営
http://www.keieisha.jp/seminar.html
＜会員事業＞
経営者・リーダー対象の会員組織の主催・運営・コンテンツ販売
http://www.keieisha.jp/gfo.html
＜コンサルティング事業＞
経営体制強化支援、役員・幹部研修、組織・人材・人事コンサルティング、
社外取締役・顧問等の派遣、EQ活用、エグゼクティブコーチング
http://www.keieisha.jp/consulting.htm
…………………………………………………………………………………
■□発行責任者■□
株式会社経営者JP
KEIEISHA JP Corporation
http://www.keieisha.jp/
〒150-0012 東京都渋谷区広尾1-16-2
K&S恵比寿ビルII 6F
Copyright(c)2014 KEIEISHA JP Corporation All Rights Reserved.
