2014.06.25
VOL.268 2014/6/25（水） ドログバ、ロドリゲスの投入に学びたい！
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エグゼクティブの条件 Vol.268
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こんにちは、経営者JPの井上です。
多くの皆さんが、すがる想いで今朝のブラジル戦を観戦したことと思います。
（僕もそうでした。）
前半ロスタイムの本田-岡崎の同点ゴールと、その時点でのギリシャ-コートジボ
ワールが1-0ということで、一瞬ミラクルを期待しましたが…しかし、世界は当
然、そんな甘いものではありませんでした…。
今回大会は代表が学んだことがまた非常に多くあったと思います。
次の４年間で、それを活かして、2018年ロシアＷ杯こそ、自力でベスト４に入っ
てくれると信じ、また、新たなＡ代表を応援していきます！
ザック・ジャパン、お疲れさまでした。。
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▼〔１〕《コラム》エグゼクティブの条件
▼〔２〕《セミナー》経営者のための「実践・経営者ブートキャンプ」講座・第10期
▼〔３〕経営者JP推薦・必携ビジネス書ガイド
▼〔４〕経営者JPfacebookコレクション！ （いいね！48,494人）
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▼〔１〕《コラム》エグゼクティブの条件
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「エグゼクティブの条件」コラム：ドログバ、ロドリゲスの投入に学びたい！
ザック・ジャパンの４年間が、今朝、終了しました。（つくづく残念…。）
終わってみれば、昨年のコンフェデ杯と今回大会とで、残念ながらチームの試合
中のモチベーション・機能発揮が変わることはありませんでしたね。
（強いて言えば、本日のコロンビア戦にところどころで見えたところはあったと
思いますが。「うっちー孤軍奮闘」の今大会だったような気がします。）
岡田ジャパンを引き継いでのスタートからブラジルＷ杯予選までが良すぎただけ
に、技術的レベルはさておき、その後のコンフェデ～本戦でのチームシップのあ
り方の落差があまりに激しかったと思います。
「できる」「いける」という気持ちと裏腹に、南アＷ杯のときのような勝負集中
力を出すことが、残念ながらこの１年程、できなかったと見えます。
次の４年間のために、この部分はしっかりと検証し、活かして欲しいです。
選手交代カードの切り方についてのザック采配が取り沙汰されていますが、それ
を含めて「チームを機能させるコンディション作り」について大きな課題を残し
ました。
コートジボワールのドログバ投入、コロンビアのロドリゲス投入は、日本代表に
とっても鮮烈な記憶に残るラーニングだったのではないでしょうか。
そういえば本田が大会直前に、「南ア杯のときの僕のような選手が出れば（決勝
トーナメントにいける）」とコメントしてましたが、偶然のラッキーボーイに頼
っていては、世界トップクラスには入れませんね。
どうしても日本は“神風”気質があると思いますが、そうではなくて、組織論とし
て、最大の山場である試合に、科学的に最大のチーム結集力と集中力を発揮する
ようなマネジメントを、今後求めたいです。
（岡田監督は、この点に関しては監督浪人中からかなり学ばれていて、結果、前
回大会でチームに「フロー」を起こしました。）
そういう観点から次の監督を選んで欲しいと、一介のファンとして切に望みます。
さあ、誰でしょうね？
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▼〔２〕堂々の第10期、磨き込まれたプログラム・全７回にて迫力の開講！
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また、７期以降に続き、プログラム日程を増量（６回→７回）、受講生各位の自
社戦略策定ワークプログラムを強化し、更に講師陣・OB経営者との交流も更
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◎半年間を通じて自社戦略・自部門戦略を実際に策定する、グループ・コンサ
ルティング形式の超・実践経営講座です
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社戦略策定プログラムで、またとないお得な講座価格設定でのご提供となりま
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▼〔３〕経営者JP推薦・必携ビジネス書ガイド
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スターバックスはなぜ値下げもテレビCMもしないのに
強いブランドでいられるのか？(ディスカヴァー・トゥエンティワン)
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評者：青盛慶太
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▼〔５〕経営者JPfacebookコレクション！いいね！48,494人
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▼ 編集後記
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こんにちは、編集部の新井です。
私事ですが、「晴耕雨読」という言葉が好きです。
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毎日、30秒で読める「成功しているリーダー・経営者の共通した考え方・やり
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＜エグゼクティブサーチ事業＞
経営幹部層（社長・取締役、CEO・COO・CFO等の経営執行責任者、事業部
門責任者、部長職位者、課長職位者）の人材紹介
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